在軟體測試面試中可能會問什麼問題？

當我訓練每個學生在面試中思考時，我也會強調這種問題。

每家公司都有不同的側重點，每個面試官的風格都不同，所以你可以知道你在問什麼型別的問題，但你無法知道面試官會問什麼以及如何問。

在這裡，我將分為兩類：

第 1 類：該職位所需的技能和經驗。 這種問題肯定會被問到，除非你先遇到HR面試，你沒有通過，你甚至沒有機會被問到。

否則，面試官肯定會問你關於你的技能和經驗的問題; 這就需要你梳理出與軟體測試相關的技能和經驗（例如，軟體測試具有測試用例、測試開發等能力）。

第 2 類：其他一般問題。 它可以理解為技能經驗以外的問題。

例如：薪水、學歷、自我意識問題（比如你的長處和短處、你的未來計畫等）、家庭（比如：你的父母同意你轉行嗎？

你住在離這裡有多遠的地方？ 談談你的家人。 態度（例如

你怎麼看加班。 這是人力資源部和面試官都可以問的問題。

不可避免地要問軟體測試的基礎知識，比如什麼是黑盒和白盒測試，區別等等; 效能測試、壓力測試等各種測試是什麼意思？ 什麼是測試用例？ 如何設計？

然後，你可以舉乙個例子，問你如何設計乙個測試用例，以及如何開始測試。

差不多就是這樣。

希望對你有所幫助。

你去'中國軟體測試聯盟'的論壇版塊**找，裡面有乙個面試版塊，裡面全是真實的面試問題。

1.軟體測試的理論知識，如什麼是軟體測試，軟體測試的目的，軟體測試人員應該具備哪些素質，黑盒測試方法，白盒測試方法。

或C++知識。

3.面試官通過與你的對話來了解你的性格特徵。

你已經遇到了其中的一些，所以你應該能夠弄清楚你失敗的原因。 ~~

我大概可以說，如果你面試的是軟體黑盒測試，你可能會問到測試用例的寫作方法，比如因果圖、等價類劃分、邊界值、場景方法等，以及它們是如何使用的，現場也會有問題，比如如果你拿到杯子，應該如何測試， 等。

如果你正在面試白盒或效能測試，那就是另一回事了。 如果您有興趣，可以單獨聊天。

筆試基本上是乙個過程，沒有人會仔細看看你的答案是否正確。 一般來說，面試官會通過與你聊天來了解你的具體情況。 面試官也是公司的員工，不過有點狡猾，別怕，你只要把他當成問路的陌生人就行了。

無論他問什麼，你只需要回答。

祝你好運！

這取決於你的水平。

初級水平容易，中級水平更難，高階水平更難。

你要看運氣，面試官看對你的印象。

在面試中要有信心，無論是當面還是當場。

休閒是指招聘人員和求職者暢所欲言，氣氛輕鬆活躍，無拘無束，招聘人員和求職者可以自由發表意見。 這種方法的目的是觀察考生在閒聊中的言談舉止、舉止、知識、能力、氣質和舉止，並進行全面的綜合素質檢查。

情境模式是招聘人員提前設定，提出問題或方案，並要求員工進入角色模擬完成，其目的是測試員工分析解決問題的能力。

特殊風格：公司組織專門招聘會，公司面試官會代表一批甚至一大批候選人進行試鏡，挑選出一批符合公司要求的候選人進行後續面試，適合對候選人進行初步篩選。 例如：學校招聘會議。

壓力是招聘人員有意識地向求職者施加壓力的一種方式，讓他們就乙個問題或乙個事件提出一系列問題，詳細地、深入地提出問題，直到他們無法回答。 這種方法主要觀察候選人對特殊壓力的反應、思維敏捷性和適應性。