500萬年薪挖不出區塊鏈人才的原因？

隨著全球對“區塊鏈”概念的討論，相關的區塊鏈技術應用也悄然加入到金融、物流、信用資訊、製造、零售等日常生活場景中。 有專家表示，區塊鏈未來將與人們的生活息息相關，區塊鏈技術與公眾日常生活的融合是大勢所趨。

區塊鏈市場的熱度引發了基於區塊鏈技術人才的大量需求，區塊鏈人才的熱度正在以光速上公升。 根據 Lagou.com 發布的“2018區塊鏈高薪榜”，騰訊、小公尺、蘇寧、JD.com 等國內企業巨頭紛紛發布多份高薪區塊鏈工作需求，試圖探索區塊鏈相關技術和應用。 同時，榜單還指出，高薪崗位的需求以區塊鏈相關的技術型崗位為主，其中蘇寧和科達給出的月薪最高，為100k。

對技術人才的巨大需求將不可避免地帶動整個區塊鏈培訓市場的爆發式湧現和增長。 大部分培訓模式可以分為線上培訓、傳統IT組織培訓和線下短期訓練營等高階形式，但市場開發過程中也充斥著各種區塊鏈培訓混亂：講師資格被灌水，連最基本的名字都不公開，課程大綱不透明，教學質量萎縮， 課程安排不合理，培訓費用標準不均衡等。

在整個區塊鏈培訓市場的規模化發展下，兄弟教育攜手資深區塊鏈專家尹成及其清華水木偉明團隊成立區塊鏈學院，利用其專業強大的技術講師團隊、細緻全面的課程體系和海量真實性的企業區塊鏈專案，旨在深耕區塊鏈教育培訓領域， 為企業和社會培養更多的專業技術人才。

區塊鏈自誕生以來，一直處於爭議的漩渦中，但這並不能阻止區塊鏈的市場熱度，過去三年全球區塊鏈老牌人才數量增長了近19倍。 儘管增長明顯，但LinkedIn資料顯示，全球區塊鏈人才總數仍然相對較少，僅相當於LinkedIn平台上全球AI人才數量的2%左右，具有“區塊鏈思維”和“應用開發經驗”的人才極為稀缺。

根據LinkedIn的資料，自2015年以來，全球對區塊鏈人才的需求一直在增長，並在2016年至2017年期間呈爆炸式增長。 從人才供給來看，近年來區塊鏈人才需求增長最快的行業是計算機軟體行業，其次是金融服務和保險行業，其他行業尚未產生大規模的人才需求。

LinkedIn資料顯示，2015年至2017年間，LinkedIn檔案上標有舊區塊鏈相關技能的人才數量增長了近19倍，但全球AI人才在LinkedIn平台上的比例並不高，只有2%左右。 就這類人才的全球分布而言，美國佔比25%，其次是印度和英國，分別佔7%和6%。 中國的人才基數相對較小，主要集中在北京和上海。

業內人士認為，區塊鏈開發最流行的程式語言是C++和GO，精通密碼學和分布式計算的資深人才在區塊鏈開發方面也具有先天優勢。

LinkedIn中國技術副總裁王迪表示：“區塊鏈是由技術社群驅動的新興技術模式，目前仍處於快速發展的早期階段，尚未完成。 區塊鏈開發需要去中心化的思維、實際的應用開發經驗和快速的學習能力。 通俗地說，區塊鏈開發需要“軟技能”，人工智慧需要“硬實力”。

目前，具有區塊鏈思維和應用開發經驗的人才非常稀缺。 王迪認為，“有意發展區塊鏈概念、掘金商機的企業，需要專案負責人這樣的人才，也需要建立更長期的戰略目標，培養和儲備更多的年輕技術人才，這樣才能在行業迎來真正的出路時抓住機遇。 此外，還可以與美國、英國、印度等國家開展人才和技術合作，這些國家擁有比中國更多的區塊鏈開發經驗人才。

2017年底，德勤在全球軟體協作平台GitHub上發布了基於區塊鏈技術和專案的分析報告，顯示目前GitHub上有86034個區塊鏈專案，但只有8%的專案得到維護，5%的專案存活下來，平均專案壽命只有一年。

如果天氣很熱，就沒有什麼遺漏的。