在公司工作僅一年後換工作不是很好嗎？

有 11 個職業選擇因素，根據您的描述，重要的關注因素包括：

環境因素和。

個人能力、興趣、朋友圈。

根據工作場所人員的年齡，考慮的重點不同。 簡單分析：

1、環境因素：

一、首先，現有公司的發展現狀：

現有公司的成長情況如何，行業水平如何，要知道，乙個發展迅速的小公司，內部員工（職位&薪資）會有更多更快的發展機會。 你可以看看：

公司經營所在行業的狀態（無論是夕陽行業還是類似行業）。

過去3年的銷售額增長率和員工收入增長率。

新部門在公司發展中的戰略地位是什麼，如果新部門被邊緣化，就足夠了; 如果是公司的重點發展戰略，就會有更多的機會。

公司領導有沒有勇氣，新來的部門領導是否有能力，是合適的人成長的關鍵。

b、新公司狀況：

哪個部門招聘的文員職位，下乙個職位是什麼，企業文化是什麼（老闆特點），是否和諧等等。

組織結構是什麼，工資是如何調整的？

2.個人能力和興趣。

當你去一家新公司時，你是否能夠快速上手，你作為銷售員的職責是什麼？ 換成一種新的工作型別，你面臨什麼，你是否願意去做？

3.朋友圈。

新公司的組成是怎樣的，公司的氛圍是怎樣的。

如果你長時間不工作，屬於職業探索和建設階段，一般來說，這個階段有時間嘗試一些新的崗位，以發現你的職業興趣並穩定下來。

總結您的描述和以上幾點：

1.重點了解業務員的工作性質與文員的工作性質之間的區別。 因為一般來說，業務員會有高度的靈活性，績效指標，工作時間可能不固定，生活和工作的平衡更具挑戰性，直接壓力很大，願意與陌生人打交道的人，善於溝通的人，會適應得更快。

文員的工作相對瑣碎和有規律，但未知數較少，壓力也相對較小。

多注意這一點。

2、比較2家公司的發展前景，這與你的發展速度有關。

你需要更多地了解具體情況（例如，關於貴公司業務員的職責，因為我說的是大局，不一定符合貴公司職位的具體情況），然後分析並做出決策。

祝你好運。

你現在在這個公司的職位不是很重要，離開公司不會影響公司的業務，更何況工作時間不會太長，如果你覺得另一家公司有更好的發展機會，可以再選擇。

但是你必須提前乙個月通知公司領導，這是勞動法規定的，然後站最後一班。

最重要的是調整你的心態。 不要一直想著它。 不要想著自己或別人對你做了什麼。

其實，這種情況大多是你自己的心態造成的。 你必須學會自我調節。 只是放鬆並與他人交流。

沒什麼大不了的！ 昨天我去了那邊，節能樓宇、太陽能、風能、新材料、科技公司等有總部機構和幾家二級公司，北京還有中實集團。

集團、新時代、自來水公司等幾家成員公司，不知道學過什麼專業。 當然，最好的處理方式是節能總部。 停下，新時代也是老**企業。

不一定，現在有很多適合中小企業的品牌。 根據我的經驗，它可能是假的。 先去工商局準備案子，小心點。

停不下來。 個人追求發展是很正常的。 核心取決於影響因素。

你有機會加入常駐公司嗎？ 哪個公司的老闆希望你過去，發乙個更明確的資訊，或者只是禮貌地給你看，鼓勵你主動為他們工作， 相關性：你的公司老闆和常駐公司老闆是什麼關係，如果關係好，常駐公司也會考慮是否錄用你， 如果你能確認以上兩個因素對你有利，那就是如何與原來的老闆溝通。

坦率地表示需要更多空間，並誠實地對待過去，這將盡最大努力幫助他。 如果對方公司不是很需要你，而你輕率地提出來，對你來說會很危險。 作為HR，我也是在這個階段來到這裡的，對此我有深刻的理解。

我想說，這種情況很正常，沒有必要害怕。 對於所有剛入職的新員工來說，一般都要經歷“新鮮度-矛盾-選擇”這三個時期，新鮮度機器一般在入職後3-6個月內，半年後就會在公司的企業文化上。

對工作性質、公司環境等有初步的了解。

沒有新意，有可能逐漸回到現在的位置。 很多以前不關心的小細節，現在會讓你嫌棄，同時又會做出橫向或縱向的比較，造成差距和內心的不平衡。 它會產生很多奇怪的想法，比如辭職。

這通常也是辭職的舉報期。 但要理解，這個時期還是屬於捲心菜的。 這是因為您通常剛剛被糾正或仍處於規定的實習期。

我沒有到自己的崗位上獨立工作，不了解政階後崗位的性質、崗位職責和工作內容，也沒有學會相應的技能，也沒有實踐我所學的。

不行，因為我覺得這家公司現在不適合我，半年時間也不長，所以這個時候換工作比較合適。

絕對。 一旦你發現這家公司不適合你，你應該立即換工作，不要在一些事情上浪費時間。

我不覺得自己在工作了三年的公司學到了很多東西，如果乙個年輕人已經有換工作的想法，就沒有必要等到年底才考慮換工作。 你可以隨時選擇辭職，只要你不和公司簽訂任何勞動協議，不會給年輕人造成任何經濟損失，換工作時要提前向公司提交辭職申請。 年輕人應該知道，自己在一家公司工作了三年，顯然已經和公司相處了一定程度，但是如果年輕人覺得自己在公司的工作能力提公升不了，那麼可以考慮換工作。

俗話說，水流低，人往高，大多數人只要在公司工作看不到任何希望，就會考慮換工作。 作為乙個年輕人，在工作的過程中，不要總是想著換工作，首先要穩住自己。 要知道，在公司相處了三年，年輕人可以一步步提高自己的工作能力，從而滿足晉公升的要求，年輕人會有更多的學習空間。

在生活中，有些年輕人總是抱著敷衍的態度，覺得只要完成了自己的工作，就沒有必要去了解其他的工作內容。 結果，年輕人會慢慢失去工作機會，人們應該停下來努力完成自己想做的事情。 而且，要多方面學習自己不擅長的領域，這樣在工作過程中，當別人不懂，年輕人能輕鬆解決時，就會得到領導的認可，年輕人就有機會得到提公升和培養。

但是，如果年輕人覺得自己在自己居住的公司裡待得夠多了，那麼改變工作環境其實對年輕人來說是乙個好地方。 畢竟，工作上沒有人願意長時間呆在熟悉的環境中，換工作也可以提高年輕人的薪資。 而年輕人在選擇工作時，也可以考慮換個自己沒有從事過的行業。

我認為肯定是這樣，因為有這種感覺表明，現在的公司平台對你來說太小了，你應該去跳槽到更大的公司。

如果你是職場新人，你的目標是學習和進步，你可以換工作，但如果你正在養家餬口，建議繼續做下去，因為現在的環境不是很好。

年底換工作虧了，至少在離職前拿到年終獎。 當然，如果你不在乎這個年終獎，辭職是可以的，但最好先找到你的下乙個家。

因為你在乙個地方待了很久，你可能會在工作中感到無聊，與同事不和，你可能會身心疲憊而選擇離開。 第二種可能性是有更好的發展，積累一定的經驗後可以選擇換工作。

因為有一些工作崗位，它沒有特別大的發展空間，看不到未來的希望，主要是為了追求自己更大的發展，所以才會換崗。

一年後，你會感到疲憊或不適合自己，因為經過一年的工作，很多人會深深地感受到這份工作是否適合自己，不管自己喜歡與否。

很多詞沒有意義，讀者很掙扎。

工作環境是對人的工作態度。

它與人們的情感、人們的生活、人們所學到的知識和職業等密切相關。 因此，人們在工作環境中工作很長時間後不願意離開，即使他們的收入很低。 大多數人都不願意走出舒適區，重新開始！

從年齡段來看，年輕人剛畢業就離舒適區不遠了，原因之一就是我們傳統的家長式關懷和穩定型教育方式，給迷茫時期的年輕人帶來了信心和方向，慢慢沖淡了年輕人的進取精神和取捨意識。 另一方面，中年以後，你會面臨家庭主力的負擔，你不願意也能夠承擔走出舒適區，進入未知恐慌期的風險！ 這才是根本原因！

人為錢而死，鳥為食而死。 工作很大程度上與薪水有關，但在是否換工作時，也應該考慮老闆的性格。

以及公司的發展前景。 人們在舒適的環境中工作，每個人都在乙個地方思考，在乙個地方努力工作，努力工作以完成自己的心。 這很大程度上取決於老闆的個性和他建立的文化。

就像公司離家有點遠，開車可以解決，對你個人來說，上班的成本會增加。 善於管理的老闆經常會主動提出給你補車或年終獎。

反映在其中。 幾千塊錢的汽油，可能沒什麼大不了的，但老闆的這種做法，絕對會暖暖你的心。

在一家公司待久了，工資也是一步步加進去的，前途會隨著工作的春天而受到限制。

增長，工資可能會進一步提高，當然，如果你換工作，工資可能會有一定的增長，但工作不一定穩定。 總之，禪森然，在一家公司待久了，如果這家公司的職業發展還算順利的話，整體薪資還算可以，不建議換工作，熟悉總比被熟人好，長遠來說，工作穩定性遠比薪資水平重要， 尤其是當你變老的時候。

在一家公司工作了很長時間後，很多時候我們不敢換工作，因為我們已經習慣了公司的工作環境和工作條件，重新適應新公司是乙個很大的挑戰。

你在一家公司待的時間越長，跳出溫室陽光房的成本就越大，所以你在公司久了就不敢跳槽了，因為換工作就很難適應其他公司的節奏了。

是的，當然。 因為我們已經熟悉了公司的工作模式和工作方式，怕被社會的喧囂淘汰，所以不敢換工作。

有些是因為人際關係，有些是因為薪水問題。

和以前不同的是，大家都覺得找工作不容易，都想穩定下來，而不是輕易換工作。 對於乙個能力好的人來說，換工作已經不奇怪了。

然而，現在跳槽不再是年輕人的專屬業務，跳槽意味著收入和人脈的變化，有一定的風險，跳槽的層次都有人。 當初為了得到乙份自己喜歡的工作，我精心準備了面試服，換了面試材料，看了各種面試技巧，哪乙個不需要精力？ 綜上所述，換工作主要有三個原因。

1：公司不穩定，總是拖欠工資。 這樣的公司，是員工最不願意待在裡面，也最怕碰到的公司。

我為公司努力工作，為公司賺錢，最後連工資都拖欠了，這樣的公司真的一點發展前景都沒有，在這樣的公司裡，他們的職業生涯規劃、理想和抱負都很難實現。 因此，跳槽只是時間問題，這類公司大多是新手求職者遇到的，資深求職者不會在這類公司工作。 2：

薪水還可以，但我在公司工作並不開心。 在這樣的公司裡，有些員工會選擇換工作，因為他們在公司裡不開心，認為我應該做乙份能讓我開心賺錢的工作，但在現實生活中，乙個人很難找到乙份讓他們開心、賺錢的工作，所以在這樣的公司裡， 只有有勇氣和對自己要求高的人，才會選擇換工作。許多人寧願獲得體面的薪水，也不願做不快樂的工作。

3：不符合領導價值觀，不是志同道合的人。 在這樣的公司裡，一些員工做自己喜歡的事情，賺取可觀的收入。

有遠大抱負的員工會思考公司的方向，如果自己的發展方向與公司的發展方向相衝突，或者與老闆的價值觀相差太大，這些員工就會選擇換工作，去志同道合的公司工作。

有人說，跳槽是年輕人的專利，當你有了家庭，老少皆宜，無論工作多麼辛苦，多麼不開心，你都只是想想，不敢付諸行動。