男面試官：我有大事或小事

當天參加面試的面試官一共有三個，都是女生，男面試官在問了大家一些基本問題後，突然提出了乙個奇怪的要求。 男面試官：我有大事或小事

聽到面試官的問題，三個女孩都愣住了，其中乙個突然回過神來，臉紅了。

第乙個找工作的女孩，那個臉紅的女孩，看著面試官低聲說：這是個問題，我們可以私下討論一下！ 面試官聽了這話很是無奈，直接搖了搖頭。

第二個求職者是一位有經驗的女性，她很懂事：我認為你可以變大或變小，那就是你作為乙個完整的人。 眾所周知，人年輕的時候，是不斷長大的，長大後，會開始變得瘦一點，變小一點，變成乙個瘦骨嶙峋的老頭子。

面試官聽了，點了點頭。

最後一位求職者是乙個害羞內向的女孩，她羞澀地說：我覺得是你的心，當你喜歡乙個人的時候，你的心就變大了，一切都是為了他，當你不喜歡乙個人的時候，你的心就變小了，你不喜歡他所做的一切，你說你的心不是你能控制的， 當它大的時候，它可以變得很大，包容宇宙中的一切，當它很小的時候，它就會變得非常渺小，你不能容忍一件微不足道的小事。面試官聽了這話，立刻鼓掌，直接宣布自己被錄用了。

聽完問題，小麗的臉微微一紅，雖然性格比較開放，但作為乙個女孩子，面對乙個陌生的男人，該如何巧妙地回答這個尷尬的問題呢？ 想了想，她羞澀地說：“痔瘡”。

男面試官聽完後忍不住笑了起來，說道：“雖然這個問題可能會讓人心思偏離，但你聰明的回答表明，面對有爭議的問題，你的思維是活躍的，恭喜你，你被錄用了。

也可以軟硬，沒有他，男人就沒有樂趣。

男人身上的東西太多了......

這是禮貌的，在面試中自信是不夠的，有時禮貌和個人行為更重要。

印象塑造方法：

1）遵守時間;

2）穿著得體;

3）沉穩自然;

4）注意禮儀;

5）微笑;

6）專心傾聽;

7）對方的適度認可;

8）正確使用情境語言。

彬彬有禮，主動握手以示禮貌，展現無拘無束。

面試是書面或面對面的面試，以考察乙個人的工作能力，面試可以初步判斷候選人是否能融入他或她的團隊。 這是一場由主辦方精心策劃的招聘活動。 在特定場景中，考官對考生的面對面交談和觀察是從表面和內部評估考生知識、能力、經驗等相關素質的主要手段。

面試是企業選拔員工的重要方式。 面試為公司與應聘者提供了雙向溝通的機會，讓公司與應聘者相互了解，使雙方能夠更準確地決定是否錄用。

是的，表示尊重。

在考場上，相當多的考生不能很好地控制自己的情緒，容易走向兩個極端：

乙個是狂妄自大，認為坐在對面的7名考官都是知識淵博，身居要職，答錯就會被人嘲笑。 所以，我怕頭怕尾，想說話就停下來，但又不能把貨“倒”進肚子裡。

其次，一些考生在大學擔任過學生會幹部，組織過很多活動，有較強的社會實踐能力，或者在企業擔任過管理者等領導職務，帶過一批人，所以很有信心。 當你進入考場時，你會在無人區，對考官嗤之以鼻。 這些表現都不可取，會影響候選人的面試成績。

最好的表現應該是：直視考官，彬彬有禮，不要謙虛或傲慢。

應該建立三種心態：

首先，雙方是合作而不是競爭。 考官對考生的態度一般比較友好，他的任務是選拔優秀人才到國家機關，而不是試圖與考生競爭，所以考生不應該在心理上定位誰強誰弱的問題，那不是面試的目的。

其次，應聘者是通過競爭來謀求職業，而不是向考官乞求工作，成功的關鍵在於自己的才能和表現，這不是考官主觀決定的。

第三，考官來自不同行業，一般學歷較高，工作經驗較多，理論水平較高，工作經驗較多。 但畢竟他們是人，不是神，他們有自己的長處和短處，也許他們不一定了解你所掌握的一些東西。

如果對方主動伸出手，與他們握手是禮貌的。 如果對方是女士，那就要看女士自己的意願了。

如果對方不主動，可以用點頭揮手等簡單動作代替。

你不應該主動，握手禮儀，是前輩、高層、女性的主動，所以你很不禮貌。

面試時要注意。

另一條建議是不要伸出手與面試官握手，這感覺不合適。

從積極的一面來看，它應該是......

但有些局外人可能有很多想法......

如果每個人都握手，那就太禮貌了......

如果你是唯一乙個握手的人，人們可能會說你走後門。 呵呵。。。

這是我個人的看法......

這不是禮貌的問題，而是看考官的問題。

1.面試中應注意的問題。

為了讓候選人在面試答辯中取得成功，他們必須注意以下問題：

1.可以檢視中工**，檢視過去歷題，以及題型，重點準備。 2.

3.對考試保持良好的態度，平時注意在陌生人面前練習。