如何賠償公司以藉口單方面終止與我無限期勞動合同

您好，我能理解您的感受，但是對於您所說的情況，勞動合同法沒有很明確的規定，您公司是在利用漏洞玩邊角。 建議如下：

不知道你和公司的合同是怎麼訂定的，如果崗位有規定，你可以按照《勞動合同法》第三十八條第五款、第六款的規定保護自己的權益，因為公司違背你的真實意願變更了勞動合同。

在工作場所安裝攝像頭的合法性值得商榷，一般來說，安裝監控攝像頭需要向公安機關備案。

減薪可視為公司違約，第一條條款也適用於減薪。

考慮到你的職位和服務年限，涉及的薪酬金額比較大，你可以考慮聘請律師。

如果是這樣，確切的補償金額很難計算，因為你不知道你所在地區的基本工資線，你也不知道你賺了多少錢。

解除無限期勞動合同時，公司應當按照勞動者在用人單位工作年限向勞動者支付補償金，並按勞動者每滿一碼工資的費率向勞動者支付補償金。

超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 違反法律解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金額的二倍補償金。

《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付兩倍的賠償金。

公司解除勞動合同及無限期賠償如下：

1、違法解除勞動合同的，按經濟補償標準二倍支付給勞動者補償金;

2、與勞動者協商解除勞動合同、無過錯解雇、經濟性裁員的，按年限支付經濟補償;

3. 如因疏忽解雇，無需經濟賠償。

用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當支付賠償金。

用人單位違反本法規定解除或者解除勞動合同的，應當按照規定的經濟補償標準二倍向勞動者支付補償金。

法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。

遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給工人。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿六個月的，給予勞動者半個月工資作為經濟補償。

勞動者月工資高於中央直轄市人民或用人單位所在地市人民公布的上年度勞動者月平均工資三倍的，按勞動者月平均工資三倍的比率支付經濟補償標準， 支付經濟補償的最長期限不得超過十二年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前兩個月的平均工資。

1、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位的，可以解除勞動合同。 合同期內，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 在到期日，他們可以自行離開。

2、勞動合同期滿終止的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：用人單位維持或者完善勞動合同條款，勞動者不同意續簽勞動合同的除外。 3、合同期內，公司無故提前解除勞動合同的，應當支付經濟補償金。

遣散費應按照在雇主工作滿一年乙個月工資的標準支付給工人。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 支付經濟補償的最長期限不得超過12年。

以上內容為用人單位解除勞動合同的賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致的，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的;（二）未足額及時支付勞動報酬的; （三）依法勞動者未繳納社會保險費的; （四）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。