問：如果我的生育保險報銷超過三個月，我該怎麼辦？

據當地社保局介紹，報銷時間不會超過。

生育保險需要連續購買12個月，寶寶出生後18個月內必須報銷，報銷必須同時在保險中。 生育保險是典型的地方政策，規定從 10 個月到 6 個月或更短不等。 因此，以當地社會保障中心為準。

朝陽社保繳費廳的**，我永遠打不通，我很著急！ 我們單位5月17日出生的那個9月底才來上班，明明已經3個多月了，真是令人擔憂！

產後三個月計算。

我該怎麼辦，同樣的問題，我也遇到了這種問題！！

法律分析：如果可以報銷，請帶上你的出生證明、出生證明、醫院產假費用、身份證等資料到你工作單位的財務部門，他們會幫你辦理。

法律依據：《中華人民共和國人口與計畫生育法》 第二十五條 夫妻按照法律、法規規定生育子女的，可以享受延長產假的獎勵或者其他福利。

《關於保護女職工免於勞動和馬鈴薯崩潰的特別規定》 第七條 女職工產後享受產假98天，其中產前可休15天; 難產時，產假增加15天; 在多胞胎的情況下，每增加乙個孩子，產假可以增加 15 天。 女職工懷孕4個月前流產的，可享受15天產假; 如果懷孕 4 個月並且發生流產，員工有權享受 42 產假天數。

中華人民共和國社會保險法

第五十三條 職工應當參加生育保險，用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工應當享受生育保險待遇; 雇員的失業配偶有權按照國家規定享受生育醫療費用。 所需資金從生育保險**中支付。 生育保險福利包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十五條 產婦醫療費用包括下列內容：

1）分娩醫療費用;

2）計畫生育醫療費用;

（三）法律、法規規定的其他專案費用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以依照國家規定享受生育津貼：

1）女職工在分娩時享有產假;

2）享受計畫生育的假期，如巧合手術;

3）法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按職工上一年度月平均工資計算發放。

對於在程式碼裡工作的人來說，生育保險並不陌生，因為我們去那個單位上班的時候就已經知道，這個單位對於是否為我們購買五險一金是謹慎的，而生育保險就是五險之一。 雖然眾所周知，寬沛生育保險可以在人們生完孩子後報銷，但目前尚不清楚支付生育保險需要多長時間。 那麼，生育保險推遲兩個月可以報嗎，如果生育保險還有兩個月，還有一年，怎麼辦？

首先，不是每個地方都要求12個月的生育保險，而且有很多地方需要6個月或9個月才能報銷，所以如果人們差兩個月就一年了，可以諮詢當地的政策，如果一年不需要報銷，人們也不用擔心。 其次，如果當地政府要求12個月才能報銷，一般情況下，可以先推兩筆還款再報銷，老百姓不用擔心報銷不了。 如果人們不了解這些事情，他們可以在分娩前清楚了解，也可以向自己的單位詢問一些繳納保險費的政策。

因此，人們在繳納一年的生育保險之前生了孩子，但又想報銷，而且每個地方的政策都不一樣，所以人們需要及時了解自己單位所在地的政策。

生完孩子後，有的人把全身心都放在照顧新生嬰兒上，沒有想過生育報銷，想起去報銷的時候，結果已經過了報銷期3個多月了，這個時候還不確定能不能報銷。那麼，3個月以上的產假報銷可以報銷嗎？ 我會詳細解釋給你的。

如果可以報銷，請帶上你的出生證明、出生證明、醫院產假費用、身份證等資料到你工作單位的財務部門，他們會幫你處理。

生育保險報銷所需資料：

1、身份證;

2、結婚證;

3、計畫生育證明，如出生證;

4、新生兒出生醫學證明，如出生證明;

5、醫療費用收據;

6. 其他相關資訊。

注：因不同省市實際情況，具體辦理資訊依當地生育保險政策執行。

生育政策。 1.在不同的地方交貨。

投保員工因特殊情況需要異地分娩的，用人單位應填寫《異地生育生育保險申請及批准表》，並在生育保險代理機構辦理審批手續，生育醫療費用由員工個人支付，出院後， 生育保險代理機構應當憑《享受生育保險待遇登記卡》、出院彙總、費用明細、發票原件進行核報。員工在異地生孩子兩個月後，應當向本單位提交相關材料，本單位應到生育保險機構辦理相關治療。

2.對第二個孩子的規定。

如果符合國家計畫生育政策，即簽發生育證，生育保險正常投保，達到最低繳費期限，同時享受產假和生育保險待遇，報銷流程應與第乙個孩子相同。

單邊生育保險是否有資格獲得津貼？

按照《中華人民共和國社會保險法》關於生育保險有關問題的通知的規定，參加城鎮職工生育保險的男性職工及其未就業且未參加基本醫療保險和新型農村合作醫療的配偶， 發生符合相關政策規定的生育醫療費用的，參照城鎮居民基本醫療保險的有關規定享受生育醫療費用固定補貼。

男職工單位應當憑有關材料和產婦醫療費用收據（原件）到市醫保機構辦理生育醫療費申請手續。

產假津貼以勞動者生育或計畫生育手術時用人單位上一年度月平均工資為準，按規定的產假計算發放。 用人單位員工上一年度月平均工資低於上一年度全市員工平均工資的，按上一年度員工平均工資計算支付全市員工平均工資。

如果超過3個月無法報銷產假報銷，但又想挽回損失，可以找律師幫忙。

生育保險不必在分娩後三個月報銷。 產假津貼一般在產後60天至180天內領取，超過三個月的，可根據需要通過溝通協商，根據相關部門延長，但最長不能超過產後8個月。 如果這麼長時間後仍未收到，以後將無法收到。

《社會保險法》第五十三條 職工應當參加生育保險，用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。 第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工應當享受生育保險待遇; 雇員的失業配偶有權按照國家規定享受生育醫療費用。 所需資金從生育保險**中支付。

生育保險福利包括生育醫療費用和生育津貼。