銀行春季招聘的筆試內容和秋季招聘的筆試內容一樣嗎？

銀行春季招聘筆試在筆試內容上與秋季招聘相差不大，仍包括EPI、綜合知識、英語三個部分。 其中，綜合知識涵蓋經濟與金融、會計、計算機、法律、時政、歷史等。 不過難度比秋招筆試要容易一些，甚至還會有秋招筆試的原題，所以這對於已經做好秋招準備的考生來說是個好訊息。

銀行秋季招聘筆試內容較多，難度較大，而春季招聘筆試內容比秋季招聘短，有時還會出現與秋季招聘類似的問題。 從備考的角度來看，這對準備春招的學生是比較有利的。 不過，春季招聘考核的內容還是比較複雜的，大家還是需要提前準備的。

比如，銀行的經濟學、金融學、會計學、英語等科目都會在春季招生中考上，所以要想在銀行的春季招生中取得好成績，同學們還是要扎紮實學習，認真備考。

一般來說，銀行春季招聘考試的題型會繼續採用秋季招聘的題型，但只能說題目數量可能會減少，有時還會有與秋季招聘類似的題目。 比如有一年交通銀行春季招聘的題目總數是88個，但是秋季招的題目總數是192個，當然，有些銀行春季招聘的題目總數和秋季招的一樣， 和之前的工商銀行春季招聘和秋季招聘題目一樣，都是120個。在題型上，春季招聘基本是多項選擇題，考試內容包括線考、綜合知識、英語三部分，其中線考包括定量關係、判斷推理、語言理解、資料分析四個部分，共90道題; 綜合知識題10道，包括英語兩部分，包括單選題和閱讀題，每題10道題。

區別一：招聘時間不同。

秋季招聘一般為每年9月至12月。 招聘公告一般在8月中旬公布，但在9月左右，各大銀行會集中發布。

春季招聘一般為每年3月至6月。 公告一般從3月開始發布。

區別2：申請人數不同。

秋季招聘的申請人數普遍較多，是銀行每年從高校招聘優秀畢業生的好時機。

春招一般被認為是對秋季招收的補充，新兵人數相對較少。

區別3：資訊會議不同。

對於春季招聘，一般沒有或很少有銀行會進行校園說明會，一般都是線上註冊。

春季招聘在招聘流程上與秋季招聘大致相同，簡歷-筆試-面試-offer等，從筆試的內容上看與秋季招聘沒有太大區別，仍然包括線試、綜合知識、英語三個部分，但難度比秋季招聘的筆試要簡單一些， 甚至會出現秋季招聘筆試的原始問題;有些企業在春招時節奏比較快，會跳過筆試，直接去面試。

春季招聘在崗位設定上可能與秋季招聘不同，不同行業和企業的崗位數量差異很大，例如，中國銀行每年春季招聘約3500人; 不過，德勤在秋季招聘有六個部門，包括併購諮詢、法務會計、房地產、私募風險投資、大型基礎設施建設、估值將釋放崗位，而春季招聘中，只有重組和法務會計崗位，其他崗位很少。

銀行一般每年組織兩次校園招聘：秋季校園招聘和春季校園招聘，這是銀行主要針對應屆畢業生開展的大規模招聘。 由於招聘規模大，職位空缺充足，也是應屆畢業生進入銀行業的絕佳機會。

如果同學們錯過了秋季校園招聘的機會，那麼就應該搭上春招的最後一班車，爭取一舉進入“行列”。

銀行春季招聘實質上是秋季校園招聘的補充招聘，原因是秋季招聘人員不滿，或者人員留下空缺。 接下來，內蒙古中公財經人士就來聊聊春招與秋招相比有什麼特別之處。

區別1：招聘週期。

銀行秋季招聘的招聘週期集中在每年的8月和12月，而銀行春季招聘的招聘週期集中在秋季招聘的次年3月和5月。 整體來看，春季招聘的招聘週期比秋季招聘縮短了2個月，整體招聘節奏更加緊湊。 對於考生來說，筆試的準備時間變短了，所以不管是網上報名還是筆面試，同學們都需要早點準備，正所謂“兵馬沒動，糧草先”。

區別二：競爭壓力。

從應聘群體分析，在銀行春季招聘中，大量未通過銀行秋季招聘或其他工作單位筆試、考研不及格、公開考試不及格的應屆畢業生將同台同台競爭。

從招聘人數來看，該行春季招聘的招聘規模在10000人左右，遠低於秋季招聘的數萬人。 而且招聘條件相對寬鬆，比如往屆生和大專生也有可以應聘的崗位，大部分崗位沒有職業限制，基層網點的一些櫃員崗位不需要四六級。

因此，春季招聘的競爭往往比秋季招聘更加激烈。 從往年的情況來看，部分學生通過了秋季招生的網上申請，但結束通話了春季招生。 因此，同學們可以利用公布前的時間，豐富自己的實習經歷，精心準備簡歷，提前學習筆試知識，提高自己的“硬實力”。

區別3：備考困難。

筆試內容方面，春季招聘和秋季招聘基本相同，主要包括EPI（General Employability Aptitude Test）、綜合知識和英語三個模組。 其中，EPI主要包括定量關係、言語理解、判斷推理和資料分析。 綜合知識包括金融、經濟、會計、管理、法律、計算機、時事、銀行知識等; 英語包括閱讀理解和語法詞彙。

銀行春季招聘是秋季招聘的補充招聘，雖然是補充招聘，但各大銀行的春季招聘人數還是很大的。 可以說，春季招聘的規模，哪怕是作為補充招聘，還是非常大的。 很多應聘者認為春招作為補充招聘提供的崗位質量也會變差，但實際上這是乙個完全錯誤的觀念，春招和秋季招的崗位基本一致，而且大部分都是合同工，並不比秋季招招提供的崗位差。

由於招聘人數眾多，銀行秋季招聘範圍廣泛，因此每個候選人整體選擇的機會較多，而春季招聘的機會往往較少。 當然，個別銀行也可能對參加過秋季招聘但尚未錄用的候選人有相關政策，比如中國農業銀行根據秋季招聘的表現，免徵筆試或面試資格，直接進入下一輪考核。

而秋季招聘不及格的考生，仍有機會參加春季招聘。 其中，部分秋季招聘筆試合格且未被面試錄取的應聘者，也可能有資格在春季招聘中獲得筆試豁免。

銀行春季招聘和秋季招聘有什麼區別，可以從銀行秋季招聘和春季招聘的含義來解釋。

秋季招聘：正常情況下，銀行會在這段時間招收大量沒有經驗的學生，也就是我們常說的“應屆畢業生”，即將畢業的應屆畢業生千萬不要錯過銀行的秋季招聘，這是對工作經驗要求不高的學校招聘，應屆畢業生一定要好好珍惜！ 秋季招聘一般為8月至10月。

去年，它最早在7月底開始！ 基本上所有銀行都會招人，門檻比較低，所以這個時候會簽三方。

春季招聘：春招基本等同於秋季招聘的補充招聘，雖然也招人，但規模和崗位選擇顯然沒有秋季招聘那麼大。 春季招聘其實面臨著更大的競爭，因為會有很多秋季招聘沒有被選中，或者沒有參加研究生入學考試，總之，做就好好珍惜。

所以，如果你一路走到面試，一定要好好利用這個機會，因為來之不易。 從2月到5月，但都是補充招聘，競爭比較激烈，工作選擇也較少，但銀行考試難度較小。

什麼是實習招聘？

實習生招聘：沒有專案經驗的同學也要好好抓住這個機會，在招聘實習生的時候，公司一般都會去學校召開專門的宣講會，所以多關注一下關於錄用的通知**是非常重要的。 此時的實習筆試和面試可以說是秋季招聘的準備。

因為很多人會選擇以實習為跳板，先了解相關專案，等找到另一家更好的公司，就可以自信地說自己做了什麼專案，競爭工作的幾率也更高。 從6月份開始，實習生陸續招收，門檻很低，沒有專案經驗的同學可以選擇。

對於即將進入大四的同學來說，為了順利進入理想的銀行，他們必須利用暑假準備考試。

銀行的秋季招聘更容易通過。

各大銀行春秋招收銀行筆試內容不盡相同，但趨於相似，題目機構基本相同，主要是ATA、ATS、北森考核三科。 絕大多數銀行筆試以機考為主，當然也有紙筆試和**考核，機考是現在主流的筆試形式。

春季和秋季招聘考試的內容沒有太大區別; 但是，由於備考時間的限制，春季招生的時間相對壓縮比較緊，而秋季招生則要寬鬆得多，筆試時間較多，這樣一來，秋季招生筆試的準備工作在同等情況下可能更加充分，同時，不合格學生的筆試準備工作，對初學者來說也是乙個挑戰。

從事銀行工作需要具備什麼：

1、素質：政治素質好，思想道德優秀，遵紀守法，誠實守信，認同銀行的企業文化和價值觀，自覺履行銀行員工的義務和責任。

2、學歷：金融學、英語等專業本科及以上學歷（碩士）。

四級、六級證書，無犯罪記錄（無案件記錄和違法違紀）。

3、專業：精通銀行業務，能夠滿足客戶需求，善於整合各種現有金融技術和金融工具，善於控制成本（降低到可承受的範圍內），善於識別風險（控制風險，平衡風險與收益的關係），善於組織和協調各種資源，具有國際視野的戰略思維（五到十年的長期規劃）。 <>