如何彌補員工被解雇，如何彌補公司解雇員工

首先，你應該盡量在一周內收集相關證據，比如證明你的勞動關係、工資標準、是否有加班、加班等。

1、如您沒有預先簽訂的勞動合同，可以申請仲裁，要求支付2008年2月至2008年12月工資差額的兩倍。

2、沒有保險的，如果你是城市戶口，可以在就業期間到投訴處索要社會保險和五險。

如果您有農村戶口，您可以申請仲裁，要求支付您在工作期間未支付的養老保險金。

3、如果您被解雇，如果您犯了錯誤，雇主以您違反勞動紀律為由終止了勞動關係，那麼您將不會獲得任何經濟補償。

如果用人單位非法終止僱傭關係，那麼你可以要求用人單位向你支付非法終止僱傭關係的賠償金。

此外，如果您沒有提前乙個月通知您終止僱傭關係，您可以要求雇主支付您乙個月的工資。

如果雇主提前乙個月通知您終止僱傭關係，那麼您可以要求支付終止僱傭關係的遣散費。

相關法律見《勞動合同法》第三十六條至第四十八條、第八十二條、第八十七條。

被解雇的員工不能給予任何補償，被解雇的員工需要補償。 開除是指用人單位對嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成重大經濟損失等違法違紀行為，屢次拒不改過自來的勞動者給予的最高行政處分。

有勞動法，好像至少要補20個月的工資，可以申請勞動晉公升，看看你的五險一金是不是差不多壞了，但是要提前準備一些在原單位工作的證據，比如工資單之類的， 不要說空話，這不是證據。

新勞動法有明確規定。 未簽訂勞動合同，有證據證明存在勞動僱傭關係的，應當自合同簽訂之日起至未簽訂之日向勞動者支付其工資的雙倍。 具體檢視新的勞動法。

您可以去勞動仲裁對此類問題提出上訴。 但是，據估計，這種情況將需要更長的時間才能運作。 能夠通過談判達成解決方案將是乙個好主意。

你可以等老闆心情好的時候再和老闆談談，也許你過得不好，或者老闆心情不好，你說了很多話，總之，你要和老闆商量一下。 因為吃別人的碗很煩人，所以你要看別人的臉。 無。

未繳納社會保險和經濟補償的]《勞動合同法》第四十六條第一款規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償（勞動者未依法繳納社會保險的（第三十八條第三款））。

《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自（初次）受僱之日起乙個月以上一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

因為沒有勞動合同，維權比較困難。

詳情請諮詢當地勞動局。

也可以申請勞動仲裁。

法律分析：員工被公司解雇的，按照以下標準進行補償：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：按照用人單位服務年限和每滿一年乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第四十三條 用人單位單方面解除勞動合同的，應當事先告知工會。

第四十條 有下列情形之一的無過錯解雇，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者額外支付勞動者乙個月工資後解除勞動合同：

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

被解雇員工的薪酬標準，一般來說，每個公司都有自己不同的規定，而這種方法總之，如果你解雇了乙個員工，那麼你需要為被解雇的員工支付賠償標準，一般來說，每個公司都有自己不同的規定，而這種方法，一般來說，如果你解雇乙個員工，那麼你需要向員工支付相應的工資和報酬以及解雇的補償標準的員工。一般來說，每個公司都有自己不同的規定，並且有這種方法。

因違反公司規定或給公司造成經濟損失而被解雇不予賠償。

被非法解雇的職工，按照經濟補償，給予雙倍補償; 不當解雇不需要賠償; 除支付經濟補償外，經濟裁員將額外支付月薪; 在其他情況下，應支付遣散費，遣散費應根據在雇主的服務年限和每整一年乙個月的工資支付給工人。

如何補償員工被公司解雇

1、按照勞動者在單位工作滿一年乙個月工資的標準支付經濟補償;

2、超過六個月但不足一年的，按一年計算;

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資，勞動者工資是指勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月的平均工資。

4、根據《勞動合同法》第四十六條的規定，用人單位依照上述第三十六條、第四十條、第四十一條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。

5、《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致同意，可以解除勞動合同。

解雇員工的賠償如下：鄭進。

1、按單位工作年限和每滿一年乙個月工資標準支付勞動者經濟補償;

2、超過六個月但不足一年的，按一年計算;

3、不滿六個月的，給予勞動者半個月工資作為經濟補償;

4.如果工人的月工資高於中央直轄市或用人單位所在區人民公布的上一年度雇員平均月工資的三倍，則應按雇員平均月工資的三倍支付經濟補償標準， 經濟補償金的最長支付期限不得超過12年;

5、無正當理由單方面解雇單位的，按上述標準支付雙倍賠償金。

解雇員工：

1、用人單位與勞動者協商後提出可以解除勞動合同的。

2、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

（一）證明試用期內不符合就業條件的;

2）嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，造成用人單位利益重大損害的;

（四）依法追究刑事責任。

綜上所述，解雇勞動者的補償如下：根據勞動者在用人單位工作的年限向勞動者支付遣散費，每滿一年支付乙個月的工資; 如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

法律依據]：

《中華人民共和國勞動法》第46條。

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

5）除用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形外，定期勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定終止;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

總結。 親愛的，您好，被公司辭退後，根據在單位工作的時間長短，補償標準是不同的，如果你在單位工作了一年，可以得到乙個月工資的補償，如果你在單位工作不到半年，也算一年， 如果你在單位工作不到半年，你可以得到半個月工資的補償。

親愛的，您好，被公司辭退後，根據在單位工作年限，補償標準不同，如果你在單位工作一年，可以補償乙個月的工資，在單位工作半年不到一年，也算是寬大處理的一年， 在單位工作前不到半年，可以補償半個月的工資。

《勞動合同法》第四十條規定，按照勞動者在單位工作滿乙個月一年的工資標準，向勞動者支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算;

勞動合同不足六個月的，按照勞動合同終止或者終止前12個月的平均工資，支付給勞動者半個月的工資作為經濟補償。

用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付賠償金。

你好，我想問一下，我被公司解雇了，但是勞動合同沒有給我工資證明，考勤表、解雇記錄沒有被公司蓋章。

我也沒見過。

你好，親愛的，為什麼單位退出了你？

他說我不尊重他，就把我開除了，我今天去了勞動局，勞動局說證據不受法律控制，現在我該怎麼辦。

親愛的，您好，您有勞動協議嗎？

我籤了字，他卻沒有給我，現在我讓他補償我半個月的工資，我現在該怎麼辦，我應該準備什麼。

尊敬的，如果勞動者工作不到半年就被解雇，用人單位應向勞動者支付半個月的工資作為遣散費。

根據《勞動合同法》的規定，勞動者無故被解雇的，用人單位需要支付雙倍的遣散費。

被非法解雇的職工，按照經濟補償，給予雙倍補償; 不當解雇不需要賠償; 除經濟補償外，經濟裁員將額外支付乙個月的工資; 其他情形下，按照勞動者在單位工作滿一年乙個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償。

勞動者被用人單位解雇的，按照勞動者在用人單位的服務年限和勞動者的工資工資確定遣散費，違法解雇勞動者，應當支付雙倍的遣散費，遣散費的計算標準如下：

1）遣散費的計算依據是勞動者應得的工資和勞動合同終止前12個月的平均工資。

2）遣散費根據員工在公司工作的年限計算，員工每滿一年應獲得乙份高中工資。

3）員工工作滿半年但不滿一年的，按一年標準計算;

4）員工工作不滿六個月的，給予員工半個月工資作為經濟補償;

5）員工月工資高於上年度員工平均月工資三倍於直轄市人民或市級人民公布的上一年度員工平均月工資的，按員工平均月工資的三倍支付經濟補償。

6.向工人支付經濟報酬的最長年限不得超過12年。