為什麼現在這麼難找工作？ 為什麼現在工資這麼低？

我想有很多人和你有同樣的經歷，剛從學校畢業後找工作比較難，不要那麼苛刻，先選擇乙個行業，從頭開始。 相信你總會成功。 其實都是一樣的，不管是廣州、深圳，還是其他地方，都是一樣的，工資也不高。

當你自己的能力得到提公升時，總有一天薪水會很高，或者有一天你會自己創業。

事情不是一步到位的，我的本科工資不到2000，所以我都做了。 因為你離開學校的時間不長，沒有經驗和經驗，所以要當成學習，太在乎薪水就更沒用了。 現在我已經達到了5000多人，如果我像你一樣從一開始就要求這樣做，我就不會取得今天的成就。

所以從小事做起，先不要在乎薪水。

不要著急，慢慢來，冷靜下來，找工作，相信我是天才，我會派上用場，不要找工作，從基層做起，慢慢積累你的工作經驗。

學一門手藝最好，科技是第一生產力，文憑不重要，重要的是信心和經驗。

如果有時間考資格證，考不難，看書兩遍就行了，**公司什麼的還是比較容易進的，工資也不算太差。

我們正在招聘，包括食宿，底薪1000元。 試用期過後，如果你表現良好，你會得到加薪。 我是深圳。

首先。 這份工作將滿足你目前最基本的目標。 有人說求職者的薪水越高越好，不一定，只要能滿足你當下的基本需求，薪水也不宜太誇張。

第二，比薪水更重要，這家公司的這份工作能發揮你的長處和長處嗎？ 因為可以充分發揮鏈式土豆的優勢，所以可以得到真正的鍛鍊。

第三，這份工作能給你帶來寶貴的經驗嗎？ 什麼是寶貴的經驗？ 也就是說，當你離開這家公司時，你過去的工作經驗可以給你加分，離開這家公司後可以找到更多的工作。

有些人非常擅長加入一家公司，但公司太小眾了，他們很難離開公司去找工作。

第四，這份工作是否擴充套件了你的核心競爭力？ 即使在積累經驗的同時，你的能力也得到了提公升，防禦失敗非常重要。 當你加入你的下一家公司時，你不僅有經驗，而且有能力。

如果乙份工作能夠滿足以上四個標準，即使薪水較低，也會幫助你每天不斷增值。

最後，重要的是要記住，找工作的關鍵不是一家好公司或高薪，而是能夠繼續增值，讓你在這家公司的時間越來越有價值。

也許他身上的力量不應該讓他崩潰。 所以它更乾燥。 如果你不這樣做，你就沒有錢吃飯。 喜歡這個。 所以。 夥計們，顫抖的別針！ 有時你應該付一點存款。 喜歡這個。

現在競爭力太強了，有工作可以先低薪做，以後再有適合自己的選擇。

沒辦法，每個人的教育能力都不一樣，誰也不希望自己的工資很低，但是他們改變不了，都是因為必須要改變。

許多人找不到工作，只能呆在家裡。 現在不是人們選工作的好時機，而是工作選人的好時機。 在求職時代，人們的就業預期大大降低。

許多人不再片面地期望高薪，更多的人期望得到公平的待遇。 我可以少拿點，但你不能要求我多工作。 對於絕大多數農民工來說，大家要求的無非是“公平”。

如果你做10個小時的工作，你必須得到10個小時的錢，如果你不能做10個小時的工作，你只能得到8個小時的錢。

但在現實生活中，有多少人工作10個小時，拿到8個小時的工資？ 撇開工作強度談工資，本身就是乙個把戲。

在很多情況下，努力工作並不能使自己變得富有，而努力工作只會使別人變得富有。 就像網上開個玩笑，王團，你再努力點，明年我就換一輛寶馬。 如果你特別勤奮，也許老闆娘已經變了，只見老闆越來越強，老闆娘越來越年輕，工人呢？

他年紀輕輕就禿頂，進入婚姻市場就不被人看好。

正如這位專家所說，你做的小工作，人們只需要一半的薪水，你就能做到。

我們必須承認，收入水平與個人能力密切相關。 然而，個人獲得符合其能力的收入的能力往往不匹配。 乙個人要想發揮自己的才能，得到相對公平的回報，首先要看平台。

在很多情況下，乙個人的收入不是由個人能力決定的，而是由平台決定的。 他們大多是普通人，永遠只有少數。 我們無法與天才相提並論，但與普通人相比，收入差距是由能力相同的平台決定的。

市場競爭對年輕人的工資產生了影響。 現在，年輕人仍然是乙個龐大的勞動力市場，尤其是在一些低端行業，工資已經壓縮。 由於市場上有大量的野外勞動力，這使得企業不再願意提高工資水平。

因此，年輕人不得不接受較低的工資水平。

隨著2023年的到來，很多人都期待著找到工作。 然而，最近的就業市場顯示出一些令人不安的跡象。 雖然經濟正在復甦，但許多公司在招聘方面變得更加謹慎和保守，這使得找工作變得更加困難。

首先，由於國外經濟體制的實施和國內迴圈的推進，外貿談判變得困難，很多企業減少了招聘投入，很多企業減少了開支，縮小了規模，導致很多崗位被凍結或取消。

其次，隨著技術的發展，許多公司正在採用新的招聘方法和工具。 例如，一些公司正在採用人工智慧和自動化技術來篩選簡歷和面試候選人。 這使得不熟悉這些新技術的求職者更加困難。

第三，由於全球經濟不穩定，許多公司也更加謹慎和保守。 他們不願意承擔太大的風險，因此更加關注員工的資格和經驗。 這對於剛畢業或工作經驗較少的求職者來說更具挑戰性。

最後，就業市場也變得更加激烈。 隨著許多公司裁員，那些失去工作的人也與其他求職者競爭相同的職位。 此外，隨著越來越多的人開始尋找遠端工作，許多職位的競爭變得更加激烈。

綜上所述，找工作變得更加困難的原因有很多。 然而，求職者仍然可以通過擴充套件他們的技能和經驗，以及積極利用網路和社交**來尋找機會來提高他們的競爭力。 我們也可以這樣做，一是在深耕領域找到自己的方向。

現代社會發展迅速，要想不落後，就必須繼續學習，再學習。 培養終身學習的精神。 當然，我們的學習可以在理論知識上，也可以在實踐技能上，最重要的是要滿足我們自己的發展需要，滿足我們自己的優勢和特長。

你不能學會搞砸，今天學這個，明天學那個，最終一切都不會完美。

其次，如果長期找不到合適的工作，不妨降低要求，先求生存，再求發展。 先找份工作解決家庭的日常開支，如果你是外出打工的年輕人，沒有家庭公升職的壓力，也要先找份工作。 在工作中尋找機會，是等不及機會的，其實有很多所謂的因為長期的高潮和低谷，導致性格的頑皮和懶惰發展，最終成為社會的棄兒。

不是這個社會放棄了他們，而是他們放棄了自己。

今年的**不一樣。 那怎麼說呢。 喬景欣是，今年的訂單少了。 每個人的孝道工資都差不多。 感覺就像這樣。 所以。 我的工資也少了。 老闆賺的錢也少了。

那是因為你沒有工作經驗，如果你工作時間更長，你的薪水會更高。

1.年輕人應該主動嘗試和犯錯。

後台收到乙個迷茫學生發來的訊息：“老師，我剛從社會出來不久，我是xx比較專業的，聽說xx現在很火，但不知道要不要做，現在我好糊塗！ “我收到過好幾條這樣的訊息，給他的回覆是，你還年輕，有興趣的話，你真的可以試試，畢竟試錯是低成本的。

畢竟，我對對方沒有完全的把握，所以我無法給出極其準確的回應。 我不知道你有沒有注意到，但我有乙個關鍵詞，反覆試驗。 那麼，什麼是試錯呢？

試錯是積極尋找錯誤的整個過程。 在試錯的過程中，根據以往的經驗，嘗試各種可能性，清除選擇的不確定性，最終找到正確的選擇。 試錯的成本非常低，在處理多項選擇的複雜現實中，試錯是最聰明和最愚蠢的方式。

應屆畢業生，不知道什麼工作適合你？ 如果我們在現實中想不通，我們可以根據自己的技術興趣、專業興趣、專業知識，選擇兩三種不同型別的工作，然後一一嘗試，這似乎是浪費時間和精力，這通常是最合適的。 年輕人往往會犯錯，因為他們還年輕，當一條路被堵住時，他們可以選擇另一條路，時間和精力讓他們犯錯。

當然，時間是有限的，反覆試驗並不是讓你犯錯的原因！

2. 試錯不是犯錯。

每個人都要經歷成長的過程，每個人最終都會通過反覆試驗成長。 但這裡的重點是，這裡的試錯並不是犯錯的自由方式。 許多人盲目上當受騙，認為我們應該利用我們的年輕，多試錯。

於是，有的大學畢業三年，換了十幾份不同行業、不同崗位的工作，最後還是一無所獲，但他們也問那個讓他試試犯錯的人：“你不是讓我試試犯錯嗎？ “這裡的試錯不是你根本不知道自己想要什麼，每兩個月換一次工作，花時間徒勞地犯錯誤。

這不是試錯，也是逃避自己和推卸責任。 這種試錯只會讓你在正確的道路上越走越遠，但它毫無價值。

要想找乙份好工作，就要提高自己的能力，好工作只會給有權有勢的人，一般人得不到。

首先，學歷是乙個硬條件，至少在全日制大專階段，現在大企業都要看文憑，其次，一定要選擇自己喜歡或合適的工作，進公司要踏踏實實，認真學習專業知識和技能。