第二本書文科專業的人力資源學校有哪些？

人力資源管理最好的是中文大學，浙江大學，上海交通大學，華東師範大學也不錯。 但這些都是一本書的學校。

在第二本書中，上海對外貿易**學院不錯，但外貿這兩個專業都需要考取分數線才能進入。

其他學校的這個專業應該差不多。

我是學人力資源的，就我這段時間的經驗而言，看了兩本書，最好不要選擇人力資源，現在人力資源用人很少，一般大公司只有人力資源部門，小公司沒有，有的和中介公司差不多，大部分都是騙人的。 大公司的招聘競爭非常激烈。 其中一位面試官告訴我。

目前，像他們這樣的公司不招應屆人力資源畢業生，一般只招有經驗的人或研究生，除非是全國人大等高校成績優異的學生，或者能力太強，打不動面試官。 因此，建議大家在決定是否申請這個專業之前多考慮一下。 而一般來說，什麼人力資源發展前景是巨大的，就是十大人才短缺行業，所謂短缺，人缺乏高階人才，普通人才專家之類永遠不會供不應求，親愛的，要明白這一點要清楚。

希望以上資訊對您有所幫助。

山東財經大學！ 第三個是人力資源專業。

總結。 親吻<>

很榮幸為您解答，全國兩所高校人力資源系最好的學校可以重點關注上海商學院、鄭州航空工業管理學院、湖南商學院、雲南財經大學、貴州財經大學、廣東財經大學、石家莊經濟學院、 等。

全國兩所高校的人力資源部門都不錯。

親吻<>

很榮幸為您解答，全國兩所高校最好的學校可以重點關注上海商學院、鄭州航智匯控工業管理學院、湖南商學院、閩武雲南財經大學、貴州財經大學、廣東財經大學、石家莊經濟學院、 等。

延伸資料：人力資源管理是我國正規高校的本科專業。 人力資源管理專業培養能夠適應網際網絡和數字資訊時代產業發展需求，掌握人力資源管理基本理論和基本技能，具備人力資源戰略規劃、人力資源招聘、培訓與人力資源開發、績效管理、 薪酬管理和勞動關係管理。

人力資源管理主要學習管理學、經濟學、法學、人力資源管理等基礎知識和技能，涉及人力資源規劃、招聘調配、培訓發展、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理六個方面，開展企業人員的招聘、選拔、培訓、考核、勞動關係管理等工作。 主要學習管理學、經濟學、人力資源管理、人力資源規劃、招聘與調配、薪酬管理、崗位分析、培訓與發展、績效管理、勞動經濟學、員工關係管理、社會保障概論、勞動法學、人力資源統計、經濟應用寫作、管理心理學、組織行為學、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、企業戰略管理、 等。

人力資源包括文科和理科專業。

擴大。 1. 人力資源學習課程人力資源主要課程有：管理學、經濟學、人力資源管理、人力資源規劃、招聘與調配、薪酬管理、崗位分析、培訓與發展、績效管理、勞動經濟學、員工關係管理、社會保障概論、勞動法學、人力資源統計、經濟應用寫作、管理心理學、組織行為學、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法學、 企業戰略管理等，以及涉及文理兩方面的課程。

2. 人力資源的定義人力資源就是人，最廣義的定義是指人力資源管理，而燕晟包括六個模組：人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關係。 它主要用於公司的人力資源部門。

這也是公司的重要職位。 公司的人員招聘、培訓、員工考核、員工工資、員工調動等都與人事有關。

3. 就業與考研方向畢業後，你將能夠在企事業單位從事教學與參與、人力資源規劃、崗位分析、招聘與選拔、培訓與發展、績效管理、薪酬管理、勞動關係管理等業務工作。 研究生入學考試方向包括工商管理、工商管理和行政管理。

習交通大學.

習交通大學企業管理以雄厚的師資力量和教學科研實力，在全國專業科研院所中名列前茅。 學校名師有習有民、葛靜、梁喬專、韓平、魏民堂、趙希平、趙文巨集、範庚等。

自2006年以來，習交通大學被教育部確定為實施研究生培養機制改革的試點高校之一，培養機制改革的核心是在研究生培養中實施以科研為主導的導師責任制。 研究生獎學金的覆蓋面和強度大幅增加。

浙江大學. 排名第二的浙江大學是國內最早開展企業組織、戰略理論和人力資源管理研究的院校之一，擁有一批享譽海內外的學術帶頭人和學術骨幹。 工商管理系師資力量雄厚，結構合理，共有39名教師。

下設企業組織與戰略研究所、企業投資研究所、人力資源管理研究所、營銷管理研究所和決策優化研究所。

清華大學. 清華大學的企業管理在全國排名第三。 雖然它不需要工作經驗或多年的經驗，但它每年招聘的人很少。

它更側重於管理理論。 這就要求在學校申請該專業的考生要有很強的管理理論。 總的來說，申請考試是有風險的。

如果你沒有很強的競爭力，不建議嘗試。

北京大學。 北京大學光華管理學院是中國十大商業品牌之一，也是中國最負盛名的商學院。 很多同學說，光華管理學院的企業管理考試很難考。 筆者幫09研究生總結了這些難點：

單科難過關——光華企業管理專業課程的通過率普遍較低。 以04年為例，申請者總數約為790人，只有30人通過了專業課程，其中18人僅佔90人; 高總分要求——近年來，研究生院給管理專業分配了350分的分數，必須通過一門科目。 這是最基本的要求，但這並不意味著350分就可以進入複試圈，這只是掛在網路上給大家看的一句話。

其實每年光華自己劃線，分數遠高於研究生院公布的分數線。

總之，考生只有將專業課程的目標定在100分，爭取基礎課程的高分，才能踏入榮耀殿堂。

武漢大學. 該大學的工商管理專業在全國排名第五。 在武漢大學平時的教學和研究中，注重與其他校本專業的高階發展形式和案例的交流，案例與學術的結合，為本屆研究生教育素質的提公升提供了一定的土壤。

除政治和英語外，初試考試的科目還包括數學III和工商管理基礎理論。 其中，工商管理基礎理論參考書有：《管理學》，譚立文、徐珊、李豔萍主編，武漢大學出版社，2005年; 《經濟學原理（微觀經濟學）》，作者：Gregory Kun，機械工業出版社，2003年。

人力資源管理的主要專業課程包括（但不限於）：“統計學”、“心理學”、“勞動經濟學”、“組織行為學”、“社會保障”、“招聘與考核”、“培訓管理”、“薪酬管理”、“績效管理”、“職業管理”、“企業文化”、“人力資源戰略與規劃”、“人力資本管理”等。

社會上還非常缺乏專業的人力資源管理人才，找工作也比較容易。 由於中國企業的人力資源部門大多是以服務為導向的，屬於後台支援部門，因此薪酬水平可能不如一線業務部門。 人力資源經理可以在企業中持續穩定發展，長期積累專業和網路資源，擔任企業高管或行業專家的位置。

人力資源專業一般歸類為文科專業。 從事人力資源管理，主要解除號召，要求員工具有綜合管理能力的滲透，對於文理人才，如果你喜歡從事呢。