應屆高校畢業生進入職場的核心能力是什麼？

應屆高校畢業生進入職場的核心競爭力應該是從實習生轉變為全職合同工，並增加他們的工資。

這是他們自己的專業知識和動手實踐能力，因為大學生剛進入職場，要學習的知識很多，這就要求他們有紮實的基礎知識基礎。

我認為是工作能力，因為這是決定你價值的因素，如果你有很強的工作能力，你會更有競爭力。

核心競爭力是學習能力，畢業生雖然沒有工作經驗，但學習能力很強，能快速上手。

經濟學講究“稀缺物貴”，這一原則在人才爭奪中同樣重要。 經濟學中的稀缺性在工作場所應該被稱為“不可替代的”。

言歸正傳，不要把注意力集中在那些電視劇集演繹的職場精英身上，看看身邊的同事，你的同齡人，你有沒有想過自己的差距在哪裡？

例如：你的工作技能有多熟練？

你比同行業的其他人更有知識嗎？

你有及格的情商嗎？

別人或你身上有什麼別人沒有的特質嗎？

把問題想清楚，然後列出自己或他人的這些優勢，這才是職場的核心競爭力。

一般來說，只有一兩個優勢，不算核心競爭力，比如你的專業技能強，別人的技能不弱，你之間的差距沒有那麼大; 情商高，別人不一定是不能雕刻的爛木頭。 因此，只有將這些優勢結合在一起，才能算是真正的核心競爭。

職場核心競爭力指標如下：

該領域的專業知識。

你的專業技能越強，你在該領域就越不可替代。 當你熟悉這個行業“有別人看不到的眼光”、“做別人做不到的事情”、“深挖行業背後的門道”時，你就成為了這個行業的佼佼者，這是大多數人做不到的事情，那就是你的優勢。

跨領域技能。

人不能只滿足於自己建立的小圈子，用專業技能只能說你比別人領先一兩個崗位，真正能看到差距的是，你不僅具備行業所需的知識，還具備解決問題的能力， 對行業未來發展的判斷和決策能力，以及跳出框框創新的能力。

不斷學習的能力。

人們最害怕的，是失去前進的動力和自學的能力，進入職場的“舒適區”。 當水慢慢淹沒你的脖子時，為時已晚，因為當你沉迷於游泳時，其他人都在拼命地衝向岸邊，當你發現自己筋疲力盡，拼命想上岸時，你發現別人已經把你遠遠甩在了後面。

態度和責任感。

也許你的專業技能並不比別人差，也可能你的學習能力也很強，和別人相比，你在工作態度和責任心上都比別人差。 負責任和不負責任的人在做事的態度和最終結果上是有區別的，不要以為這些可以忽略，負責任的人是不可替代的人。

氣質和性格的元素。

包括乙個人的自我反省能力、自信、行為、謙遜的態度，以及號召力、協調能力等，都直接關係到乙個人的性格，我稱之為情商。 公司組建團隊是為了更好的發展，不是為了滿足你個人利益和奮鬥，無論你的個人能力再強，負情商也是徒勞的。

社會上的政治和經濟是密不可分的，在職場上，政治和個人能力也是密不可分的，職場上的精英們都是有能力的，懂政治的，尤其是在官場上。 個人能力表現為控制時間、知識水平、現場解決問題的能力，職場政治能力表現為判斷自身環境的能力。

社會上的政治和經濟是密不可分的，在職場上，政治和個人能力也是密不可分的，職場上的精英們都是有能力的，懂政治的。 個人能力表現在控制時間的能力上

知識水平、當場解決問題的能力和政治工作的能力表現在判斷自己環境的能力和創造對自己有利條件的能力上。 乙個真正的專業人士可以做三件事：我知道該做什麼，我知道怎麼做，我有時間去做。

所以對於新人來說，這三個步驟是顛倒過來的：就是知道怎麼做我有時間去做的事情，然後就知道該不該做。

總結一下新人依次需要掌握的四項技能：時間管理能力、問題分析能力、判斷能力、執行能力。 時間管理的方法有很多，建議你看看GTD（最新的時間管理方法），問題分析的方法也有很多，建議你看看TOC（瓶頸理論）; 判斷力，政治能力，關於這方面的書很多，但沒有人能告訴你該怎麼做，自己去找出來。

我希望我能幫助你解決你的疑問。

“桶理論”告訴很多人乙個道理：要想進步，就必須彌補自己的不足。 於是，很多人受到這個理論的啟發，積極彌補自己的“缺點”，而忽略了“長板”的重要性！

現在我要告訴你：當涉及到個人發展時，這個理論已經是“”了。 不信？ 下面我們來看看下面的推論：

重要的是要記住：正確的就是最好的。

6.努力提高其附加值。

看到別人乙個月拿到幾萬元，為什麼？ 資歷和經驗！

資歷從何而來？ 工作忠誠度。 如果工作三個月就換工作，怎麼能公升職加薪？

經驗從何而來？ 行業忠誠度。 工作半年後轉行，怎麼成長？

如果你想在一家公司獲得晉公升和加薪，你必須至少工作一年才有可能。 如果你想在乙個行業中成長並擁有自己獨特的見解，你需要工作至少 3 年才能實現。

如果你沒有資歷和經驗，不要指望拿到高薪！

7、積極的工作態度。

乙個整天鬱悶的人，連你都覺得不舒服，怎麼能打動你的老闆呢？

8.學會做人。

做事，先做人。 “無論你做什麼，想想你是否能辜負你的良心。 至少當你長大了，你會讓你的心更安靜。

做人的三個最重要的原則：

1、對自己嚴格，對別人寬容。 感謝傷害你的人，因為他磨練了你的思想; 感謝那絆倒你的人，因為他堅固了你的意志; 感謝那欺騙你的，因為他增加了你的智慧; 感恩那個鄙視你的人，因為他喚醒了你的自尊; 感謝那個拋棄你的人，因為他教會了你如何獨立。 以寬容和感恩的態度對待每個人。

正如李嘉誠先生所說，“凡事都有餘地，因為人是人，人不是神，難免會有錯誤，能饒恕人的地方，就饒恕人。 ”

2.學會傾聽。 學會傾聽，就是學習一種美德，一種修養，一種忍耐。 不要在談話中打斷或打斷他人，否則會被視為不禮貌和沒有教養。

乙個謙虛好學的人，乙個懂得善待他人的人，乙個會反思的人，乙個總是懂得傾聽的人！ 傾聽始終表明乙個人的專業精神。

3、誠實守信。 一句話：做事認真，做腳踏實地的人！

在大學生找工作的渾水裡，社會對大學生的態度雖然是一樣的，但大學生的表現卻不一樣。 有些學生在畢業前就已經被大公司看中了，他們要做出的選擇是去哪一家，當然這只是很小的一部分，因為大多數大學生在找工作時更像是渾水摸魚，他們沒有目標，只能撒網，專心釣魚。

今天我們就來談談大學裡的那些公牛。 這些人在大學裡看似平凡，但在社會上卻非常成功。 尤其是第三種，很難不成功。

1.從不抱怨的人。

平時在工作中從不抱怨的人，可以說是其中之一，這種人看似不起眼，卻是難得一見的潛在股票。 他們最大的優勢就是要有一顆積極的心，很多人平時都在工作，遇到加班的時候，會抱怨各種加班，但恰恰相反，也正是因為這樣，他們才和別人分開，遲早會有未來，這是非常值得我們學習的。

2、執行能力強者。

什麼是執行？

執行和執行是不一樣的，職場上很多人都沒有執行力。 在我們的生活和工作中，拖延症強的人，有乙個特點，就是喜歡愜意愜意，主動性太差，所以必須催促、盯著、鞭打，只有在火燒眉毛的時候才能做事。

而執行能力強的人：不需要別人的監督，他們有意識地、主動地控制自己。

3、嚴自律，兼顧學習和生活。

對於很多人來說，大學意味著放鬆，離開父母的束縛，開始為所欲為，但這樣的人往往會後悔。 但還是有一些人，從一開始就把自己的人生規劃得非常好，有目標和理想。 這種人，他們的大學會很充實，他們不會迷茫，他們不會搞砸，四年後也會有所收穫。

這種自律包括你幾點起床，幾點做作業，什麼時候放鬆，你想考什麼證書，等等。

快速接受。

首先，你要了解自己有哪些技能有競爭優勢，也就是日常工作中哪些方面是領導和同事值得稱讚的，然後以這些技能為基礎，發展自己的核心競爭力。

一旦你找到了這些能給你帶來競爭優勢的技能，接下來要做的就是利用它們在某個領域工作，並在 4-5 年內成為該領域的專家。 這幾年，不要頻繁換工作，在這個行業做一年，在那個行業做兩年。 因為那樣你就無法獲得更多的行業經驗，到時候你的簡歷會很醜，這可能會影響你接下來的工作機會。

第二，讓自己成為公司裡不可替代的人。 這是關於在你所做的每一件事上都做到最好，即使你只是一名司機。 我們公司有個司機，很厲害，可以說是領導之秘書。

當領導在工作中遇到一些棘手的問題時，在開車時也會給出一些解決方案。 如果下次公司需要在裁員之間做出選擇，這樣的司機怎麼可能被解雇？

最後但並非最不重要的一點是，你不能放鬆你的學習。 當今社會是乙個競爭極其激烈的社會，我們只能不斷學習，不斷更新自我，將所學知識應用到工作中，從而不斷提高職場競爭力，才在殘酷的競爭中不被淘汰。

核心競爭力的建設不是一兩個月或一兩年就能完成的，它需要我們不斷充實自己，不斷耕耘，迴圈往復，這樣才能在職場上立於不敗之地，我們才有可能成為這個時代的精英，賺取更多的財富。

在工作中，他覺得隨著知識和技能的改變以及企業發展戰略的調整，沒有核心競爭力的人將面臨被解雇的風險。 職場沒有公平，學歷高的人和學歷低的人的差別有多大？ 看看人們怎麼說！

朋友1：我上過三所大學，招的都是**公司，甚至還有2000元招保安。 我只能努力爭取乙個公立機構參加公開招聘考試，否則我真的不知道畢業後該怎麼辦。

說學歷不重要，應該由有學歷的人說，而不是由一群考不及的人說。

朋友2：學歷高的人要經過專業的學習和考核才能獲得學歷，所以學歷高的人在知識結構上必然會比學歷低的人好。 特別是在知識的深度和廣度上，學歷高的人確實有這樣的優勢。

受教育程度低的人可能只是“知道它是什麼”，而受過高等教育的人可以“知道為什麼會這樣”。

去年，柴子妍決定參加考研時，已經畢業並工作了兩年。 “如果不把握晉公升，很容易受到學歷的限制。 柴子妍說。

身邊的同事也給他帶來了危機感。 不知從何時開始，“海歸”和碩士的背景似乎逐漸成為“標準”，他們的待遇和晉公升空間都遠遠高於自己。

測試？ 不參加考試？ 柴紫妍很糾結，想了半年。

畢竟去讀研究生需要花費大量的時間和精力，而且他已經進入了工作崗位，辭職去讀研究生做出這個決定並不容易。 離職意味著他沒有收入，不願意向家人要錢的他只能吃他的“舊書”; 與應屆生相比，他的年齡也顯得尷尬，研究生畢業後已經30歲了。 除了這個沈凱說的，還有乙個最大的問題，萬一考不了怎麼辦？

起初，家長們是反對的。 在他們眼裡，有穩定工作、收入還算不錯的兒子，應該考慮結婚。 但他們最終被兒子說服了。

退出所有娛樂活動並解除安裝手機上的大部分軟體; 為了節省更多的學習時間，我每天早上5點起床，只吃快餐簡單的飯菜，一遍又一遍地複習高等數學題......重新適應學生生活並不容易，柴在與自己的惰性作鬥爭。

但是，回到學校有多容易呢？ 柴子妍2016年畢業時，據教育部統計，考研報考人數僅為201萬人; 當他在2018年報名進入研究生院時，這個數字已經變成了290萬，但當年只有1萬名學生進入研究生教育。

很多人注定要成為“炮灰”。 柴子言說，不幸的是，他也成了“炮灰”之一。 知道名單結果後，柴子妍躲了起來，小聲哭了起來。

看著長了20斤，鬍子邋遢，學歷低，沒有工作，沒有收入，沒有物件，二十多歲的人一事無成的自己，他覺得“除了考試，似乎真的什麼都做不了，連烟花都沒了。