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匿名使用者2024-02-06結構化面試是指根據面試的內容、形式、程式、評分標準和結果的統一標準和要求，對面試的內容、形式、程式、評分標準和結果進行綜合分析。 基本原則是，同一類候選人應根據相同的語氣和措辭，以相同的順序，通過提出相同的問題和相同的標準進行評分。
問題的結構是招聘職位所需人員的質量結構。 [1-2] 為了讓企業能夠召集出能“打贏”的“千里馬”，一些企業的人力資源從業人員對招聘進行了嚴格的控制，並利用這些先進的招聘方法和面試技巧，在一定程度上提高了企業的招聘能力和效果，但仍有相當一部分企業的人力資源從業人員對技術和結構化面試的原則，並沒有真正把握到結構化面試的真正含義，因此嚴重影響了企業招聘的效果。[3-4] 近年來，一些專家、學者或人力資源從業者在研究和運用中並沒有找到解決管理實踐中存在的問題的方法，更注重結構化訪談的掌握和設計。
幾年來，筆者作為專家組成員參與了部分企業的招聘活動，發現並了解了招聘工作中的主要問題。
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匿名使用者2024-02-05培訓是人力資源的六個模組之一。
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匿名使用者2024-02-04人力資源4個環節：招聘、教育、就業、留住。
公司領導：人事工作具有複雜、細心等特點，需要花費大量的時間和精力來分析複雜多變的人力資源情況，才能更好地提高自己的人力資源知識和人力資源資訊，並對人力資源進行戰略儲備和人才優化，帶動企業的可持續發展，保證我們公司的核心資源， 我申請去智通培訓機構接受好的HR培訓，希望領導批准！
請求者的日期。
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匿名使用者2024-02-03任何單位員工的培訓費用，應當從本單位經費中支付。
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匿名使用者2024-02-02您能告訴我們更多關於培訓的性質嗎？ 如是為了從事本工作的必要培訓，如繼續教育，不參加將撤銷資格的，單位應予以報銷。 如果是員工為了提高自己而參加等級考試所需的培訓，一般應由員工承擔責任。
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匿名使用者2024-02-01單位能否報銷事業單位職工的技術水平培訓費用。
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匿名使用者2024-01-31如果勞動局放你去，那肯定沒問題，如果他們發了證明，主要作用是證明個人能力，而且你也可以享受相關政策法規中的待遇，最主要的是你要看證書上的印章，一定是勞動局。
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匿名使用者2024-01-30這只是乙個收費，沒什麼意思，你可以完全忽略它。
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匿名使用者2024-01-29如果勞動局頒發的證書是免費的，可以拿到乙個，但如果費用真的沒用，不如參加人力資源管理課程培訓，效果比拿那個證書要好得多，現在找工作是看實力而不是虛無縹緲的證書。
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匿名使用者2024-01-28現在有個政策說，有了這個證明退休後，每月的待遇可以提高，好像是這樣的，具體政策在不同的地方是不一樣的。 但是，對於您未來的工作待遇，服用此證書應該有所不同，並且該證書由國家頒發。
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匿名使用者2024-01-27你可以自己比較一下。
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匿名使用者2024-01-26《中華人民共和國勞動法》第六十八條規定：“用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據用人單位的實際情況，有計畫地對勞動者進行職業培訓。 從事技術工作的工人在上崗前必須接受培訓。
用人單位不得約定勞動者必要的崗前職業培訓的服務期限，即勞動合同法規定的服務期限不包括必要的職業培訓。 《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費，為其提供專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂約定服務期限的協議。
勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費。 用人單位要求的違約金不得超過服務期未履行部分應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期限的，不影響勞動者在服務期內按照正常工資調整機制增加勞動報酬。 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十六條：“《勞動合同法》第二十二條第二款規定的培訓費用包括用人單位為向勞動者提供專業技術培訓而支付的培訓費用、培訓期間的差旅費; 以及員工因培訓而產生的其他直接費用。
該單位提供什麼樣的培訓來與員工簽訂服務條款？ 可以與工人簽訂協議，規定在服務期間有嚴格的培訓條件。 1.
用人單位提供專項培訓費用。 費用應為帶憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費以及工人因培訓而產生的其他直接費用。 2.
工人接受專業和技術技能培訓。 包括專業知識和職業技能。 比如從國外引進一條生產線或者乙個專案，肯定要有人操作，所以把工人派到國外去培訓，回來後再做這個工作，這個培訓就是專業技術培訓。
3.培訓形式可以是非全日制、非全日制或非全日制。
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匿名使用者2024-01-25包括培訓本身的費用、培訓師在培訓期間的工資、交通、住宿、餐飲等費用，培訓材料費、場地費、裝置費等費用直接或間接用於學員身上，但以上都需要正式發票。
引言勞動合同中的專項培訓費用是指用人單位為提高員工技能而提供的、由外部單位承擔的專業技術培訓費用。 它包括雇主為向雇員提供專業技術培訓而支付的培訓費用、培訓期間的差旅費以及雇員因培訓而發生的其他直接費用。
《勞動合同法實施條例》第十六條規定，《勞動合同法》第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為勞動者提供專業技術培訓而支付的培訓費用、培訓期間的差旅費以及勞動者因培訓而發生的其他直接費用。
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匿名使用者2024-01-241、從內涵上看，專項培訓費是用人單位為勞動者進行專業技術培訓而支付的費用，不包括上崗前的安全生產經營過程培訓： 2、從延期來看，用人單位為勞動者支付的專項培訓費既包括培訓費等直接費用，也包括間接費用， 例如培訓期間的差旅費。3、但由於《勞動合同法》未對特殊培訓費用作出規定，因此在實踐中對違約金的數額以及哪些費用屬於培訓費存在不同看法，為了更好地貫徹落實《勞動合同法》關於服務期限的規定，防止用人單位在計算違約金時不合理地擴大金額， 維護用人單位和勞動者的合法權益，《勞動合同法實施條例》（令535號，以下簡稱《實施條例》）明確規定，專項培訓費用包括用人單位為勞動者提供專業技術培訓而支付的培訓費用， 培訓期間的差旅費和員工自己產生的其他直接費用
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