領導總是說我不靈活，做事有筋，我怎麼能改變自己？ 詢問具體答案。

你的領導認為你在工作中缺乏靈活性，這可能是因為你的思維方式簡單，解決問題的方法缺乏多樣性，或者你難以與人溝通和合作。 以下是一些具體建議，可幫助您更改此問題：

1.保持開放的心態，對不同的觀點持開放態度：不要過於固守自己的想法，願意傾聽他人的意見和建議。 當你接觸到新的想法和觀點時，不要馬上說不，而是試著理解和思考他們的長處和短處。

2.學會靈活：不要拘泥於一種處理問題的方式，試著尋找其他解決方案。 這需要你多思考，多觀察，並學習別人的處理方式，以提高你的靈活性。

3.增強溝通和合作能力：與他人協作是增加靈活性的重要方式。 注意他人的想法和需求，嘗試理解他們的觀點，並與他們保持良好的溝通。

4.接受挑戰和批評：當領導者提出批評時，不要急於反駁或拒絕，而是嘗試接受意見並努力改進。 挑戰也應該被看作是提公升自己並努力克服挑戰的機會。

6.積極尋求反饋：定期向你的領導或其他同事尋求反饋，看看你的表現和改進情況，並做出相應的調整。

總之，要改變自己，就需要努力，不斷學習和進步。 通過不斷的練習和反思，可以逐漸提高自己的靈活性，更好地適應工作和生活。

你應該像我一樣剛剛開始工作。 1. 多問問題，對你的工作有乙個全面的了解。 2.善於觀察，看看別人是如何處理問題的，並比較你是怎麼做的。

3、善於思考和總結經驗，及時吸取教訓。 第四，要自信，這樣才能給人乙個不一樣的面貌。 總之，做事要小心，不要害怕。

首先，我們要學會觀察文字和顏色; 在工作中要小心; 善於思考和反省自己; 說話技巧高超; 為一切留下 3 分。

從低層次做起，不懂就學，從不懂到懂什麼都學，人生就是不斷的學習。 只要你把每件事都做好，把每件事都說好，這就是改變，很簡單。 這取決於你，來吧。

多提公升自己，多接觸人，多思考，多提問，多關心別人，很快你就會成為乙個有責任心、有責任心的人。

建議你現在就開始，認真地做每一件事，從小事做起。

不管你學了多少，尤其是在工作中，不明白就問問題，努力學習，你都可以改變。

首先，你要加強自己的學習，增強自己的知識，主動克服工作中的困難，只要你覺得是對的，就大膽地去做，去處理。 其次，要分解領導的思路，按照領導的用心和要求，不折不扣地落實工作。

然後你努力工作。 試著把事情做好。 不要讓領導者在雞蛋裡挑骨頭。 取得令領導者滿意的結果。 他當然會感激你的。

我也遇到過這種事情，你要知道，當乙個人對你有偏見時，你做得再好也是徒勞的，你領導的做法其實就是給你乙個離開的台階，我勸你盡快離開，找乙份適合你的工作， 以免浪費時間，浪費時間！

首先，做好本職工作，多看多學，久了熟悉就好了。

然後你必須用自己的實際行動來證明自己。

責任就是讓你掌控自己的處境，這要看你的實力，很多方面，不管你是管人還是擔當。

沒有人是完美的，也很難認識到每個人都滿意。

了解其他人是如何做到的，並了解領導者是什麼樣的人。

不要把一切都看得太重，不要太當真，記住一件事，不管遇到什麼問題，方法都很重要，方法永遠比問題多，路錯了馬上回頭，不要和自己競爭，不要撞南牆也不要回頭，這不好！

做事時，你可以通過多思考逆向和發散思維來改變自己。

時間長了，有了工作經驗，自然會順風順水，不能刻意改變！

在做出決定時。 冷靜。 然後有乙個想法。

當今社會，怎麼會有不與人打交道的工作，除非是偏僻的地方，或者是比較困難的體力勞動，你能接受嗎？ 人還是要改變自己，你不能指望社會適應你，你逃避不了，一切都應該多親身體驗一下，什麼才傻，既然能在生活中照顧好自己，甚至去上班，我覺得你不傻，你根本不應該逃避這個世界，相反， 你應該多與人接觸，看看別人是怎麼說話和做事的，你怎麼能總結和學習別人的經驗。不要自卑，世界上沒有那麼多尖酸刻薄的人，他們怎麼會因為你慢而討厭你？

這完全取決於你。 從現在開始，要自信，多交朋友，走出去，不要做蝸牛。 另外，在工作中，如果能接受的話，我建議你做一些安保工作，這更適合你，接受最直接的命令，經常與人接觸。

達到鍛鍊的目的。

親愛的，不要試圖改進！

俗話說，“國易變，本難變”，人的性格是改變不了的。

為你做好工作也是有前途的，為什麼要改變你的性格。

再說了，那些說話迂迴油膩，卻整天無所事事的人，他們有什麼好從你身上學到的？

人世上身不由己，很多人的工作都不是自己的興趣所在，畢竟還是一輩子的。 如果你能找到乙份不這樣工作的工作，收入也不甘落後。 你不妨試一試。

讓我告訴你我的想法：

既然領導說你的接受能力差，你就要想辦法改變，一是改變自己，二是改變領導對你的看法

1、誠懇地與領導交談，虛心徵求意見，說明他說話的原因是什麼，具體是什麼事情讓他有這樣的意見。

2、和他溝通的時候，要對領導表示感謝，感謝他告訴你你的缺點，說要按照領導的指示改變自己。

3、分析領導對自己的看法的原因，總結自己的缺點，制定乙個逐步改變自己的計畫，然後每隔半個月左右向他匯報一些想法，讓他看看你的表現如何，相信領導會逐漸改變對你的看法，也許會認為你是乙個可塑性的材料？

希望以上建議對您有所幫助！

我不要你了，你為什麼要留著？ 一旦領導對你有了這樣的印象，除非你真的有很大的變化，否則他會糾正他的印象，否則，你就沒有前途了，早點離開，冷靜下來，改正你的缺點，然後找乙份能讓你從頭開始的工作。

仔細想想，領導是不是安排你做了什麼，你真的按照他說的做了？ 當他這樣說你時，這只是乙個藉口，他真正的意思是告訴你，你不明白他安排你做事的另乙個目的。 比如你給他買飯，他安排你買20塊錢的飯菜，回來給你錢，但你真的按照他說的去做，你錯了，他真正的意思是讓你為他付20多塊錢的飯。

當然，這只是乙個例子。

用一句話來概括很簡單：領導安排你在工作中做事，你必須按照他的安排去做，但如果安排你去做與你的工作無關或與工作無關的事情，你就要多考慮他的畫外音，這可能並不完全正確。

只有接受每一次打擊，我們才能更加勇敢和堅強，而旅途的泥濘讓我們更加成熟和穩重，我們懂得了前進的方式和方法。

你喜歡這份工作嗎，喜歡就好好做好，有時間不喜歡看別的東西，適合的時候可以離開。

試著改變自己，改變領導對你的看法，如果你真的覺得不好，換工作也不遲。

前額？ 你能改變嗎？ 是因為你實在是接受能力差，工作慢，還是領導給你找麻煩？

那麼你應該做得更多。 讓他印象深刻...... 嘗試嘗試一下......

讓我們談談我所看到的：兩者兼而有之。

領導說接受能力很差。

有所作為。

從那以後就要改變。 其次，我們必須改變領導面貌：

1、誠懇地與領導交談，徵求意見。

讓我們看看原始的 2 個具體事物

與服務員溝通，表達自我。

領導不是謝謝你的告訴。

腳並說要跟著領導走。

說明從更改。

3.分析領導者的自我觀點。

原始摘要是自給自足的。

並制定計畫。 從那以後逐漸改變。

每半個月左右一次。

報告一些想法，看看你的表現如何。

他相信領導力。

漸進式的變化看起來是可能的。

我希望塑料材料。

建議有所幫助。

有合同嗎？違約的，應當賠償損失。

多讀書，多讀報紙，多從別人的經歷中學習，不要沉浸在自己的世界裡。

信佛，多行善，除業，增智。

1.學會欺騙和說謊。 （我說的是無關緊要的小事。

事實上，說謊會鍛鍊頭腦。 當水清澈無魚，凡事直截了當，不僅得不到朋友的青睞，還會給人一種沒有深度的感覺。 如果你認為我說的“說謊”是大壞事，那麼你真的已經變成了肌腱） 2

結交更多的朋友，以後再和別人討論事情，時間長了，你可以鍛鍊一些更靈活的想法。 每個人都有自己的弱點，你要想多找一些方式來展示自己，結識朋友，這樣你就不會只活在自己的空間裡。 3.

知道自己的缺點，然後慢慢改，很多習慣和性格的事情很難改，但注意自己就好了。 4.試著改變你的生活方式，不要讓你現在的生活方式讓你承受太大的壓力，掌控自己的事情，主觀但不要太固執和任性。

5.不要急於急功近利，要知道世界上沒有什麼是賺不到的，試著找機會與他人溝通，真正了解自己，改變自己。

不管別人怎麼說，你都要考慮做決定，不要馬上說不，因為有很多人比你聰明。 想一想，覺得還是錯的，跟著他就行了，而不是盲目地認為老子說的是對的。

這主要取決於情況如何。 如果這是乙個原則問題，肌腱是對的。 不需要任何解決方法。

如果這不是原則問題，那麼就不需要肌腱。 它可以根據具體情況進行處理。 有時肌腱是由缺乏社會經驗和經驗引起的。

隨著時間的流逝，它會變得更好。 不要擔心被嘲笑。 人們在不斷成長。

然後多和身邊的人溝通，多聽聽他們的想法，積累的想法越多，你根本就不會去想問題。

你的性格和我差不多。

不，缺乏靈活的思維。

從別人的好處中學習，給自己更多的意見，多動腦筋。

這樣的性格是非常不利的。

多學習，多觀察，多思考，調整性格。

我不知道你現在的工作是什麼樣的。 根據我的理解說幾句話。

1. 您對新職位的看法和個人意見。

1.有一定的工作能力。 既然領導推薦你到乙個新的崗位上，就意味著你在原來的崗位上取得了一些成績，你的能力一定是值得肯定的。

2、新領導不僅需要能力，更需要忠誠。 負責新職位的領導能請你來，說明他有兩個需求，乙個是需要有能力的人，另乙個是需要“自己的人”。 特別是，“不靈活的大腦”這句話值得深思。

2. 建議。 1、如果領導只是要求你努力工作，如實按時向他匯報，在工作中站在他的角度思考。 那麼，建議你好好想想，這樣做;

2、如果領導對你有什麼用心，建議你果斷離職，只要你願意努力，不怕沒地方吃飯。

3.也許事情沒有我想象的那麼複雜，可能是因為你接觸了新工作，有缺點，工作比較緊急，領導不能給你更多的成長時間。 該建議：

1）犧牲更多的個人時間，努力學習新知識，每天回家後想想一整天的工作有沒有遺漏;

2）多和領導溝通，不管是用心解決問題，還是遇到困難，只要用心想好工作上的事情，就可以抽出時間與領導溝通，領導會被你的敬業所感動，不會總是責怪你。

多被領導罵也不是壞事，不要試圖解釋和爭論，不要抱怨和氣餒，埋頭工作，找到缺點，提高能力才是關鍵。