銀行春招好考嗎，考什麼樣的知識？

銀行春季招聘的考試內容大致可分為四大類：EPI、綜合知識、英語、性格測試。 在考試內容上，春季招聘的內容比秋季招聘更簡單。 我們可以看看銀行春季和秋季招聘的區別：

招聘崗位：雖然秋季招聘的崗位種類很多，但管理專業的學生等比較高層次的崗位也比較高，但要求也相應較高。 春季招聘大多是有針對性的招聘，雖然崗位選擇沒有秋季招聘那麼廣泛，但競爭激烈程度會相應低於秋季招聘，這對於春季招聘的小夥伴來說無疑是乙個良好的條件。

考試方式及考試週期：銀行秋季招聘一般採用全國統一考試的方式，考試週期也較長，部分銀行從網上申請到面試長達四個月。 至於銀行的春季招聘，只有部分銀行實行統一考試，而大多數銀行都是由各分行自行組織，考試週期比較短，節奏比較快，可能會不經意間錯過，這也需要大家的關注。

考試內容：銀行秋季招聘筆試內容難度越來越大，而春季招聘筆試內容較秋季招聘有所減少，有時還會出現與秋季招聘類似的問題。 從備考的角度來看，這對準備春招的學生是比較有利的。

不過，春季招聘考核的內容還是比較複雜的，大家還是需要提前準備的。 比如，銀行的經濟學、金融學、會計學、英語等科目都會在春季招生中考上，所以要想在銀行的春季招生中取得好成績，同學們還是要扎紮實學習，認真備考。

筆試主要包括一般能力傾向測試（EPI）、英語、綜合能力測試、認知能力測試和性格測試（性格測試）。

Epi：語言理解、數字運算、邏輯推理、思維策略和資料分析是銀行筆試中最大和最重要的部分。

專業知識：經濟學、金融學、會計學、管理學和市場營銷學，以及一些計算機、法律、時事、銀行等知識。

英語：以托業英語為主，難度一般在4級到6級之間;

認知測試：主要由精細加工、粗加工、目標動態跟蹤、目標運動、空間記憶容量等組成;

性格測試：檢查候選人的性格是否存在偏差和職業契合度。 不要花太多時間在複習上，要誠實，不要太極端。

銀行春季招聘考試難度比秋季招聘要小，甚至會有很多類似秋季招聘的題型，但備考時不要掉以輕心

一。 春季招聘流程：網上報名-筆試-面試-體檢-簽約等流程。

2.春招人數：秋季招兵招招人數比較大，招兵人數也比較大，春招是秋季招兵的補充，各行根據不同省份的特點安排春招人數，個別省份甚至不進行春招。

不過，參考去年春季招聘人數，2016年中國工商銀行春季招聘1237人，中國銀行春季招聘3343人等，其他各大銀行則成百上千。

3.招聘週期：春季招聘時間集中在2月至6月，時間短，節奏快。

4.招聘崗位：春季招聘屬於春季招聘"彩妝"為了彌補對人才的需求，銀行招聘仍有空缺的銀行，主要為櫃員崗位，但也涵蓋銀行櫃員崗位、運營崗位、銷售崗位和軟體開發崗位。

5.招聘形式：春季招聘與秋季招聘不同，全國統一招聘，招聘形式是統一考試的一部分，部分分公司自行組織。

6.考試內容：與秋季招聘相比，春季招聘筆試內容略有減少，題目難度低於秋季招聘考試，秋季招聘會有原創問題。

7.面試形式：無領導+半結構化。

該銀行每年進行兩次校園招聘，一次是9月份的大型秋季校園招聘，另一次是另一次。

3、4月，小春招聘補充招聘。 在招聘過程中，有筆試，筆試內容複雜多，需要提前了解。

銀行筆試具體內容如下：

1. 行政職業能力傾向測試。

這類試題是銀行筆試中最常見的問題，也是最重要的試題。 主要包括語言理解與表達、定量關係、判斷與推理、資料分析、常識判斷五項考試內容。

2.全面的知識。

綜合知識考試的範圍包括：經濟學、國際金融、貨幣銀行、會計基礎、管理、市場營銷、經濟法、計算機基礎、時事和政治。 雖然考試內容很多，但難度不大，而且一般以基礎知識為主，所以要多注意經濟學、經濟法、電腦科學等是綜合知識中考試的重點物件，所以要多加注意。

3.英語。 這是筆試的一部分，包括詞彙和語法、英漢翻譯、空白完形填空、閱讀理解和錯誤糾正。 主要目的是看候選人的閱讀和寫作能力。 銀行中涉及外匯業務的少數崗位除筆試外，還將進行測試。

一般有兩種型別的試題，第一種是4級或6級的題型，第二種是TOEIC試題型。 TOEIC考試的題型更傾向於職場型式考試，題目較多。 由於 TOEIC English 評估考生的商務英語能力，因此許多銀行更喜歡使用 TOEIC 考試題型。

4.性格測試。

每家銀行都會有乙個性格測試部分，其實這個測試的主要目的就是找出候選人的性格是否有偏見，與這個職位的契合程度。 只要性格測試的結果不是太極端，就不會被刷掉，只要如實回答問題，就不用太擔心。

銀行春季招聘是各大國有商業銀行、股份制銀行、城市商業銀行每年年初對應屆畢業生的招聘活動。 春季校園招聘是秋季校園招聘的補充招聘，如果秋季招聘人員不滿，或者年後有辭職，銀行需要再招聘一批人才來填補空缺。 對於在銀行秋季招聘中失敗，錯過秋季招聘的學員，應提前做好準備，抓住最後的機會，通過校園招聘進入銀行。

從招聘時間來看，與本行秋季招聘相比，本行春季校園招聘時間較短，一般為兩個月，本行將在2月左右開始發布公告，4月底結束報名月進行筆試、面試等環節，然後結束招聘。

從招聘流程來看，流程與秋季招聘基本一致。 但是，有時會缺乏校園資訊會議和初步面試。

春季招聘的選型機會往往較少，研究生入學考試、公務員考試或銀行秋季招聘不及格的學生也會抓住這最後的機會進入銀行，因此春季招聘的競爭比例往往更加激烈。 如果看一下今年大量提前招聘的情況，今年的春季招聘也會比往年更早，而且越早複核越好。

大多數職位是為大三和大二學生（研究生3）學生提供的，提供實習職位。 由於秋季招聘簽約率低或業務大幅增加，部分企業會補足研究生院高三學生，崗位少，招聘人數少，時間在2-3月左右，近幾年春招時間提前，甚至有的銀行在12月就發布了春招公告， 而且考試的準備時間很短。

銀行招聘、校園招聘、春季招聘和秋季招聘還是有很大區別的，無論是在招聘流程上還是在招聘條件上，從考試內容到考試週期，用人形式都會有所不同：

本行春季招聘的招聘流程比較簡單，秋季招聘筆試合格且面試環節未被錄取的應聘者，在春季招聘中也有可能獲得筆面試豁免。 但是，大多數銀行的招聘流程仍按照網上申請、筆試、面試、體檢等方式進行。

春招的要求比起秋季招，比較低，但是在網招階段還是不能馬虎，因為秋招的經驗告訴我們，條件好一點是過不去的，還需要一定的技能。 學信金融考試官網有線上申請模擬考試的實用技巧，您可以及時關注。

春招筆試內容相對少，不如秋季招收內容多，與秋季招生有重複題目; 面試不會有大的變化，依然是無領導+半結構化。 關於春招的筆試，春招不像秋招那樣是全國統一考試，而是部分統一考試，而且大部分都是各分公司自己組織的！

應特別注意春季招聘的招聘周期短，節奏緊湊。 銀行春季招聘一般集中在3-5月，2017年春季招聘預計在3月中旬至4月達到招聘高峰期，而大部分高校的開學時間在2月底或3月初，對於應聘者來說準備時間很短，所以考生一定要提前準備！

銀行秋季校園招聘的用人形式都是勞動合同工，也就是大家所說的正式工; 春季應該在校園招聘的就業形式大多是勞動合同員工，但有些分支機構會根據自己的需求招聘一些勞務派遣員工，即應聘者與第三方勞務公司簽訂合同，勞務公司將其派往銀行。 但是，國家現在規定，單位勞務派遣員工和合同工同工同酬，通過績效考核渠道成為正式員工，所以差距相對較大。

銀行招聘考試的春招和秋季招聘有一定的區別：

例如，個別銀行的春季招聘流程可能會簡化，但大多數銀行的招聘流程仍以線上申請、筆試、面試和體檢為主。

銀行春秋考內容相似，主要是因為春季補考記錄較多，招聘由分行單位進行，規模較小，流程較簡單; 秋季招聘規模較大，流程相對複雜。

比如中國農業銀行的春季招聘考試，有的地方是小時制，比如中國農業銀行的深圳分行和湖北分行，有的地方是2小時制，比如中國農業銀行的深圳分行、湖南分行和北京分行。

因此，正在準備銀行春季招聘的考生可以參考上一年的秋季招聘要求來準備考試，同時需要注重提高做題速度和控制時間。

您好，湖南華圖為您解答：

主要體現在招聘時間、招聘崗位、筆試內容、考試方式和錄用形式上。

招聘時機。 春季招聘一般為每年上半年，秋季招聘為每年下半年。

職位空缺。 秋季銀行招聘的招聘和招聘崗位型別一般都比較重要，包括管理培訓生和一般崗位（如客戶經理崗、櫃員崗、銷售崗等），而對於春季招聘來說，其實是秋季招聘的補充招聘。

筆試內容。 秋季銀行招聘筆試內容很多，會涉及線考、英語、計算機、基礎知識、專業知識（經濟學、金融學、會計學、管理學、市場營銷學）等眾多內容。

考試方法。 秋季招生主要以國試形式進行，全國各行同時考同一套題目，學生可就近選擇考場; 銀行的春季招聘一般由各分行自己組織，招聘不足的。

就業形式。 為了滿足自身的用工需求，銀行會根據自身需要招聘一些勞務派遣員工。 關於錄用形式，一般在招聘簡章中都有說明，所以在報名前要仔細閱讀招聘簡章，明確錄用方式，更好地了解所申請崗位的情況。

總結一下合同工和派遣工的區別：勞動合同工是直接與銀行建立勞動關係並簽訂勞動合同的職工，即所謂的正式工; 勞務派遣員工是指與勞務派遣公司簽訂勞動合同，建立勞動關係，然後由勞務公司派往銀行提供的崗位工作的員工。