公司總是不按時發工資，提前乙個月辭職！ 正式辭職當天發工資嗎？

公司總是不按時發工資，提前乙個月辭職，辭職時要結清工資，但實際執行情況要根據各公司情況不同而有所不同。

《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。

其實這個問題真的不是法律問題，你見過那麼多找不到工作的農民工，溫家寶（和聲）包同志甚至親自去要求。

好吧，或者從法律角度來看，您：

1、公司單方面規定下班後扣除制度，不能承認，並要求按照簽訂合同時明確告知的制度計算工資;

2、當時規定可以提前30天通知離職，所以可以這樣做，除非你正在承擔什麼重大專案，這個時候離開會給公司帶來巨大的損失什麼的，相信你沒有;

3、你的工資什麼時候發，法律怎麼說都無所謂，不然社會就真的和諧了。

最後建議：趕緊換個地方，不想要薪水就得離開......

從勞動法的角度來看。

提前30天提交書面申請，用人單位將在時間到時解除勞動合同。

用人單位無權不批准，用人單位在工作時間內違反勞動法。

您可以到當地勞動部門諮詢並保護您的權益。

您應該提前乙個月告訴公司。 至於公司能不能按規定給你付款，你可以向有關部門投訴。

法律分析：勞動者提前乙個月辭職，用人單位不支付工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。

法律分析：根據法律規定，工資在離職當天結算，但一般公司會按照實際支付時間一起支付工資，這需要員工與單位約定。

法律依據：《工資支付暫行條例》第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。

法律分析：現行法律沒有規定員工離職時何時支付工資，但法律規定，勞動合同終止或終止時，用人單位應一次性支付員工工資。 建議員工與用人單位確認工資支付時間。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

公司未按時支付工資，未提前乙個月辭職，不視為違約。

用人單位以暴力、威脅手段強迫勞動者工作，或者不按照合同約定支付工資的，勞動者可以隨時要求勞動者解除勞動合同。

根據勞動者自行選擇，提前30日書面通知用人單位解除勞動合同關係。

法制局嫌疑分析：到當地人社局（原勞動局）的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據：《工資支付暫行規定》。

第九條 勞動關係雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。

第十九條 勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。