在軟體測試面試中，你可以問面試官幾個問題

面試是我們進入公司的門檻，只有通過面試才能進入公司工作，您的面試結果與您的薪酬福利息息相關。 那麼如何才能順利通過面試並獲得HR的認可呢？ 面試軟體測試要注意什麼？

軟體測試面試常見問題解答通常分為兩大類，一類著眼於專業技能，另一類著眼於你的穩定性和努力。

1.考察專業技能。

在專業技能方面，你需要有紮實的考試基礎。 您可以搜尋大型 IT 公司的面試問題來填補空白，或者您可以回顧所學知識並為您正在面試的特定職位準備更多背景知識。 這沒有太多的捷徑，即使你因為記住了一些難題而碰巧通過了比你能力更高的職位的面試，如果你在試用期內沒有資格勝任這份工作，你也會被解雇。

因此，在能力範圍內鞏固你所知道的，然後盡量避免錯誤。

2. 檢查你的穩定性和努力程度。

第二類主要考察你的穩定性和努力程度，甚至職業規劃等問題。 例如，詢問您如何看待測試工作，是否可以接受加班，以及您未來的職業規劃。 這種問題，不能為了工作而工作而毫無保留地達成一致，如果接受加班，那你也會因為受不了996工作制而辭職。

因此，詢問加班的具體頻率和強度是合適的，並在可接受的範圍內做出承諾。 關於你未來的職業規劃，如果你雄心勃勃，想要得到晉公升和提公升，那麼你可以適當地表現出來。 如果你此刻只想穩定，那麼你也可以謙虛地說，你會在這個階段嘗試積累經驗，等到機會來臨時再考慮。

這類問題很靈活，通常沒有固定的答案，只要你不要太虛偽地同意任何條件，或者乾脆拒絕，不留任何餘地。 最主要的是在這個過程中表現出謙遜的態度和可商量的餘地，相信一定會贏得HR和領導的青睞。

以上就是四川優秀就業軟體測試中常見問題的一些方法和技巧，我們已經掌握了技術，如果你想通過面試拿到offer，你還是要為面試做準備，在面試中要有好的表現。 相信只要你精心準備，勤奮練習，通過面試應該不是什麼大問題。

因為當你剛到一家新公司時，當面試官問：你還想問什麼，你可以抓住機會展示你的魅力，比如，1如果我被貴公司錄用，我需要改進什麼才能更好地融入貴公司的工作？ 2.

如果我被貴公司錄用，我該如何彌補相關工作經驗的不足？

不可避免地要問軟體測試的基礎知識，比如什麼是黑盒和白盒測試，區別等等; 效能測試、壓力測試等各種測試是什麼意思？ 什麼是測試用例？ 如何設計？

然後，你可以舉乙個例子，問你如何設計乙個測試用例，以及如何開始測試。

差不多就是這樣。

希望對你有所幫助。

你去'中國軟體測試聯盟'的論壇版塊**找，裡面有乙個面試版塊，裡面全是真實的面試問題。

1.軟體測試的理論知識，如什麼是軟體測試，軟體測試的目的，軟體測試人員應該具備哪些素質，黑盒測試方法，白盒測試方法。

或C++知識。

3.面試官通過與你的對話來了解你的性格特徵。

你已經遇到了其中的一些，所以你應該能夠弄清楚你失敗的原因。 ~~

我大概可以說，如果你面試的是軟體黑盒測試，你可能會問到測試用例的寫作方法，比如因果圖、等價類劃分、邊界值、場景方法等，以及它們是如何使用的，現場也會有問題，比如如果你拿到杯子，應該如何測試， 等。

如果你正在面試白盒或效能測試，那就是另一回事了。 如果您有興趣，可以單獨聊天。

筆試基本上是乙個過程，沒有人會仔細看看你的答案是否正確。 一般來說，面試官會通過與你聊天來了解你的具體情況。 面試官也是公司的員工，不過有點狡猾，別怕，你只要把他當成問路的陌生人就行了。

無論他問什麼，你只需要回答。

祝你好運！

這取決於你的水平。

初級水平容易，中級水平更難，高階水平更難。

你要看運氣，面試官看對你的印象。

其實，不管你申請什麼，都要注意第一人稱的外表。 穿得正式，還有你的工作（不補點的話），別的也不行，你隨便和他擺個姿勢，讓他知道，除了你的本事，你也很有勾結能力。

如下：

1. 什麼是錯誤？

答：軟體bug是指軟體中不符合使用者需求的問題。

常見的軟體錯誤分為以下三類：

未實現任何功能。

所需的功能已完成，但執行時會出現一些功能或效能問題。

實現使用者不需要的冗餘功能。

2、簡要總結缺陷報告，說明包括哪些專案？

答：缺陷報告不再以紙質檔案形式編寫，而是使用專用的測試管理工具（如testdirector），方便缺陷管理。 在這些工具中，每個缺陷都作為記錄輸入到指定的缺陷管理系統中。

缺陷報告包括：軟體名稱、版本號、功能模板、缺陷編號、對應用例編號、寫入時間、編寫者、測試人員、預期結果、實際結果、缺陷描述、嚴重性和優先順序。

3.開發人員修復缺陷後，如何確保其他功能不受影響？

4. 什麼時候進行功能測試？

答：功能測試是在指定的時間段內執行乙個軟體系統的所有功能，以驗證軟體系統沒有嚴重錯誤。

5. 你為什麼選擇測試這條線？