年輕人不想當櫃員，那麼為什麼銀行不再吸引年輕人了呢？

過去，銀行業被大家視為黃金工作和面子工作。 如果某人的女兒和兒子在銀行工作，將來很容易找到合作夥伴。 但現在銀行“變口味”了，當我成為銀行的出納員時，我也成為了“推銷員”。

這與銀行業改革有很大關係，出納員的工作很無聊，但相對舒適。 每天面對客戶，做好每一位客戶的需求，雖然是重複性工作，但只要沒有失誤，還是值得考慮的，畢竟薪水不錯，不需要風吹日曬。

但現在“乙個人在銀行，全家都忙”，每個銀行出納員都面臨著巨大的業績壓力。 這些壓力迫使您開始向他人銷售和銷售產品，但這些產品有多好？ 那麼你只能從家人和親戚開始。

這就是為什麼說“全家都很忙”，一開始親戚朋友會幫忙一兩次，但時間長了，大家都煩了，就連在銀行工作的人也煩了。 這些債務債務也需要償還！

想想你有多努力，考上了985 211，然後經過一輪又一輪的考試篩選才進入銀行，難道就是為了來銀行當櫃員拉存款嗎？ 一旦業績沒有完成，那麼將直接影響到月薪。

如果只是少拿一點錢，就會影響到後續的晉公升，而且你可能在乙個崗位上辛苦了10年，就沒有晉公升的機會了。 因為每年年底的考核都不好看，考核之所以不好看，是因為業績沒有完成。

這樣想，自己和普通銷售人員有什麼區別？ 本來，我進入銀行時是充滿熱情的，但這麼多年過去了，我覺得自己已經疲憊不堪了。 很多人不想做這種工作一眼就走了。

目前銀行櫃員都有硬指標，都是和績效考核有關，晉公升壓力也很大。 它既無聊又辛苦，而且總是受到監視，而不是免費的。

這是因為銀行的工作要求更嚴格，工作時間更長，規章制度也更多。 不是那麼自由，所以不再吸引年輕人。

因為在銀行做櫃員，每天都會遇到很多陌生的客戶，很難達到銀行的業績標準。

因為工資不高。 銀行出納員工作輕鬆體面，但工資不高，很難晉公升。

銀行前台的出納員都是年輕人，因為他們長得比較好看，反應敏捷，一些年長的出納員當上了部門領導。 對於銀行員工來說，他們當初考上銀行確實很困難，而且不是一勞永逸的考試之後，還要繼續參加考試，而且要考了很長時間才參加考試。 該單位將對每一位員工進行考核，讓每一位銀行員工都有更好的發展空間。

當出納員心理素質較好時，除了每天面對不同的人外，還有省錢的壓力。 老年人不擅長，所以讓我們來了解一下吧！

一、外觀更高

銀行櫃員是整個銀行的責任，我們可以看到，除了銀行，酒店前台等行業都是年輕漂亮的。 也代表了一種創業精神，35歲以後的銀行出納員比較少見，外表優秀是成為出納員的條件之一。

二是抗壓能力強，反應速度夠快

他們精通存款過程，並熟悉操作計算機。 由於系統不斷更新，因此需要進行相應的更改。 老一輩銀行員工雖然有經驗，但對電腦卻是盲區，只能做一些基礎操作，適應能力比較差。

三、老員工晉公升

銀行內部管理層為中老年人，一般在銀行巡視，偶爾來觀察銀行員工的效率，經常召開定期會議。 他們也承受著巨大的壓力，銀行前台的出納員像士兵一樣，管理層像士兵一樣互相領導。 資歷較深的自然不會年輕，出納員憑藉自己的本事進入銀行，從出納員一步步晉公升。

總之，從表面上看，銀行工作似乎很舒服，大家都很光鮮亮麗，薪水也很好。 節假日也有各種福利補貼，但也有不少人因為入院後積攢壓力而辭職，各行各業都為對方感到難過。

櫃檯人員直接負責對外業務，屬於銀行店面。 為了樹立標桿和良好形象，銀行在招聘時或多或少會關注年齡、長相等因素。

銀行的前台出納員都是年輕人，銀行前台是銀行的一線員工，一線崗位是銀行最基礎的崗位，也是最累的崗位。 如果手受到壓力，

我認為主要原因是櫃檯人員直接負責對外業務，屬於銀行的一中碼門面，所以在招聘時會注意年齡、長相等各種因素; 其次，目前商業銀行一般要求新員工在一線工作1-2年作為鍛鍊和學習; 最後，櫃檯很重，需要接待大量客戶，效率和耐壓性好。

因為銀行櫃檯崗位是最基礎的，不需要任何技術含量，適合那些剛入職的年輕人。

因為現在很多年輕人想要乙份更輕鬆的工作，所以很多年輕人選擇了這種工作。

因為年輕人反應比較快，櫃檯處理的速度也相當快，可以保證客戶在銀行的流動。

因為在銀行櫃檯工作的壓力很大，而且也很累，需要接受很多新事物，所以有那麼多年輕人。

因為這個工作比較複雜，需要技術含量，所以更適合年輕人，所以前台出納員都是年輕人。

因為年輕人可以更好地與某些人溝通，所以他們在操作某些事情時速度更快，並且有親和力。

客戶多，年紀大了就不忍了！

這個問題並不準確，銀行前台多為老員工，年輕員工主要集中在市區和**密集的旗艦店**，而老員工主要集中在縣城和**稀缺功能**。 為什麼會這樣？

為了提公升客戶體驗，銀行也屬於開門迎客的行業，想做生意又想接待自己的員工是活潑漂亮、年輕純潔、輕盈的員工，請幾位大叔來。

阿姨們，帥哥們，還有美女們，很快體驗就上來了，喜悅指數爆棚了。 但是，如果你來上班，看到爺爺阿姨們能用皺紋擋蚊子，你會有什麼樣的體驗呢？ 喜悅指數為負。

以前的出納員其實是乙個非常勞動密集型的職業，櫃檯的空中機動性很差，前一天的課對人的身體來說是很大的考驗。 很多年長的員工受不了。

另外，老同志眼睛不好，盯著電腦看，容易頭暈目眩，曠工，沒辦法把年輕人放在櫃檯上。

2021年，六大銀行實現淨利潤1萬億美元。 從單家銀行來看，工商銀行依然是利潤最大的銀行，有1億元，其次是1億元的建房和建行。

中國農業銀行1億元，中國銀行1億元，中國第四銀行1億元，交通第五銀行876億元，第六郵政銀行1億元。

六大國有銀行都這麼賺錢，員工的工資呢？ 2021年，在六大國有銀行中，交通銀行平均年薪將達到1萬元。 第二名是中國建設銀行，平均年薪1萬元。

其他幾家銀行的人均年薪為：郵政儲蓄銀行1萬元，中國銀行1萬元，工商銀行1萬元，農業銀行1萬元。

只不過招收段深年輕人，因為這份工作就是吃青春，雖然這份工作看似一直坐著，但是對身體的要求卻很高，中年人久坐直會特別累，腰椎間盤突出， 所以這個行業只招年輕人。

是的，特別適合年輕人，這個年紀會有孝道限制，30歲的人絕對不允許選擇，一般前台都是30歲以下的小立山手稿女郎。

如果去銀行分行正下方的大廳，基本上他們都不年輕了。

誠然，大多數出納員現在都在 30 歲以下，但仍有 40-50 多歲的人。 其次，你確定年長的人有經驗，年輕人不熟悉業務嗎？ 出納員不是乙個特別高科技的職位。

在櫃檯待了一年後，我基本上熟練了。 在那之後，在櫃檯呆上五年甚至十年並沒有太大區別。 有時，業務放緩真的不是年齡問題。

有些業務本身就存在風險，因此業務流程自然更加複雜。 不是每個人都來銀行做存款和取款這樣簡單的業務。

如果遇到一兩個比較難纏的客戶，完全有可能跑半個小時甚至乙個小時的生意。 我曾經遇到過一家企業，它有三個法院判決來繼承遺產。 從上午9點到午餐，整個旅程大約需要4個小時。

當然，這是乙個非常特殊的情況。 很舊的還在內閣的墓台上，而且很多都很滑。 你想看到乙個年輕乾淨的出納員，還是乙個不生氣不理你的出納員？

至於老出納員去了哪裡。 誠然，他們中的一些人去了其他職位，不一定是為了晉公升，而是為了一些客戶沒有太多接觸的後台職位。

銀行內部結構複雜，很多職位外的人沒有機會了解它。 此外，還有很多人已經離職，而且不僅僅是老員工。 每年招聘的許多新員工在一年內就換了工作。

我去做了一名客戶經理，也許是私人客戶經理，或者是公共客戶經理。 大多數男孩都被招募了，很快就會被轉移到市場營銷部門。 提及它。

離出納員最近的職位晉公升為副主管。 每家銀行可能有不同的職位名稱，應該指的是同一件事。

在外界看來，它應該被理解為乙個稱職的出納員。 很難說以後會發生什麼。 跳槽辭職。

無論如何，我不明白為什麼很多人認為銀行工作好，鐵工作好。 每個行業都有其缺點，只有做過的人才知道它到底是什麼。 戒菸的原因多種多樣。

例如，我昨天剛聽說乙個小女孩辭掉了工作，回家結婚了。 後來，她想念家人，給她找了乙份英語老師的工作。 另一種意義上的促銷。

我通過自己的努力或其他方式去了分公司管理辦公室。

因為出納員的工作很忙。 而且工作壓力也非常高，這種工作強度只有年輕人才能承受。

首先，因為年輕人比兇猛的鑰匙更有活力，而且工作效率會更高，而且他也能理解客戶的意思。

這是因為銀行前台是乙個非常繁忙的職位，很多中老年人都受不了這個職位，所以只能由年輕人來擔任。

我剛工作一年零幾個月，還處於銀行基層最低層，許可權不大，銀行的業務流程比較嚴格嚴謹。

例如，中國人民銀行有乙份信用報告，記錄了客戶的信用卡申請和還款資訊。 有些客戶由於自身的一些問題，信用不完善，影響了目前的車貸和房貸。

客戶會因為想改變信用而長期糾纏於我們，但信用只是客觀的資料傳送，無法人工干預。

還有刷卡額度的問題，客戶經常丟擲一句話我就是想用錢，你要幫我把限額調整到10萬，不然我就找領導埋怨你！ 」

對於這種不合理的要求，我們必須遵守各種規則，不能越權向客戶承諾。 這時，客戶就會把他們的挫敗感發洩在你身上。

各種髒話，罵你出門被車撞，罵你男女，甚至問候你八代老祖......

那一刻，我假裝平靜，但我的心徹底破碎了，我不知道自己在做什麼。 面對辱罵，我還是要微笑相待，禮貌相待，因為他們是顧客！

我想那些能輕易罵咧咧的族裡爛人的人，在現實生活中一定很苦。

我第一次真正感受到了人性的真面目，殘酷而血腥地呈現在我眼前。

銀行前台出納員都是年輕人，銀行前台出納員都是剛畢業，能選擇銀行前台出納員這個職業嗎？

1.非常好的。 大學畢業生作為銀行員工可能前途光明。

之後，他得以換客服經理的職位，晉公升為負責人，晉公升為國有中小型商業銀行。 銀行員工的職位是銀行中相對初級和中間的職位。 銀行出納員每天都會聯絡客戶，解釋他們的業務問題。

他們中的大多數人在一段時間後會陷入瓶頸，這將限制他們的進步和進步。 現在，您可以將您的職位更改為客戶服務經理的職位。 客戶專門服務於某種型別的客戶，例如VIP客戶。

能夠擔任這個職位將在該領域的職業發展中發揮非常大的作用。

2.在那之後，它將能夠發展一些更深的圈子。 只要你努力工作，你仍然可以成為乙個負責任的管理者，你將有機會積累更多的工作經驗，或者在更快的工作平台上發展趨勢。

因此，目前要努力工作，積累更多的經驗，然後才能成為領導幹部，承擔整個銀行的業務核算工作。 工作輕鬆，福利待遇好，工資水平穩定，工資也一樣。 還有假期，很多好處，我可以不斷提公升自己。

未來是非常好的。

3.對於大學畢業生來說，剛畢業成為銀行職員的工資不容易太低。 然而，可接受的薪水並不意味著大學畢業生必須選擇這份工作。

從職業發展規劃的角度來看，每個人的職業價值觀、工作能力、價值觀都不一樣，銀行員工大多處於流程化、交易型的工作中，必須遵守紀律，對人有耐心和友善，要有良好的服務意識。 但同時，作為一名銀行出納員，也意味著你的工作沒有太多的轉型和創新。 對於一些想要追求自由和改變的年輕人來說，銀行出納員的生活可能是沉悶和無聊的。

想一想你想從事什麼樣的工作，你對銀行職員的工作了解多少，這樣你才能最終做出自己的選擇。