如何舉報童工有獎勵嗎，童工舉報自己有沒有獎勵

一些。

用人單位舉報非法使用童工的，實行每案一次獎勵原則，舉報、查實使用童工的，每舉報人一元，最高不超過5000元，舉報單位或者個人非法引進童工的， 經查實屬實，每案獎勵1000元。

1.使用童工的，可以向勞動和社會保障部門、公安機關、工商行政管理部門和其他國家行政機關舉報。

為了保護未成年人的身心健康，第364號令頒布了《禁止使用童工條例》，禁止用人單位雇用未滿16周歲的未成年人。

根據規定，雇主，包括國家機關、社會團體、企事業單位、私營非企業單位、個體工商戶，不得雇用未滿16周歲的未成年人，即童工; 同時，禁止任何單位或個人為未滿16周歲的未成年人介紹就業，禁止未滿16周歲的未成年人從事自營職業活動。

未滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人有義務保證其不被用人單位非法錄用，用人單位在錄用人員時也要核實被錄用人員的身份證，縣級以上勞動和社會保障、公安、工商行政管理、教育、衛生等行政部門; 工會、共青團、婦聯等群眾組織也有相關義務。

用人單位使用童工的，由勞動和社會保障行政部門對每個童工處每月5000元罰款; 在使用有毒物質的工作場所使用童工的，應受到嚴厲處罰; 用人單位仍未在規定期限內改正的，對雇用的童工每人處以每月1萬元罰款，並吊銷營業執照或者吊銷私營非企業單位登記。 單位或者個人介紹未滿十六周歲的未成年人就業的，每介紹一人，處五千元罰款。 拐賣童工、強迫童工、利用童工從事高空、地下、放射性、劇毒、易燃易爆勞動，以及國家規定的體力勞動強度第四級，使用未滿十四周歲的童工，或者導致童工死亡或者嚴重殘疾的，依法追究刑事責任。

勞動和社會保障部門、公安機關、工商行政管理部門等國家行政機關工作人員玩忽職守、濫用職權，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

法律分析：這個國家沒有統一的規定，有的地方有，有的地方沒有獎勵。 有人利用童工射殺林業工人的，可以向勞動和社會保障部門、公安機關、工商行政管理部門和其他國家行政機關舉報。

法律依據：中華人民共和國《勞動法》第15條禁止用人單位招聘未滿16周歲的未成年人。

藝術、體育、特殊工藝單位招收未滿16周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，保障其接受義務教育的權利。

舉報童工最直接的證據是**、**、音訊等顫抖的照片，最直接的證據是人類目擊者。 用人單位使用童工的，由勞動和社會保障行政部門責令改正，對使用童工每使用一名，處每月5000元罰款。

《禁止使用童工的規定》第六條規定，用人單位使用童工的，由勞動和社會保障行政部門責令改正，對使用童工者處每月5000元罰款。

一些。

用人單位舉報非法使用童工的，實行一案一獎原則，舉報人舉報、查實使用童工的，每人獎勵1000元，最高不超過5000元，舉報單位和個人非法引進童工的， 經核實屬實，每案獎勵1000元。

法律分析：舉報童工是按照當地有關法規確定是否有獎勵的，國家沒有統一規定，發現使用童工後應主動向勞動和社會保障部門、公安機關、工商行政主管部門等國家行政機關報告。 公安機關舉報**，直接撥打110; 工商局**的報告是12315; **勞動部第12333號。

法律依據：《中華人民共和國關於禁止使用童工的規定》 第二條 國家機關、社會組織、企業事業單位、私營非企業單位或者個體工商戶（以下統稱用人單位）不得雇用未滿16周歲的未成年人（招收未滿16周歲的未成年人， 以下簡稱使用童工）。陵墓核心宮。

禁止任何單位和個人為未滿16周歲的未成年人介紹就業。

禁止未滿16周歲的未成年人從事自營職業活動。

一些。

用人單位舉報非法使用童工的，實行一案一獎原則，舉報人舉報、查實使用童工的，每人獎勵1000元，最高不超過5000元，舉報單位和個人非法引進童工的， 經核實屬實，每案獎勵1000元。

一些。

用人單位舉報非法使用童工的，實行一案一獎原則，舉報人舉報、查實使用童工的，每人獎勵1000元，最高不超過5000元，舉報單位和個人非法引進童工的， 經核實屬實，每案獎勵1000元。

舉報童工現象是有獎勵的。 就舉報使用、引進童工和騙取社會保險違法行為的獎勵辦法徵求社會公眾意見。 根據《辦法》，用人單位舉報非法使用童工的，最高獎勵5000元; 舉報騙取社會保險違法行為的，最高可獲得1萬元獎勵。

《中華人民共和國勞動法》第15條。

雇主不得招收未滿16周歲的未成年人。

文體、特種工藝單位招收未滿16周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，保障其接受義務教育的權利。

第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位之間為建立勞動關係，明確雙方權利義務而達成的協議。

建立勞動關係，應當訂立勞動合同。

第十七關猜出損失。

昭智在訂立和修改勞動合同時，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

勞動合同立即具有法律約束力，對雙方具有約束力，雙方應履行勞動合同項下的義務。

第十八條 下列勞動合同無效：

1）違反法律、行政法規規定的勞動合同;

2）以欺詐、威脅或者其他手段訂立的勞動合同。

無效的僱傭合同從簽訂的那一刻起就不具有法律約束力。 確認勞動合同部分無效的，在不影響剩餘部分有效的情況下，剩餘部分仍然有效。

勞動合同無效的，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。