如何誠實地對待面試棘手的問題，以及如何向面試官提出棘手的問題？

第一。 關於如果你不償還一些借來的錢，你會怎麼做？ 當我們在面試時，我們經常會遇到很多面試官，他們會提出一些奇怪的問題。

來測試我們的一些反應和想法。 所以這個時候，面試官就提出了乙個話題，如果你借了錢不還，你該怎麼辦？ 這就是我們應該如何處理它。

他所說的借錢不還錢是不真實的。 有人要求你借錢，不還給你，而是為了測試你的應對技巧。 然後我們必須仔細考慮，因為你的意思是面試官對你的印象。

以及您個人能力的體現。 第二。 聽聽你關於如何回應詢問你的建議。

這個問題似乎很平凡。 實際上，這仍然非常棘手。 因為面試官會用這個問題來反映你的個性。

當提到這個問題時。 很多人在我讓他做借條的時候，都會想到借錢。 或者也許我根本不借給他。

它不會發生在你下面發生的一些事情。 如果對方同意簽署借據。 如果您仍然沒有還錢，那麼您可以通過法律程式。

不要擔心其他面孔。 第三。 通過這件事了解你的想法。

當面試官聽到這個想法時，他感覺非常好。 因為他做任何事情都井井有條。 而且毫無顧忌。

知道如何為自己找到一條回去的路。 這說明他還是乙個比較自信的人。 這樣的人還是值得在公司裡雇用的。

於是面試官一言不發地錄了下來。 第四。 觀察您如何應對意外問題。

雖然有很多人借錢不還，但每個人都有要錢的方式。 那麼，您想以什麼更好的方式獲取帳戶呢？ 你為什麼不一起分享它，讓我們一起從中學習。

以包容的心態處理面試官的自信和自負。

有很多面試官其實很自信或者很自負，尤其是那些老闆。

這個時候，無論對方問什麼問題讓我們不開心，我們都必須表現出寬容，不能亂七八糟地表現出個人情緒，否則很容易被淘汰！

以幽默的方式處理面試官的冷漠和無情。

有些面試官，不管是因為性格原因還是故意的，在面試中總是給人一種冷漠、高高在上的姿態，給應聘者帶來不尊重甚至壓力。

這個時候，我們不能被對方帶進坑里！ 對方冷，我們想熱，對方狠，我們要有心，總之，一定要把氣氛調到溫和的狀態，這樣我們才能通過考驗。

以案例的形式回答面試官的重複問題。

為了檢驗對方的真實性，一些面對面的考官會不斷提問，也叫破砂鍋，問到底。

其實這個時候是有風險的，因為如果說多了就輸了，而且難免會有一些內容被面試官問到，所以一定要引起警告！ 最好的方法是用乙個案例結束這個話題，這樣面試官就無話可說了。

在招聘面試中，評委們不談專業能力，而是問一些棘手古怪的問題，並問如何回答？ 讓我們來剖析和推論。 評委不太可能直接坐在你的對面，他們的每個問題都是預先設計的，即使是即興的。

因此，這些棘手和奇怪的問題，一定與公司的招聘人員有關。 最重要的是要區分問題和它之間的關係是什麼？ 一些可能的方向：

1.歷史時間與企業專業性的關係; 2.與企業進行橫向商務洽談及未來發展趨勢的市場前景關係; 3.

與受訪者知識水平的關係。

最後都是在前面，很有可能監考老師會問各種問題，沒人有辦法磨新花樣，考生要提前做好課程，這樣他才能當場發揮，有更快的呈現速度。 當然，這是候選人應該在主要業務層面工作的獨特事情。 和招聘人員打交道的時候，一定不要慌，就算是嚇死，但不要表情，一定要面帶微笑，也不必順從。

除非招聘人員提出的問題在專業技能上是困難的，否則其他問題一般沒有正確的答案，簡單說就足夠了。

提出的問題很難糾結，一般是調查應聘者的心理狀態是否完美，在工作中遇到疑難問題時會不會膽怯; 其次，考察候選人的辨別力和邏輯思維能力，是否能從疑難問題中抓住關鍵點，以及思考問題的能力; 也有一些難點問題，可以看出求職者在日常生活中是否善於思考和思考，而不是一概而論。 面試者在面對絕大多數HR時，不應該太興奮。 平復心情，用好狀態發揮出非凡的表現。

在這種情況下，所提到的大部分棘手問題其實都是一樣的，要在政治冶金、經濟發展、哲學思想、時事、銷售營銷等很多方面積累更多的專業知識，而不必一概而論，塑造自己學會思考甚至批判性思維的學習和訓練， 並培養和塑造自己的綜合素養。如今，很多HR面試都對改善1-2個疑難問題感興趣，並不關心自己能不能做好。 只要看看你思考問題的能力，清楚地提出自己的觀點，並即時適應變化的能力。

因此，可以看出你是否具備公司所需的素質。 因此，當您遇到奇怪的問題時，請不要驚慌。 想了想，就可以表達自己想要表達的具體內容了，這種問題沒有正確的答案。

我想恆雲可能會問你為什麼離開以前的公司，你的車有什麼優勢，陸亮可能還會問，如果公司不能給你高薪，你還會在這裡嗎？ 如果你在工作中遇到很多問題，你會要求離開嗎？ 我覺得求職者一定要用更真誠的態度去做，沒有必要去喧囂和作弊，只要表達你內心的想法。

在面試過程中，面試官很可能會問到你以前在公司的工作，關於你未來的職業規劃，關於一歲派對的薪資要求，以及你的個人缺點或優勢。 所以，在面試之前，一定要對這些問題有充分的準備，說話要比較委婉，不要過多地表達自己的真實情況。

你為什麼辭職，你在上一家公司有什麼不滿意的制度，上一家公司的老闆有什麼特別的標誌？ 我會告訴我，面試官之所以選擇離開，是因為前一家公司的高雲健未來的職業發展沒有達到他的希望，他想找一家更好的公司，充分發揮自己的價值。