如果我在工作中無法與同事交談並感到孤立，我該怎麼辦？

這個時候，你不會覺得自己是孤立的，也許有時候他們有一些話題是你插不進去的，但你可以試著去理解他們平時談論的一些事情，但是如果你覺得他們談論的事情耽誤了你的時間或者影響了你的工作，所以其實你不必說你是在努力為別人迎合他們， 但要花更多的時間在改進自己的工作上。

我覺得這個時候你還是要努力和大家相處的，不是說你覺得自己被孤立了，你不會再和大家相處了，雖然不能一起說話，但你可以做乙個好的傾聽者，這也很好，因為乙個圈子裡的每個人都不可能是說話的人， 必須有人作為傾聽者，這樣你才會慢慢不說話，覺得自己被孤立了。

乙個同事，沒有敵意，為什麼要孤立你？ 只要你沒有做過任何可恨的事情，就有救贖的餘地，你不必去做，除非這份工作不適合你。

首先，不要在乎別人對你的不友善，也要對別人保持一顆善良的心。 如果你和同事沒有共同語言，你可以做乙個傾聽者，偶爾表達你的意見（但記住在談論對與錯時不要表達你的意見，你只能聽對與錯，不能談論它。 或者開個無害的玩笑，提高你的友善度，讓同事之間的如冰逐漸破冰。

如果同事之間有什麼事情需要你幫忙，渴望幫助，那麼你就可以開啟建立人脈的大門。

我不認為我能和公司裡的同事說話，我感到孤立無援，所以你可以做自己的工作，我認為你可以在公司裡做自己的事情，如果你對他們真心實意。 如果你不能和他們說話，就不要和他們說話，因為這是浪費時間。

其實你要知道，如果你不能和公司裡的同事說話，孤立你，你就知道自己應該融入他們，而且你可能很長一段時間都不會選擇融入他們，所以慢慢你就會發現，有些事情我們很難在很長一段時間內完成。 所以你也發現我們實際上不應該做某事。 所以你會發現這對我們來說並不容易。

我個人認為，如果你是和對方風格不同的人，或者雙方的價值觀不同，不要強迫自己融入，不要融入乙個不適合自己的圈子，會讓你覺得特別累。 而且乙個人也沒什麼不好，這樣可以省去很多麻煩。

生活中總會有一些令人遺憾的事情，有時候確實不能同時做到這兩點。 我想如果我在生活中遇到這樣的問題，我可能會選擇乙個人呆著，因為也許對於朋友來說，我並不是特別想要擁有很多，我覺得乙個親密的朋友其實就足夠了，因為在生活中，其實能真正理解你、支援你的人並不多。 所以畢竟這些人最終不屬於你，所以你不應該在他們身上花太多時間。

如果你此刻不能和公司裡的同事說話，你覺得自己被孤立了，那麼我覺得你還是要和他們溝通的，因為當你不溝通的時候，這種孤立感會越來越強烈，也許是因為你是新來的，他們不認識你，他們不知道你是什麼樣的人， 所以你還是需要多接觸的，這樣你就會有初步的了解。

如果你不能和公司裡的同事交談，感到孤立無援，如果你真的想融入他們，那麼你可以尋找一些方法來找到他們。 如果是你自己的問題，我認為你需要做一些改變，但如果是別人的問題，我認為你不需要太在意。 畢竟，我們來公司是為了工作，而不是為了交朋友。

公司不能和同事說話，感到孤立，所以我覺得這是一種很不舒服的感覺，因為公司其實是乙個大環境，同事是一群孤立的人中的一群人，那麼我覺得很不舒服，如果是這樣的話，我建議你還是和他們溝通，減少你不舒服的感覺。

如果出現這樣的情況，我覺得你也沒必要太糾結，因為如果不能一起說話，就說明你們的價值觀和三觀有很大的不同，如果非要強行一起玩，反正可能會有很多問題，只是公司，你回家後有很多好朋友， 你不需要太在意。

我覺得有沒有人陪你不在乎，乙個人比較自由，讓別人有些事情不好意思找你的麻煩，這也是他的好處。 而且我已經在工作了，所以我不必像小學生那樣考慮這些人際關係問題，我仍然需要把心思放在工作上。

很多時候，當你和公司裡的同事聊天時，那是因為你沒有試著和他們說話，或者你沒有試著和他們一起玩，所以很多時候，你會發現你真的沒有那麼多感覺，而在一定程度上，因為你發現我們可能在喝同乙個星系， 或者也許我們實際上比對方差一點。

如果你在工作場所被孤立怎麼辦。

你不用擔心這個，你覺得自己很特別，其實公司裡肯定有很多和你一樣的人，都是靠關係進來的。 不管你是自己申請工作進入這家公司，還是靠關係進來，都要有良好的心態。 因為進入這家公司只是你職業生涯的開始。

一般來說，通過關係進入公司的心態有兩種。 首先，你覺得自己是帶著人脈進來的，你會被你的同事看不起。 第二種則恰恰相反，感覺自己很善於靠人際關係，處處表現出自己和別人不一樣。

我不認為你可以有這兩種心態。 第一種心態會讓你感到自卑，第二種心態會讓你自負。 進入一家公司只是職場的開始，通過努力工作並證明你是最重要的。

通常，不可以。 至少幾個公司是靠關係進來的，而且可以看看職場生活，沒有孤立，但關係會更好，畢竟人是有資源的，結結巴巴的人很多。

就算你是靠一段關係進來的，你也要完成工作的工作，做好你需要做的一切，你的性格沒有瑕疵，別人不會刻意孤立你，工作不獨立，別人會找你溝通配合，你也會找別人溝通配合，不管乙個人心胸多麼狹隘， 他不會讓自己的工作無法推進，那麼倒霉的不是他自己嗎？

所以不要太擔心，工作壓力很大，你要考慮這些，你可能感受不到生活的幸福。 不過偶爾要注意一下，畢竟總有一些人的智商重新整理了你的認知。

不，你越是關係型家庭，你越不敢讓你感到孤立，那就是得罪你，他害怕你背後的關係。 有些人甚至會主動接近你，給你留下好印象，因為他們希望你在和你的關係中談論他時說幾句好話。

進入企業後，充分發揮自己的能力、才能和幹勁去做學習，讓別人尊重你，仰望你，但如果只是靠關係進入企業，天天無所事事，沒有工作能力，沒有做好溝通， 那就是讓別人看不起你。所以，有必要明白乙個道理，讓你通過關係進入企業，只會給你乙個發揮能力的平台，而不是讓你通過關係在企業裡生活。

我不這麼認為，只要你不囂張，不欺負人，和大家和睦相處，和好相處，關係好，大家都會接受你，不會無緣無故地鼓勵你。

我不這麼認為，首先，你先做好你的工作，至少不比別人差。 其次，你最好比別人做得更好，讓他們覺得你的後門是理所當然的。

我覺得有可能，不過要看自己的表現，可以主動做一些事情和工作，然後得到一些人情，我想同事們一定會平等對待大家的。

工作場所“格格不入”的表現：

1、你總是特立獨行，做事不跟別人商量，不配合團隊，只專注於跟自己玩老的小世界。

做好你的工作。

2、從不參與同事之間的閒聊，在工作中鄙視他們釣魚，想太多，不想和他們在一起;

3、不愛說話，職場上沒有親密的同事，經常獨處;

這樣的員工在職場上確實很容易被孤立，除非你是乙個能力超群的不可替代的人。 你可以有這樣的資本，特立獨行，按照你的個性行事。 否則，你會被定義為“傻瓜”、“書”、難以相處的人。

只要你有很強的工作能力，那麼你就不會被孤立，因為你足夠聰明，足夠優秀，你會受到別人的崇拜和羨慕。 在工作中經常聊天實際上對你的工作能力沒有幫助。 不如利用這段時間提公升自己。

被孤立確實是一件很痛苦的事情，但你可以拉著自己的朋友和她好好相處，這樣幫他回覆一點，他的人氣就會更好，這樣他就可以改正自己的缺點，讓他能迅速回到人群中。

首先，這個同事本身肯定有一些問題，如果單位裡只有一兩個人不喜歡他，可能很正常，但是被很多同事孤立，說明他一定有他的問題，建議不要和他走得太近， 以免牽連工作，真想在工作之餘聯絡私人聯絡人，注意不要和他談工作。

你的同事是孤立的，如果你認為他很好，你可能會遭到別人的反對，所以你們只能私下相處。

我認為你應該和其他同事談談他的長處，讓他們試著接受這位同事，試著拉近他們的距離。

每個人都有自己的長處和閃光點。 也許這位同事在某種程度上適合你。 善於發現他人的長處，也是自己善良的一種體現。

那就繼續和對方相處，不要在乎別人的眼光，最好是讓自己舒服一點。

同事之間的關係不是特別親密，很少能找到乙個和你有共同話題的同事。

每天工作十多個小時，你還是應該珍惜有乙個有共同話題的人。

所以即使這個同事被其他同事孤立，你仍然可以和他保持良好的關係。

總結。 打分看看是誰的錯，如果不是你的錯，可以買點東西給大家吃，促進同事之間的關係。 然後，當你吃飯的時候，或者當大家的心情都好的時候，就趁機告訴你你們吵架發生了什麼，讓大家知道這不是你的錯。

如果是你的錯，我覺得你應該主動道歉，如果你有其他同事，就道歉。 這樣，其他同事也會真誠地為你道歉。 是的？

我認為你仍然可以做乙個人，如果你知道自己的錯誤，你可以改變它們。

和同事吵架後，我覺得在單位裡孤立無援，之前和我交談的同事也不太關注我。

打分看看是誰的錯，如果不是你的錯，可以買點東西給大家吃，促進同事之間的關係。 然後，當你吃飯的時候，或者當大家的心情都好的時候，就趁機告訴你你們吵架發生了什麼，讓大家知道這不是你的錯。 如果是你的錯，我覺得你應該主動道歉，如果你有其他同事，就道歉。

這樣，其他同事也會真誠地為你道歉。 是的？ 我認為你仍然可以做乙個人，如果你知道自己的錯誤，你可以改變它們。

在這種情況下，我的同事私下占用了離職同事的辦公桌，我在我不知情的情況下拿走了那張辦公桌上的印表機，同事要求我歸還。 我覺得都是同事他可以放手，或者禮貌地讓我退貨，但是他說話很直白，感覺跟陌生人一樣，就答應退了，但是讓他自己拆了，他沒拆就吵架了，你覺得是我的錯嗎？

我認為你們倆在這種情況下都有錯，如果他接受，你可以先向他道歉。 而且他也知道自己錯了，他向你道歉，那就是大家都很開心。 如果他不接受，那麼別人只會說你的同事無知。

我也不會怪你。