藍領職工也可以參與醫生、工程師等職稱的考核，藍領職工包括哪些職業？

藍領工人的職業確實很多，只要和體力勞動有關係，都是藍領，比如快遞員，比如保姆，或者工廠工人。 <>

比如我們經常聽到的白領，覺得這些人的職位很高，從事的是一些腦力勞動，工作前景很好，聽起來比較面子，讓人羨慕不已。 但是，與白領相比，很多人覺得這些職業很差，覺得自己沒有前途，沒有發展空間，不願意選擇。

我們通常擁有的最常見的藍領工作已經得到服務，並且必須有快遞員和送貨員。 現在是21世紀，大家也是跟時尚潮流的潮流引領者，沒上過網購物，沒點過幾次外賣吧？ <>

送餐的美團騎手或者 Ele.me 騎手，還有送餐的，順豐速運、遠通、中通兄弟，這些都是藍領。 藍領工人在我們的生活中隨處可見，沒有他們，我們的生活就不能說“癱瘓”了，他們肯定會受到很大的影響。

還有很多新興的職業，比如月嫂、保姆，都是靠自己的勞動來賺錢的，都是藍領。 尤其是現在，很多年輕媽媽不知道怎麼照顧孩子，沒有經驗，所以需要這些有經驗的月嫂們來幫她們。 現在有很多月子中心，它們變得越來越系統化。

大家都比較重視這方面的專業性，如果隨便就能開個月子中心，或者沒有受過培訓，沒有這些技能，就去當保姆，做月子小姐，那你肯定不負責母嬰。 所以我覺得這些職業肯定是需要培訓的，需要考核職稱，有參考依據比較合理。

所以藍領的工作還是很多的，而且大部分收入普通的工作其實都是藍領的。

藍領工人是工人的別稱，如快遞員、送貨員、礦工、工廠工人、維修工人、水管工、環衛工人等，都是藍領工人。

藍領工人也可以參加醫生、工程師等職稱的考核，在工地上穿藍衣的農民也有機會得到晉公升，他們也通過自己的努力達到了現在的地位。

藍領工人包括銷售、房地產經紀人、保安、美容院、快遞員等職業群體，以及工礦工人、農業工人、建築工人、碼頭工人、倉庫經理等。

“藍領工人”大多是體力勞動者。 例如，木匠、瓦匠等; 運輸單位機械師; 飼養員、建築工人、垃圾工人、伐木工人; 清掃工、農場工人、私人服務人員。 所有這些都需要體力勞動，但也涉及專業技能。

1）手工業和類似工人。如木匠、瓦工、建築維修油漆工等。 （2）運輸裝置機械師。

3）農場外的工人。如飼養員、建築工人、垃圾工人、伐木工人等。 （4）服務業從業人員。

如清潔服務人員、農場工人、私人服務人員等。 這種分類總體上是簡潔的，但清楚地表明了職業的等級性質。

藍領工人包括快遞員、月嫂、叉車師傅、廚師、電工等行業，其中大部分是體力勞動，他們用自己的雙手創造財富，服務社會，應該得到認可。

藍領工人包括建築工人、碼頭工人、農業工人、銷售、礦工、鐵路工人等。

這當然是對熟練勞動力的肯定，也是國家大力推動和推動的趨勢。 也就是說，職業高低不分，只要你工作，你就是最光榮的人。 無論你擅長技能學習還是知識學習，你都可以尊重正派和公眾，鼓勵人才蓬勃發展。

其實，這也是社會發展的必然趨勢。 從西方的職業構成來看，技術勞動也是社會的支柱，高層次的技術工人受到高度尊重。 這也是為什麼他們的教育不太注重成績的原因。

他們傾向於認為每個人都有自己的才能和專業領域。 如果你在這方面做得不好，那麼你可以另闢蹊徑。 只要你繼續前進，那就是成功。

然而，在中國，知識型勞動力過剩，高技能人才短缺。 原因更多在於社會固有的蔑視鏈。 老一輩人一直覺得機械只是貢獻，沒有前途，沒有尊嚴。

所以瞧不起這樣的人。 於是大家都拼命磨礪腦袋，趕往大學。

另一方面，也與當前職業教育的不完善有關。 職業學校的水平比較低，由各種不學無本事的黑幫組成，缺乏良好的學習氛圍。 在職業學校培養的學生大多是低階勞動者，不能滿足高階技術人員的需求。

目前，藍領職工可以評估職稱，鼓勵在職人員繼續努力工作，觀望就業的人可以更放心地找到工作。 其實，不管你處於什麼樣的社會地位，只要腳踏實地，有才華，就能得到不錯的回報。 小人物也可以夢想星星和大海。

我們的生活都可以很好。 幸福來自奮鬥，如果我們繼續奮鬥，我們都可以擁有輝煌的人生。 所以不要以為不能學習就沒有出路，其實條條大路通羅馬。

當上帝為你關上一扇門時，他開啟了一扇窗。

這是對勞動力的肯定，因為現在不管是白領還是工人，他們現在都是平等的，現在人人平等，更不用說勞動力了，這當然也是一種肯定。

是的。 不管是什麼職業，只要能考核職稱，就能激勵員工工作。

“藍領”還可以評價職稱，這當然是對熟練勞動力的肯定，很大程度上也是對一些熟練勞動力的支撐。

我覺得這確實是對熟練勞動的肯定，我覺得不管你做什麼樣的工作，只要你對社會有貢獻，你就值得大家尊重。

人力資源和社會保障部發布通知，支援企業自主開展技能人才評價，頒發職業技能等級證書，建立健全職業技能等級認定和專業技術職稱評價機制。 被稱為“新藍領工人”的人也可以被評定為職稱。 <>

對於這一事件，有人認為這是對自己工作的認可，讓他們有了職業晉公升通道和完整的職業評價體系; 但也有人認為，藍領工人在技能上沒有特別明顯的差異，而且他們中的大多數人都是按件計酬的，所以他們的職位意義不大。 我們不禁要問，那些“新藍領”職位的目的是什麼，應該由誰來評價？ <>

傳統的職稱評價是針對工人職業技能和專業水平的評價機制，它不僅適用於所有“白領”職業，如教師、工程師、醫生等，也適用於技術工人領域，如焊工、鉗工、電工等技術崗位都有技術等級評價體系。 這不僅是對工人技術能力的認可，而且與他們的工資標準、福利分配、崗位晉公升息息相關。 <>

因此，“新藍領”評稱不僅是對新興職業的認可和支援，也有利於那些普通從業者提公升職業認同感和榮譽感，為自身發展創造上公升通道; 更重要的是，這也成為職業技能評價和職稱評價體系本身的改革，從單一的技術或產出量評價轉變為多學科參與的“360度”評價體系，賦予技術職稱評價新的內涵。

無疑是用事實告訴廣大大眾，各行各業都有優秀的人才，不管從事什麼樣的職業，只要熱愛本職工作，努力工作，就能取得優異的成績，成為有用的人才。

“藍領”職稱可以考核，這意味著人們可以通過自己的專業經驗和專業技能獲得更好的薪酬，讓每個人都有機會發光發熱，從而縮小貧富差距。

這意味著普通人也可以獲得更高的收入，許多藍領工人即使離職跳槽，也不必白手起家。

“藍領”可以用職稱來評價，鼓勵普通人更積極地工作，讓他們在無聊的生活中對工作有希望，這對普通人來說還是很不錯的。

這意味著普通人可以通過自己的努力獲得晉公升的機會，從而更有工作動力，對工作更滿意。

“藍領”可以用職稱來評價，我認為這會增加工人的積極性，他們的薪酬會逐漸提高，在一定程度上也會提高他們的社會地位。