與童工一起工作是否違法 與兒童一起工作是否違法

當然，這是違反法律和勞動法的。

這是違法行為，應予以堅決制止。 我國已禁止使用童工，相關法規也明確規定了對使用童工的處罰。 需要注意的是，無論童工是否自願在用人單位從事勞動活動，只有使用童工才違反勞動法律法規的相關規定，這也體現了對未成年人的保護，避免了未成年人因勞務合作而無法參加教育活動。

法律依據：禁止使用童工

第二條 國家機關、社會團體、企事業單位、私營非企業單位或者工商戶（以下統稱用人單位）不得雇用未滿十六周歲的未成年人（招收未滿十六周歲的未成年人，以下統稱為使用童工）。

禁止任何單位和個人為未滿16周歲的未成年人介紹就業。

禁止未滿16周歲的未成年人從事自營職業活動。

第四條 用人單位招聘人員，應當核實被錄用人員的身份證; 未滿 16 歲的未成年人不得被雇用。 用人單位聘用人員的就業登記和核實材料應當妥善保管。

中華人民共和國勞動法

第十五條 用人單位不得招收未滿16周歲的未成年人。

文體、特種工藝單位招收未滿16周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，保障其接受義務教育的權利。

第九十四條 用人單位非法招收不滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正並處罰; 情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。

接受童工是違法的。 我國《禁止使用童工條例》規定，用人單位使用童工的，由勞動和社會保障行政部門對每個童工處以每月5000元的罰款。 對使用有毒物質的工作場所使用童工，按照《使用有毒物質工作場所勞動保護條例》規定的罰款幅度處罰，或者按照每月對每個童工罰款5000元的標準處罰。 勞動和社會保障行政部門還應當責令用人單位在規定期限內將童工送回原居住地，交還其父母或者其他監護人，用人單位應當承擔一切必要的交通、住宿、伙食費。

用人單位被勞動和社會保障行政部門責令限期改正，仍未在期限內將童工交由其父母或者其他監護人的，勞動和社會保障行政部門應當自責令改正之日起，對雇用的童工每人處每月一萬元罰款; 工商行政管理部門應當吊銷營業執照或者民政部門吊銷民營非企業單位的登記;用人單位為國家機關、事業單位的，由有關單位依法給予直接負責的主管人員和其他直接責任人員行政處分或者紀律處分。

因此，招募童工的一般行為並不違法，不會被判刑。 但是，用人單位招募童工，安排童工從事危險勞動的，構成僱傭童工從事危險勞動罪。 這時，就要對單位進行相應的刑事處罰，即量刑。

法律依據《勞動法》第十五條：用人單位不得招收未滿16周歲的未成年人。

招收未滿16周歲的未成年人的美體特技機構，必須遵守國家有關規定，以簡潔明瞭的方式辦理審批手續，保障其接受義務教育的權利。

法律分析：在我國雇用童工是違法的，即使雙方同意，他們仍然會受到懲罰。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

未滿16周歲但未滿10周歲且年滿8周歲的勞動者，是指未滿16周歲、未滿10周歲、未滿10周歲、未滿10周歲、未滿10周歲、未滿10周歲、未滿10周歲、未滿10周歲、未滿10周歲、未滿10周歲、未滿10周歲、未滿10

第六十四條 不得安排未成年工在隱蔽的圓形礦井中從事有毒、有害的地下勞動，不得從事國家規定的體力勞動強度四級勞動和其他禁忌勞動。

第六十五條 用人單位應當定期對未成年工進行健康檢查。

法律分析：童工是犯罪行為，國家明文禁止使用童工。 未成年工是指年滿16周歲但未滿18周歲的勞動者。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第十五條 用人單位不得招收未滿16周歲的未成年人。

第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

第六十四條 不得安排未成年勞動者從事地下礦井、有毒有害、國家規定的四等體力勞動和其他禁忌勞動。

第六十五條 用人單位應當定期對未成年工進行健康檢查。

這是違法行為。 橙色帆

中國已經禁止使用童工，對使用童工的處罰也在相關法規中明確規定。 需要注意的是，無論童工是否自願在用人單位從事勞動知識活動，只有使用童工違反了勞動法律法規的相關規定，這也體現了對未成年人的保護，避免了未成年人因勞務合作而無法參加教育活動。