剛進入職場，是加入大公司好還是小公司好，為什麼？

乙個靠譜的好公司，會非常重視求職者的能力是否能與崗位相匹配，求職者的職業規劃是否與公司的發展相適應。 花兩三個小時進行結構化面試，甚至幾次面試都是合理的（求職者不要太麻煩，其實作為一家公司招聘的成本更高）。 可以這麼說面試時間越短，可靠性越低

求職者永遠不應該認為自己太優秀了。

當然，必須承認，在商業領域至少有一半的成功或失敗是由客觀因素決定的比如各種政策風險和市場風險，很容易拖垮一家好公司，雖然其中一些是可以預見或可控的，但畢竟沒有人能像神一樣預測和預測——就像現在的疫情一樣，誰能提前預測和準備呢？

發展前景。 對於乙個有能力的人來說，良好的發展前景必須佔求職的很大一部分。 大公司在這方面有很大的優勢。

足智多謀、嚴謹的工作環境，有助於培養良好的專業素養，與專業能力較高的同行接觸。 這使您有機會學習和提高在某個領域達到更高水平的能力。 小公司抗風險能力低，隨時可能被淘汰，就算換工作，也沒有多大優勢。

每個人都有自己的未來，沒有必要過多地追隨別人的成功軌跡。 只要找到適合自己的發展道路，時刻保持專注和勤奮，就能做到。 記住要做好個人長遠的工作規劃，每一次職業選擇都應該像導航指南一樣，朝著乙個方向前進; 如果沒有長遠的規劃，只關注短期利益，很容易在職場上迷失方向，最終變得越來越迷茫，甚至回到原點。

在小公司裡，它不是一顆螺絲釘，它可能是乙個多崗位的職位，將權力下放給員工，讓基層員工負責乙個完整的專案，甚至獨立領導乙個團隊，可以促進員工的快速成長。 此外，很多創業團隊都是雄心勃勃的，如果發展得好，潛力和潛力是無窮無盡的。

本期是《你說我聽》系列短片第五期，今天要聽的物件也是我的一位同事，他現在的工作是**新**操作，對於畢業生來說，選擇進入大公司還是小公司，聽聽他說了什麼？

對於職場新人來說，大公司和小公司哪個更好？ 為什麼？ 在職場發展中，我糾結於小企業和大公司的抉擇

首先是要知道選擇對職業發展有好處。 更有利於個人成長。 當然，因人而異，英雄不問從哪裡來？

就個人而言，我們簡單分析一下兩家公司的情況吧！

1）小企業的優勢，工作的自由，缺乏如此多的工作標準和流程，可以跨多個職責工作以了解其他部門的工作。如果你有很強的工作能力和個人人際交往能力，你可以有更快的晉公升途徑。 公司的工作環境和作風是由老闆的喜好決定的，和什麼樣的人一起工作，也是由公司的實力決定的。

工作的標準是工作成果的質量，工作中沒有過程，你需要有創新意識去工作和學習，不要指望別人指導你完成每一步。

（2）大公司的優勢，新人的輔導和學習體系，你只需要公司的分步安排進行學習和融合。 工作的流程標準比較齊全，崗位職責明確，人為因素少，所以如果你學會基本獨立完成工作。 工作環境和氛圍是由公司的發展歷史決定的，更多的是適應，而不是個別老闆的好噁。

當然，有很多不同之處，這些只是乙個簡單的參考。 通常對於職場新人來說，如果可以的話，他們可以在大公司更規範地學習和成長，更了解崗位要求，同事之間的關係也比較簡單。 而小企業應該更多地自己學習和成長，下班後，他們應該更多地了解老闆的要求是什麼。

不要求你舒服地失去你的職業發展目標，但有時你的優秀是對其他同事的傷害，你難免會被誹謗，這是你必須做好心理準備的。 簡單分享一些個人意見，希望對您有所幫助。

小公司更好。 因為小公司的工作氛圍比較好，同事們相處比較和睦，大家相處得像一家人一樣，有利於快速融入工作。

我個人覺得在小公司比較好，因為你是新人，沒有經驗，所以應該先去小公司磨練自己，這樣可以積累很多經驗，在小公司也不會有太大的壓力。

你應該先進入一家大公司工作，這樣才能多學習經驗，提高工作效率，多學習知識，獲得更好的晉公升方式。

你應該選擇在大公司努力工作，會更好，會有很多機會，也會有很好的發展。

當然，還是選擇大公司比較好，因為在大公司會有很多發展的機會，也可以鍛鍊自己的能力。 讓自己進步得更快。

我認為，不管是大公司還是小公司，最重要的是個人的職業發展。 當然，還有其他因素會影響您的選擇。 例如，無論你是外向的還是內向的，喜歡冒險還是滿足於現狀等。

一旦你做出了選擇，最好堅持下去，因為每一段路都有勇氣和努力的支援。

在大公司工作的優點和缺點。

優點：1、大公司經營狀況穩定，破產的可能性小，工作會比較穩定。

2、大公司管理制度規範完善，養成良好的工作習慣。

3、大公司福利待遇好，除了五險一金外，還有很多活動等福利。

4.大公司相當於鍍金，以後換工作，這個經驗會得到用人公司的認可。

缺點：待久了容易有青蛙在溫水裡煮青蛙的感覺，晉公升的機會總是有限的，所以要搞螺絲。

2. 在小公司工作的優缺點：

優點： 1.你可以成為乙個多面手。

2、自由度大。

缺點：1.你必須承擔一定的風險。

2.規章制度不完善。

所以，在選擇職業的時候，首先要分析一下自己明確的目標是什麼，然後去調查了解，最後經過綜合考慮後再做出選擇。

最好去大公司，1、頻繁跳槽不利於個人發展。

在職場上，因為對工作現狀不滿意而換工作是正常的。

然而，頻繁跳槽對個人發展非常不利。

在職場上，只有深入發展才有可能取得成就。 ......如果你頻繁換工作，頻繁改變你的工作環境，會影響你的個人發展。

2、工作時間短，環境尚不熟悉。

工作時間不到兩年，屬於新就業狀態。

在這樣的狀態下，我剛加入公司，還沒有熟悉環境。 ......這個時候，我甚至不知道自己在這個崗位上能不能得到乙個好的發展狀態，所以這個時候選擇辭職實在是不合適。

3、沒有深入的發展，就無法確定自己的發展方向。

每個人都有自己的發展方向。

但是，需要長時間的工作實踐才能確定哪個方向適合自己的發展。

如果你在工作了兩年後換了工作，你將不確定你是否適合這份工作，你也無法真正知道你要去哪裡。

人心多樣，各有各的計謀，不管是日常生活，還是職場競爭，雖然沒有傷害別人，但防衛之心還是有道理的，所以相互猜疑，上當起了欺騙的心態，互相競爭也好，不排除你為我而戰的情況， 惡意傷害，關鍵是要彼此包容和溝通，但又不情願，不是每個人都志同道合，不顧利益得失，心態有點平淡，對自己的生活和事都很低調，靈活調整心態。思維方式和與人打交道的技巧，奮鬥是必須的，否則麵包和愛情就沒有保證，逐漸提高和增強競爭力，時刻提醒自己要冷靜沉著，盡力而為，機會總會出現，至於別人的信任，好好相處。

市場了解

剛畢業的對現行市場規則和**不熟悉現行市場規則的**，大型企業一般都有相對成熟的商業模式。

該系統可以為新員工提供培訓或市場介紹。 較小的公司可能沒有那麼好的培訓。

師傅帶路

這個位置的新人肯定需要適應，團隊需要磨合。 這個時候，有乙個好師傅（老參謀長）是很重要的！ 大公司員工多，崗位分類細，大多是長期從事該行業的老員工，方便諮詢經驗。

在小公司裡，也有很多大中型企業的老員工辭職創業，但往往身兼數職，新員工要麼適應，要麼自學成才。

公司福利

社會保障，國家規定的法定節假日。

大公司不能少！ 偶爾會有團隊建設。

或者補貼或類似的東西。 小公司福利之類的，沒有一定的社會經驗，很容易被踩到。

關於開發

大型企業一般是行業的領導者，公司制度。

與企業文化更加完美，會有大大小小的名單。 如果你從事的是銷售相關行業，那麼積累客戶資源無疑是你的最佳選擇。 好學好學，積極進取，一般晉公升快。

小公司訂單少，也有一些大牛自有資源，但概率不大。 在個人發展方面，大企業在行業內知名度高，有利於日後轉崗投簡歷，降低溝通成本。

PS：找工作是你和公司相互選擇的過程，小公司和大公司最好對自己滿意！ 沒有必要擔心。

希望這篇文章對您有所幫助，謝謝！

這要看你的個人能力，如果你的能力可以，那就直接去大公司，如果你還是應屆畢業生，那麼建議去小公司鍛鍊一段時間，然後有機會跳槽到大公司。

就我個人經驗而言，剛下班的時候去大公司比較好，因為大公司的制度比較健全嚴謹，而且有些工作習慣，如果養成不好的習慣，就很難改掉，而在大公司， 雖然步驟可能比較繁瑣，但其規則比較詳細，所以養成良好的工作習慣也是好的。

剛出來打工，肯定要去大公司比較好，因為大公司的制度和機會比小公司多，或者說很好，所以如果可能的話，去大公司比較合適。

大公司。 因為趁著年輕，有無知的無畏勇氣，有很強的學習能力，早點適應快節奏，早點接觸大場面，對自己有好處。

否則，就好比在小城市呆了很久，突然進了大城市，看到了大場面，讓自己不知所措，產生了恐慌和自卑感。 如果你從乙個大城市搬到乙個小城市，你會變得自信和冷靜。

我個人建議你還是去小公司，因為我們可以找乙份高薪的工作，或者就看我們的能力了，但是在大公司裡，我們需要做人，而且我們的能力很難提高，所以你可以去小公司提高你的能力，然後去大公司提高你的專業， 讓未來的職業道路走得更順暢。

這應該根據自己的能力來判斷！ 凡事都會有利有弊，去大公司可能發展得比較慢，但是很有挑戰性，去小公司，會比較容易，但培養人的機會不會太大，要看自己的能力！

大公司可以學到很多知識和經驗，以及健全的管理制度，良好的工作氛圍和環境，以及許多好處。 發展前景會很好！ 較小的公司可能更看好有經驗的人。

你可以先去小公司積累一些工作經驗，然後再換到大公司，因為大公司比較嚴格，規則也比較多，所以在去大公司之前積累經驗之前，犯錯是不是那麼容易的。

按照我的想法，在大工廠工作一定不錯，小公司適合老年人。