工中風是否屬於工傷？ 工中風算工傷嗎？

《工傷保險條例》第十五條第一款規定，職工在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者搶救失敗後48小時內死亡的，按工傷認定。

因此，如果只是中風，沒有死亡，則不被視為工傷。

如果是工作環境或工作型別引起的中風，可以申請工傷，如果與工作原因無關，則不計算在內，並詳細諮詢醫院。

法律分析：工作期間中風不一定算是工傷，除非有證據證明中風是工傷所致，有下列情形之一的，應當認定為工傷：因工傷原因在工作時間內和工作場所發生事故; 在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時因意外受傷; 在工作時間和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的; 患有職業病; 在外出工作期間，因工作原因受傷或事故下落不明。

法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：因工傷原因在工作時間內和工作場所發生事故; 在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時因意外受傷; 在工作時間和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的; 患有職業病; 在外出工作期間，因工作原因受傷或事故下落不明。 在上下班途中發生交通事故或城市軌道交通、客運渡輪或火車事故時受傷，而這些事故不是他或她的主要責任。

法律分析：腦卒中是一種疾病，而不是一種傷害，腦卒中不是《職業病分類目錄》所列疾病，也不是法律定義的職業病。 所以中風不是工傷。 如果工人在工作中中風後暈倒並受傷，則屬於工傷。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條 勞動者有下列情形之一的，視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

工中風不一定算是工傷，但腦卒中是一種疾病，不屬於在工作時間和工作中猝死，也不屬於搶救失敗後48小時內死亡的情況，因此本案中工傷的判定比較困難。

工傷又稱“工傷”和“工傷”，是指員工在生產或工作中遭受的傷害。 按照國家規定，在企業行政方面關閉時從事日常工作和指定或者約定的工作，在緊急情況下從事企業行政部門未指定但對企業有利的工作，從事發明、技術改進工作時受傷的，均屬於工傷。

工中風不一定算是工傷，除非有證據證明是工傷，有下列情形之一的，員工應當視為工傷：因工傷原因在工作時間內和工作場所發生事故受傷; 在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時因意外受傷; 在工作時間和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的; 患有職業病; 在外出工作期間，因工作原因受傷或事故下落不明。

除非有證據表明是與工作有關的中風，否則工傷不一定算作工傷。

有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

除非有證據表明是與工作有關的中風，否則工傷不一定算作工傷。 有下列情形之一的，應當認定勞動者遭受工傷： （一）在工作時間內、在工作場所，因工傷原因發生事故或者老年傷害的; 2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;4）患有職業病;5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;（六）在上下班途中發生非主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運、火車事故受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

《工傷保險條例》第十四條。

有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、火車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

單位加班中風致殘的，可視為工傷，職工可享受工傷保險待遇，領取相關賠償。 當然，如果員工生病，不是因工原因造成的，則不能認定為工傷，員工可以享受醫療保險。 工傷評估有嚴格的程式，勞動者可以委託用人單位自行申報或準備相關材料申請認定。

1. 加班中風致殘是否算工傷？

中風是因工傷原因發生的，算作工傷，否則不算工傷，按照規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1、因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2、上班前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3、在工作時間內和工作場所，因執行工作職責而遭受暴力和其他意外傷害;

4、患有職業病;

5、外出工作期間，因工作原因受傷或事故下落不明的;

6、在上下班途中發生機動車事故受傷的;

7、法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

8、職工有下列情形之一的，視為工傷

（一）在工作時間和工作期間突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災等維護國家利益或者公共利益的活動中受到損害的;

因工事故受傷或患職業病的員工，可以通過工傷保險獲得救濟和賠償。 目前法律規定，用人單位應當繳納勞動者的工傷保險費，用人單位不繳納的，勞動者因工受傷後應當享受的保險待遇由用人單位支付。

2、申請工傷認定應準備哪些材料？

申請認定工傷，應當提交下列證明材料：

1、工傷認定申請書;

2、定點醫院或醫療機構首次工傷診斷證明和職業病診斷證明;

3、屬於統計範圍的企業工傷報告，報安全監察部門結案審批;

4、受傷職工的身份證明及與企業存在勞動關係的證明;

1）發生交通事故的，提交公安交通管理部門責任裁定書或相關處理證明;

（二）因工作缺勤期間失蹤的，應當向人民法院宣告死亡;

3）如因工作緊張而突發疾病，提交企業出具的《工作緊張證明》。

綜上所述，勞動者在工作中中風致殘，因工傷原因造成的，應當作為工傷處理，由用人單位為其申報工傷保險待遇。 勞動者不能繼續工作的，解除合同，用人單位支付經濟補償。 如果員工的中風與工作無關，而是由他自己的疾病引起的，這種情況不能被認定為工傷。