專業獵頭有什麼特點？

讓我們看看 Beacon 怎麼說。

是的，都是高階管理人才。 一般來說，主要是推薦總裁、副總裁、總經理、副總經理、人事總監、人事經理、財務經理、營銷總監、營銷經理、市場經理、產品經理、技術總監、技術經理、廠長、生產經理、高階專案經理、高階工程師、博士後、博士、工商管理高階人才、其他高階顧問等經理級以上人才。學歷自然是大專以上，畢竟都是高階，工作經驗多久，就算學歷高，菜鳥也不一定想要，就看運氣了。

一般在獵頭行業工作5年以上，有豐富的獵頭經驗，能準確了解崗位需求。 熟練使用各種網路工具快速找到人才線索。 已經取得了良好的成功案例和成果。

有良好的人力資源背景，能提供職業發展指導和面試技巧。 如果你具有高度的職業道德，遵守公司保密，就可以保證應聘者的職業安全，嚴格遵守獵頭行為準則。

優秀的獵頭有什麼特點，這些優秀的獵頭又有什麼特點？ 下面我來聽聽一下殼牌獵頭網路的一些總結。 細分並專注於核心領域 作為獵頭顧問，我們應該盡最大努力細分市場，充分發揮差異化方法。

彼於各行各業的人力資源方面擁有豐富經驗。 成為您所在行業的獨一無二的專家。 憑藉積累的信用，可以成功吸引和留住該領域的客戶和候選人。

如果你分心，你很可能會得失。

思考和分析能力，獵頭接觸到高層次人才。 要對思維和分析能力做出正確的判斷，對候選人的謊言和能力的判斷，快速分析，以及候選人辭職的原因。 總是加快速度，每個人都應該對時間的被壓制工作的罪魁禍首有概念。

許多客戶對候選人感到滿意，但他們拖延了，最終候選人選擇了另一家公司。 因此，我們應該對自己負責，對自己的工作負責，多接觸客戶，多與客戶溝通，儘量減少時間。

較強的溝通能力獵頭的工作一般都是在溝通上，如果你沒有很強的溝通能力，你就不能勝任這份工作。 獵頭不僅要與公司溝通，還要與候選人溝通，所以一般的高階人才不會輕易換工作。 如何說服這樣的高層次人才？

需要較強的溝通技巧。 職業道德 獵頭必須具有非常高的職業道德，對人才和客戶有很高的責任感，不僅要賺錢，還要保守企業機密，確保求職者的職業安全，嚴格遵守獵頭規則。

領導能力強，同時自身價值非常明顯，工作效率非常高，而且學習能力很強，知識比較全面，懂得分配工作。

需要具備多項技能和經驗，同時具備公司的保密性特點，不輕易與競爭對手的公司溝通，對公司的工資保密，並能加班。

一般會從事相關職業2、3年以上，並且有豐富的經驗，至少在一家公司從事過一定級別的職位，也會熟練運用各種專業手段處理問題，也有很好的案例和業績。 它對客戶和企業也非常負責。

其實，在21世紀，人人都是人才。 想要被篩選高素質人才的獵頭公司所喜愛和青睞，不僅要有雄厚的業務基礎，還要有一定的公升值潛力，當然外在素質也要好。 那麼今天，我們就來看看成為獵頭人才有哪些特點呢？

1.能力出眾。

做愛的行，既然選擇了某個領域，就需要全身心地投入，把所有的精力都投入到能讓你業績更加輝煌的工作上，尤其是在某個領域深耕的人，往往更有經驗，總能找到別人的長處，也總能效仿， 為了彌補自己的不足，久而久之，自己的核心競爭力經過一次次的磨練，最終成為別人無法超越和取代的人，就是這樣的人才會成為獵頭的候選人。

2.邏輯思維能力清晰。

在提到魅力型人才在語言和表達上的上述特點時，最能打動獵頭的，就是乙個人邏輯思維能力的體現。 如果乙個人的邏輯思維能力清晰，他的表達能力就不會模糊，也不會給人一種模稜兩可的感覺。 獵頭要想有獵物，首先要讓人有食慾，然後才有獵殺的動力。

同理，每個行業競爭都非常激烈，想要被獵頭發現，找到更適合自己的職業，快速反應能力、清晰的邏輯思維、早日適應崗位甚至任何職業發展，都是公司或企業所需要的。 所以，在這個獵頭過程中，展現魅力的另乙個關鍵，就是讓獵頭看到你超強的邏輯思維能力。

3.高度的洞察力。

在獵頭行業，無論獵頭顧問是涉足專業還是其他方面，但你不能給候選人乙個什麼都不懂還裝懂的人，獵頭的最終目的是為企業尋找優秀的人才，所以敏銳的洞察力對於獵頭顧問來說是必不可少的。 獵頭有敏銳的時間感，也要學會對待人和事，這是雙方溝通的過程，也是最終目標，所以別人的信任是最基本的。 獵頭可以理解為另一種銷售方式，通過引入模式，讓雙方都滿意，最終達成協議，從中得到相應的報酬。

你要有良好的管理能力，但也要有很好的模式，做事要非常大方。 你也可以有一些突出的個人才能。 他有很好的帶頭能力，也有不服輸的精神。

特點是你必須有很好的工作能力，有很好的素質，有非常突出的個人力量，有自己獨特的技能，懂得觀察言語和感情。

成為獵頭的人才具有積極、勤奮、優秀、邏輯性強、學習性強、工作經驗豐富的特點。

他性格開朗，也非常善於與人溝通，也喜歡突破自己，會讓自己變得更堅強，敢於面對一切困難。

凡事都有規矩可循，獵頭行業也不例外，規矩多，多到讓人喘不過氣來。 如今，市場上自稱是獵頭的人越來越多，假獵頭的不計其數。 但真正掌握獵頭規則的，並不是假獵頭能做的事情。

那麼，什麼素質才能稱為優秀的獵頭呢？

1. 知識淵博

獵頭每天都要面對各種各樣的客戶要求，昨天他們需要乙個銷售經理，今天他們需要乙個營銷經理，明天他們需要乙個策劃總監......今天需要10年的工作經驗，明天就需要優秀的戰略規劃和執行能力......奇怪的需求讓獵頭幾乎發瘋。 如果獵頭沒有廣泛的知識，那麼他將無法冷靜地解決客戶的這些需求。 但是，這裡提到的知識廣度並不意味著您必須精通所有知識！

只要能應付客戶需求，就可以自由自在！

2、豐富的市場運作經驗

在客戶提出各種奇怪的要求後，獵頭必須對這些要求進行“歇斯底里”的分析和判斷，然後向客戶提出建議。 如果獵頭沒有豐富的市場運作經驗，那麼他將無法為客戶提供詳細和正確的建議。

3. 廣泛的人際關係

反過來，獵頭所做的工作實際上是“背叛朋友”，即“沒有朋友就不能獵頭”。 請記住：僅靠客戶無法滿足不斷變化的需求。

4、敏銳的洞察力和判斷力

你如何找到最優秀的人才？ 這就要求獵頭要有敏銳的洞察力和判斷力。 只有具備這些能力，您才能快速確定滿足客戶需求的最佳人才。

第一餘額5. 良好的職業道德

該說的要說，不該說的不要說; 應保持維護; 保密必須保密......這些都是獵頭必須具備的職業道德。 如果總是“拆東牆補西牆”，那你遲早要退出獵頭行業！