討厭老闆怎麼辦

解雇了老闆，找了另乙份工作; 或者吞下你的憤怒，為自己選擇。

還是乙個字：忍耐！

社會就是這樣，誰讓他成為你的領袖？

現在用雞毛當箭的人多了，你就不習慣吧？！

如果你不習慣怎麼辦？

一切都要看“錢”，不管他給多少，至少現在的溫飽沒問題，經濟可以獨立，等金融危機過去了，找個好找個機會辭職，殺了他。

我討厭老闆，所以我會解雇他，如果我不敢解雇，我會繼續解雇他。

<>常常討厭那種明辨是非、作弊、只說不談、無所事事、不耐煩、衝動的員工。

有些老闆說得更狠，但心裡一定是好你好。 有的人明不分是非，各種抱怨和極端都出來了，還有這樣的老闆。 經常有員工不知道如何感恩，不知道該怎麼做的人最煩人。

有些人在公司或工廠上班時不知道如何安排自己。 整天閒著，工廠裡這種人很多，說白了就是胡鬧，老闆也經常很煩人。

職場生存難免有些不公平，很多人都在算計，不斷徘徊在一件小事上。 在這裡做事會影響情緒，效率低下也會受到領導的批評。 如果你不知道如何原諒，如果你想讓人們說服你，你必須首先帶頭。

有些人只懂得吹牛，說的話完全不切實際。 只是空話，時間長了，自然會遭到很多人的反對。 如果你很有能力，你為什麼一定要工作？ 老闆最惹惱的是這個人。

天生不聽話的員工。 包括但不限於不聽領導畫餡餅、不願意用雞血做事、拒絕談敬業或把企業當家的觀念。

消極的懈怠，那些不注意自己工作的人。

在職場上，有些人不想學習和提高，他們從不反思，抱著老闆給我和我一樣多的工資，我不想多做一點工作，我不想什麼都不做，但我不想過錯，來亂來的人很少。

我曾幫我的顧問單位處理過乙個勞動爭議案件，客戶公司有售樓處，工作兩年，不上班，不遵守勞動紀律，經常無緣無故遲到早退，公司一直想請她走，但因為公司制度不完善，人事不專業， 一直無法處理，成為公司的一大“景觀”，造成內部不良影響，其辦公桌上還放了一本“句子前萬句”的書，說實話，在處理過程中，我很佩服她的詭辯和她在壓力面前的“堅韌”，但如果不撤掉這樣的員工， 公司將無法平靜地生活，必須不惜一切代價要求她離開。

當然，公司裡會有這樣的負面員工，一定是招聘選拔過程中缺乏標準和必要的把關造成的，也可能是公司對員工績效評價不夠明確造成的，而核心根源是我們主管的領導能力或者管理意識。

如果你不做乙份工作，你就做得不好，你說別人做。