面試技巧和面試官可能會問的問題？ 50

我工作了幾年，換了三次工作，現在面試時被問到最多的問題是：你為什麼辭掉以前的工作？ 你想要什麼樣的工作環境（這是我申請的職位的問題，我沒有做過，但我明白，反正當時並不好）。

面試不一定要緊張，從容不迫，面試不一定會問很多專業問題，主要是考察綜合能力，考官對你對公司的忠誠度感興趣，取決於你面試的是什麼樣的單位。

少提你的弱點，多提你的長處。

您想要的薪資待遇是多少？ 辭職的原因可以說是你想有更好的發展，或者你覺得公司有很大的發展前景，其他比較積極。

必問的問題絕對是從前一家公司離職的原因和期望的薪水。 第乙個問題應該從自身發展來解釋，不要說原公司的壞話。 第二個問題需要拋回去，除了工資之外，還要問公司的福利，從福利中可以看出公司的實力。

你為什麼想在這裡工作？ 你想要的薪水是多少？ 你能接受加班嗎？

你想要什麼樣的工作環境？ 你喜歡這個範圍嗎？ 這些都是面試官肯定會問的問題，你需要冷靜，說出你想說的話，不要尷尬。

1. 你可以問面試官你申請的部門有多少人？ 基本上，根據這個部門的傻工人數量，你可以大致了解他們的實力和規模，甚至他們的部門目前處於什麼樣的水平和狀態。

2. 您申請的部門員工的一般待遇水平如何？ 這樣一般得不到準確的資料，但可以得到乙個大致的範圍，這樣你就可以提前對模具後的工作處理有個底，是走還是留，可以根據自己的情況把握。

3. 詢問您申請的部門員工是否剛入職？ 當然，你可以委婉地問這個問題，例如：我們部門的員工最近也申請了嗎？

保持微笑！ 如果你是公司的新人，則意味著該部門剛剛發生了重大變化，或者是新成立的部門，或者是乙個流動性很大的部門。

在面試中，我最大的恐慌可能是薪水以及我離開之前公司的原因。

面試是求職過程中非常重要的一部分，以下是一些處理面試的技巧：

1.提前準備。

提前了解公司和職位，並準備和熟悉面試所需的技能和知識。 可以通過線上和社交等渠道獲得資訊**。

2.穿著得體。

面試前選擇合適的服裝，包括乾淨、整潔、合適的衣服和鞋子，以及合適的妝容和髮型。 得體的著裝可以表明面試的重要性和對公司的尊重。

3.自信的表現。

面試前保持充足的睡眠和精力，保持情緒穩定和自信。 在面試過程中，注意你的姿勢、語速、語調、表情，展現出自信、積極、熱情的形象。

第四，問題很明確。

在回答巖賀的問題和回答面試官的問題時，要清晰、簡潔、合乎邏輯地表達你的意見和想法。 提問時要注意語言和思路，盡量不要偏離主題或分心。

5.禮貌謙虛。

在面試過程中，要有禮貌和謙虛，對面試官表示尊重和感激。 在面試結束時表達感激之情，表達你對公司的興趣和熱情是可以的。

總之，面試是展示您的能力和潛力的機會。 做好充分的準備、表現出自信、提出明確的問題、禮貌和謙虛是面試成功的關鍵。

為了在面試中探索候選人的真實情況，我們需要提出非線性問題，以避免候選人的偽裝傾向。 作為最專業的人才測評機構，我們過去對公司上千名各級管理人員進行了訪談和考核，總結出最能區分最佳候選人與普通候選人的問題。 這樣的問題不多，5個就夠了！

1. 未來3-5年，我們行業面臨哪些挑戰和機遇？

候選人對行業的了解反映了他們關注的程度和戰略思考的能力。 對行業現狀有清晰豐富的資訊，對未來有自己的想法和判斷的人'應聘者更能把握工作中的正確方向。 雖然考生也可以提前準備這個問題，但獨立深入思考的人會給你乙個在網際網絡上找不到的答案。

2. 你過去工作中最有意義的事情是什麼？

乙個人過去的行為是他未來行為的最佳指標，乙個成功的人往往比從未成功過的人擁有更大的能力。 通過詢問過去的成就事件，可以幫助深入評估候選人的行為風格、心智模式等。 在問這個問題時，一定要問到候選人在活動中的具體行為、想法和感受，避免一概而論。

3. 你過去的工作中最遺憾的事情是什麼？

這個問題還側重於候選人過去的個人經歷。 但與上乙個問題相比，這個問題更關心的是候選人如何總結失敗和錯誤的原因，歸咎於責任，恢復士氣。 優秀考生在遇到遺憾事件時要積極自我救贖，在失敗後表現出極大的遺憾和及時的反思和總結，對自己和外部原因有客觀的認識。

4. 你對以前的工作感到滿意和不滿意的三個方面是什麼？

要確定候選人是否與組織的文化相匹配，可以通過詢問候選人對過去公司的價值判斷來完成。 應聘者不滿意（而不是滿意）的三個方面是應聘者最重要的因素，也是個人離職的最重要原因。 如果您的公司在這方面也存在問題，那麼招聘的風險會很高。

5. 你最近讀過的書是什麼？ 你覺得它鼓舞人心嗎？

乙個人如何度過業餘時間是該人真正興趣和愛好的有效指標。

這道題的第一部分，一方面可以評估應聘者是否有閱讀和學習的習慣，另一方面也可以判斷應聘者的一些性格偏好。 例如，如果書名拖延，或者無法列出列表，則表明該人沒有閱讀和學習的習慣; 列出的書名可以幫助確定候選人對什麼感興趣。 個人 Kai Watts 檢查候選人獨立思考和學習的能力。

一般來說，第一步是自我介紹。 藉此機會觀察你的表達和思考能力。

接下來，詢問您的自我介紹和簡歷的乙個方面。 最主要的是要弄清楚你說的話是否與你的自我介紹或簡歷相符。 這個級別是對你的能力和誠信的考驗，面試官會用它來判斷你是否適合你申請的職位。

如果你做得很好，那麼你可能不得不問關於你的薪水的問題。 在你的立場上要委婉，但也要堅定。 不要害怕你會因為要求太高而被淘汰。

不要讓公司的HR覺得你對自己的價值不夠自信。

在面試過程中，為了測試你的適應能力，公司的HR偶爾會問一些疑難的問題，不要慌張，冷靜地回答。 在描述你的工作經驗時，不要談論它，而是專注於它，並在職位要求的背景下展示你在這方面的優勢和資格。 在許多情況下，企業人力資源部門不會要求乙個標準的答案，而是從你的答案中找到你的價值。

這取決於你有什麼樣的面試。 公務員？ 公司？ 這也取決於職位。 那是很多。