煤礦勞動用工有哪些規章制度？ 誰給我乙份！ 緊急！

法律分析：《勞動法》僅對某些職業的退休年齡做出了特殊規定。 “國家規定的退休年齡是男性60歲，女性職工50歲，女性幹部55歲。

從事井下、高溫、高海拔、特別繁重的體力勞動或其他危害身體健康的工作。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 已訂立勞動合同，同時未訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

答：1）加強工地勞動的組織管理。煤礦要嚴格按照煤炭生產許可證的登記能力組織生產，對固定人員實行科學管理，嚴格控制進礦人數，建立井下人員管理制度，實行井下人員進公升登記制度，以便實時掌握井下人員情況。 嚴禁組織超強、超強、超過定額的生產。

消除兩個班次之間的交叉工作。

2）嚴格的井下從業人員准入標準。煤礦必須按照規定辦理聘用手續，到當地勞動和社會保障部門備案，完成職前培訓，依法與職工簽訂勞動合同，依法參加工傷保險，為井下作業人員申請其他工傷保險。 嚴禁利用女工、未成年工從事地下作業。

3）嚴禁分包或各級分包。煤礦不得承包勞務維護地下採掘工作面和豎井。 煤礦整體承包生產經營實施後，未重新取得安全生產許可證和煤炭生產許可證的，不得生產。

不具備煤礦非法專案（經營）承包經營權的用人單位資格的組織或者自然人，以具有用人單位資質的用人單位為本組織或者自然人招聘的用人單位。

煤礦團隊管理制度。

目錄。 一、團隊建立建立體系

二、班組長的任免及治療管理制度

三、團隊培訓管理制度

四、班組長候選人管理制度

五、團隊工作例會制度

六、團隊用工管理制度

七、團隊民主管理制度

8、團隊現場管理系統

9、小組學習例會制度

10、團隊精神文明建設體系

十。 一、團隊隱患排查制度····

十。 二、崗位標準檢查考核制度

十。 三、崗位標準目標管理制度

十。 四、崗位標準學習培訓體系

十。 五、崗位標準保障制度

十。 六、崗位標準統計分析體系

十。 七、團隊動態聯保互保工作制度

十。 8、團隊勞動競賽管理制度

十。 9、組長安全匯報制度

二。 10. 新的工人管理系統

二。 十。 一、團隊檢查考核制度

二。 十。 二、三個“百分百”學習管理系統...