在您看來，重要的是經驗還是學歷？

很多人說學歷是工作的墊腳石，在應聘工作時，公司會根據學歷進行人才篩選，然後從學歷中挑選合適的人才作為自己公司的員工。 但有人說，工作經驗更重要，因為公司要招到能做事的人，你學歷再高，你也不會做，別人也不會要你。 其實我覺得更重要，學歷和工作經驗是乙個人能力的體現。

高學歷證明你有很好的學習能力。 學歷只反映部分能力，但更多的反映是自身的學習能力和自身素質。 我的公司希望能夠招聘到高素質的人才，所以他們會青睞受過高等教育的學生。

但這並不是絕對的，只能說這只是選人的標準。 有不少人，只會學，但做事不好，性格等方面比較差，但不能一棍子打死。

有了工作經驗，實際上上手更快。 如果你在自己的專業上有工作經驗，你就會知道這件事會出現什麼樣的問題，用什麼方法可以解決，減少工作中的錯誤，這是公司最願意看到的人。 因為他們同時解決的問題更多，創造更大的收益，而一開始只有學習能力的人不會沒有經驗，他們可能還在探索這個過程，很可能會造成很多麻煩。

只有學歷和經驗都具備，才能完美招聘。 學歷是求職的墊腳石，也是學習能力的體現。 而且經驗表明，你可以做這樣的事情，而且動手能力很強。

這兩個方面都存在，這就是公司所需要的。 如果你的學歷不高，但不要氣餒，如果你努力提高自己，你會有自己的優勢。 學歷高的人也要積累經驗，這樣才能豐富自己，在選擇時有更多的優勢。

我認為有經驗更重要，如果你有經驗，你可以比那些受過高等教育的人做得更好。

我覺得學歷更重要，學歷是找工作的墊腳石，現在很多知名大公司都在招研究生。

我認為重要的是體驗。 學歷表明你有乙個更聰明的大腦。 而且更難。 但對於工作來說，經驗可能是一種替代品。

在我看來，學歷應該更重要，因為現在公司的招聘崗位一開始都是以學歷為依據的。

你是否認為學歷或經驗重要，用“無新高”的結構來即興演講。

我認為教育和經驗很重要，但更重要的是乙個人的人格品質。

為什麼？

可以看出，學歷高的人大多勤奮好學，在學生時代就有明確的目標和強烈的行動力，這些寶貴的品質造就了他們的高學歷和事業上的成功。

我們來看看學歷低的人，我有乙個初中畢業的朋友，實現了財務自由和家庭幸福。 雖然學歷不高，但他用自己的毅力、高情商、責任感，努力創造屬於自己的世界。

因此，當我們談論學歷是重要還是經驗重要時，我們真正需要關注的是，在這兩種情況下，使它們成功的基本特徵是什麼，當我們理解這一點時，我們將離成功更近一步。

教育和經驗都是可以在不同方面幫助個人職業發展的良好因素，但它們的重要性在不同的行業和職業中會有所不同。

對於一些技術性較強的職業，如醫生、工程師、科學家等，學歷往往更重要。 這是因為這些職業需要嚴格的知識和技能，經過長時間的學習和實踐才能掌握。 因此，相關領域的學位通常被視為進入和發展這些專業的先決條件。

而對於其他一些職業，如銷售、市場營銷、人力資源等，經驗可能更重要。 這是因為這些職業需要依靠實踐經驗和人際交往能力才能脫穎而出。 通過多年的工作經驗，人們可以獲得更好的洞察力、更好的解決問題的能力和更成熟的商業思維能力。

因此，在這些領域工作的人通常可以通過他們的經驗來證明自己的價值。

儘管如此，學歷和經驗的重要性並非相互獨立，而是相互關聯的。 在許多情況下，學歷和經驗是必不可少的。 例如，具有相關學位的人還需要通過實際工作經驗證明他自己已經掌握了所需的技能和知識。

此外，乙個有豐富經驗的人也需要不斷學習和更新自己的知識，以保持競爭力。

因此，學歷和經驗都是對乙個人的職業發展至關重要的因素。 雖然它們在不同的行業和專業中的重要性各不相同，但它們都需要同時出現，以更好地促進乙個人的專業發展。

在職場上，經驗和學歷是非常重要的因素。 但純孔握把是，它們的重要性取決於不同的情況和行業。

在某些職業中，學歷可能更重要。 例如，醫生、工程師、律師等職業需要專業學位課程來獲得必要的知識和技能。 此外，在許多公司和組織中，擁有學位可能是晉公升和獲得高薪職位的必要條件。

然而，在其他職業中，慶祝體驗可能更重要。 例如，銷售、營銷、管理等職業需要實際工作經驗才能掌握技能和技巧。 在這些職業中，經驗可以幫助人們更好地了解客戶需求、行業趨勢和市場機會，從而更好地完成工作任務。

此外，有時，經驗和學歷的重要性還取決於人們的個人目標和職業發展計畫。 有些人可能更關注學歷，因為他們想通過學位課程獲得更深層次的學術知識和理論基礎。 其他人可能更注重經驗，因為他們希望在特定領域獲得更多的工作經驗和實踐機會。

總之，經驗和學歷都是職場中非常重要的因素。 它們的重要性可能因情況而異。 因此，人們需要根據自己的職業目標和發展規劃，選擇適合自己學歷和經驗的路徑。

不，事實上，在大多數情況下，學歷不如經驗。 只不過經驗也代表著年齡，如果年紀大了，在職場上也是最大的劣勢。 因此，它常常給人一種經驗不如學歷的感覺。

經驗代表什麼？ 這意味著你是否能快速掌握你所負責的工作，以及你自己負責需要多長時間。 我相信，任何公司、任何崗位，都不會拒絕乙個剛入職、能夠完美掌控當前工作的員工。

因此，經驗在職場競爭中絕對是一大優勢，是學歷無法比擬的。

獲得學位意味著什麼？ 高等教育通常意味著員工將具有更強的主動性，並能迅速吸收工作場所所缺乏的知識。

任何工作都需要員工具備不斷學習的能力。 因為社會在進步，職場是一樣的，員工的能力會不斷提高。

但是，與經驗相比，學歷存在乙個明顯的劣勢，那就是無法一下子轉化為完美掌控工作的戰鬥力，需要時間的培養。

因此，從快速賺錢的目標來看，在職場競爭中，經驗比學歷更有優勢。

那麼，為什麼很多人認為學歷比通過考試更重要呢？ 因為經驗往往還有另乙個含義，那就是年齡。

例如，家庭原因、身體狀況等。 這些因素是工作場所選擇拒絕有經驗的員工而不是有經驗的最關鍵因素。

這個問題沒有乙個簡單的答案，因為在不同情況下，學歷和經驗都可能是重要因素。 以下是一些可能的注意事項：

1.行業和職業：有些職業需要特定的學歷，如醫生、律師、工程師等。

在這些職業中，學歷是必不可少的，因為有必要獲得必要的技能和資格。 而在其他行業，如銷售、諮詢、創意工作等，經驗更為重要，因為它反映了乙個人在實際工作中獲得的技能和知識。

2.不同級別的職位：在某些職位上，例如高管或經理，學歷可能更重要，因為它們需要更高水平的專業知識和管理技能。

在一些初級職位上，Chun Song Cheng 的經驗可能更重要，因為它們需要實際的工作經驗和技能。

3.行業發展階段：在一些新興行業，如科技、網際網絡等，經驗可能更重要，因為這些行業發展非常快，需要快速學習和適應的能力。

總之，學歷和經驗都是重要因素，但在不同情況下可能具有不同的重要性。 在求職和職業發展中，應根據自身情況和行業特點考慮這些因素。