讓員工在讓員工每天 24 小時工作的工廠每天 24 小時工作是否違法？

雇主允許雇員每天 24 小時工作是違反《勞動法》的。 國家實行工作時間制度，每天工作時間不超過八小時。 因特殊原因需要延長工作時間的，在保證職工健康的前提下，每天延長的工作時間不得超過三小時。

對於加班，勞動者可以向當地勞動行政部門投訴，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動的，勞動者應當承擔相應的法律責任。

法律依據：《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。

第三十九條 企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實施其他勞動休息措施。

第四十一條 用人單位因生產經營需要，經與工會、職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，可以處罰款。

第九十六條 用人單位有下列行為之一的，由公安機關對責任人員處十五日以下拘留、處罰金或者警告; 構成犯罪的，依法追究責任人刑事責任

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動的;

（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查、拘禁勞動者。

那我可以問一下我們現在在玉公尺深加工卸貨，才24小時，玉公尺深加工還得讓我們不卸貨，合理嗎？

根據國家規定，正常工作需要8小時！ 此外，加班費是小時工資的數倍！ 這必須是自願的！

像你說的情況是違反勞動法的！ 可以去勞動局投訴！ 但你必須有乙份合同！

最好是按照自己的合同去！ 然後他們會照顧你的！ 他們有法律顧問、律師等，都是免費的！

你不必花錢去起訴法院！ 你必須親自去諮詢。

如果一群人不分晝夜地連續24小時不反抗。

那是一群羊！ 沒什麼好說的。

除非你是奴隸，如果你是人類，你就會反抗，一天24小時做和殺人沒什麼區別。

因為員工是人，不是機器。

珠海格力經常這樣，不知道董明珠對這件事情是怎麼想的。

如果工廠未能向工人支付高於其正常工作時間的 12 小時工作時間的工資，則違反了勞動法。 《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。

第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：（一）安排勞動者工作時間較長的，用人單位應當支付不低於工資百分之十五百的工資報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

第五十一條 用人單位應當依法向勞動者法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間支付工資。

工廠會根據員工的求職情況，綜合計算工時制度（季度和年度），由於全年生產任務不同，只要每月加班時間不超過36小時，並合理安排員工按淡季休息，不視為違反勞動法。

工廠每天工作12個小時，如果員工不自願，公司這樣做是違反勞動法的，畢竟他們一天工作的時間太長了。

乙個工廠每天工作12小時是否違反勞動法是乙個比較困難的問題，原則上不應該超過8小時，之後必須支付更多的加班費，但很多單位做不到，這在企業或工廠中是很常見的現象。

非法。 《勞動法》第四十一條規定，因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不得超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

平日加班費加班費翻倍，週末加班5倍，節假日加班3倍。

單位違法的，可以向當地勞動監察部門舉報。

這要看超時有沒有報酬，如果有報酬，就不應該違反勞動法，否則就是違反勞動法。

工廠每天工作 12 小時是否違反勞動法？ 這可能違反了勞動法，但如果你有加班費，這並不違法，看看你的工廠是如何計算你的工資的，對吧？

工廠每天工作 12 小時是否違反勞動法？ 這違反了勞動法。 通常工作時間約為 7 到 8 小時。 如果超過此時間，則被視為非法。

在工廠工作12小時並不違法，因為工廠依法支付加班費。 如果用人單位不支付加班費，每月加班時間超過規定時間，也是違法的。

工作時間有兩種型別：

1個標準工作時間，2個特殊工作時間。

1 標準工作時間。

每天 8 小時，每週不超過 44 小時。

應保證工人每週至少休息一天。 每天加班時間不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 標準工作時間最長為每月工作小時數。

加班費規定：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

（3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

2.特殊工作時間。

1-不定時工作時間，工作時間不受國家規定。 規定 採取集中工作、集中休息、交替休假、彈性工作時間等適當方式，保障員工的休息休假權，以及生產和工作任務的完成。

中華人民共和國勞動法

第36條.

國家實行勞動者日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工作時間制度。

法律分析：小時工每天不超過 4 小時，每週不超過 24 小時。 小時工是兼職員工。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第七十一條 非全日制用人單位的任何一方當事人，可以隨時通知另一方當事人終止僱傭關係。 終止勞動關係的，用人單位不得向勞動者支付經濟補償。

第七十二條 非專職職工的時薪標準不得低於用人單位所在地人民規定的最低時薪標準。

法律分析：小時工不簽訂相應合同不違法，小時工每天不超過4小時，每週24小時。 小時工是兼職員工。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第六十八條 非全日制就業，是指同一用人單位勞動者平均日工作時間不超過4小時，每週累計工作時間不超過24小時的就業形式。

第六十九條 非全日制就業的當事人可以訂立口頭協議。 從事非全日制勞動的勞動者可以與乙個或多個用人單位簽訂勞動合同; 但是，較晚訂立的勞動合同不影響較早訂立的勞動合同的履行。

工廠員工每天工作 12 小時是否違法？

工廠每天工作12小時是非法的，國家實行勞動專家每天工作時間不得超過8小時，平均每週工作時間不得超過44小時的工作時間制度。 因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。