HR到底有多大的權力？

它擁有很大的權力，它有很大的影響力，作為人力資源的命脈，它通常掌握著許多人的命運。 如果它做出決定，通常會得到老闆的同意。

HR在公司裡有很大的權力，她掌握著人力資源的命脈，是公司不可忽視的部門，他有決定權留在問題中，所以一般沒有人會得罪。

他掌控招聘、薪資、培訓等，權力不大，但確實掌控著一些人的命脈，所以最好不要得罪HR。

人力資源部可以決定乙個人是否留，他們不會在乎人的學歷，只根據自己的意願，誰對她好，她會選擇聘用誰，可能有人你的才能還剩下，沒用的人留下來。

他擁有公司的人脈資源，對乙個公司的發展進步起著至關重要的作用，可以決定乙個職位員工的留任，沒有人可以輕易動搖他的地位。

人力資源在公司中擁有很大的權力。 因為他負責招聘、工資、培訓等。 它是公司的命脈。 這也是公司不能離開的部門。

HR有多大權力——HR職能更像是老闆的私人顧問，有一定的影響力，但大部分人不甩，可以碰碰運氣，市公司不能離開的部門。

他的權力很大，雖然我在這個部門沒什麼研究，但聽別人說這是乙個很高的職業，而且他掌握了不少經濟基礎。

歸根結底，權力是雇用人的權利。

你決定別人的命運，你有絕對的權利。

至少在面試期間，除了老闆！ 人力資源部門是決定你是否要留下來的關鍵人物。

HR作為公司外部世界的視窗，往往代表著公司的形象，HR的專業性和態度是決定候選人是否願意加入公司的關鍵因素。

在求職的過程中，我們面試時總難免會和HR打交道，有些公司的人力資源確實很有親和力和專業性，但是我也遇到過一些HR認為自己在職業上有一種特殊的優越感，但不知道他們的優越感從何而來，我自己也是今年剛入行10年的HR， 而且我換了好幾份工作，所以自然是和HR打交道少不了的，在面試過程中也遇到過一些比較奇特的HR。

遇到的第乙個陌生HR好像是一家製造公司，8年前，我申請了人力資源專員的職位，待遇各方面都不錯，於是投遞了簡歷。 後來，他們給了我**，邀請我去面試，當時和對方確認了各方面的工作要求和薪資福利等，我感覺很好，第二天我擠了2個小時的公交車到面試現場，上午10點左右，到達現場，被告知面試時間是下午2點， 讓我填寫**，做試題等。 然後讓我出去吃頓飯，然後回來參加下午的面試。

我以為花了2個小時，來開會，到下午的正式面試流程，早聊還是很愉快的，最後通知我每週一、週三、周五必須加班到9點，就算沒事做，也得熬到晚上9點才能下班， 並問我一年內會不會考慮結婚，說如果我入職半年內懷孕，公司不給產假，這個條件要在入職條款上簽字。我說我會回去考慮一下。 最後，我也沒有去那家公司，我選擇了拒絕這個提議。

當然，不是吃不了苦，不能接受加班，我也學過這個專業，但我知道這是違規，但乙個大公司能不把別人的時間當回事嗎？ 當然，我只是告訴自己這些抱怨和不滿，如果是現在，我絕對會毫不猶豫地回去，然後拿回我的簡歷。 但那時候還是第一次遇到這種事情，唉，我還是職場新手，找工作太卑微了。