實習生在工作中受傷是否屬於工傷，醫療費用是否可報銷？

如果實習生在工作中受傷，如果是學生實習，則不被視為工傷，但可以要求雇主支付賠償金。 法律依據：《最高人民法院關於審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條 用人單位對勞動者在勞動活動中遭受的人身傷害，應當承擔賠償責任。 勞動關係外的第三者對勞動者造成人身傷害的，有權獲得賠償的人可以要求第三者承擔賠償責任，也可以要求用人單位承擔賠償責任。

用人單位承擔賠償責任後，可以向第三人追償。

勞動者在勞動活動中因安全生產事故遭受人身傷害，用人單位或者分包人知道或者應當知道接受合同或者分包業務的用人單位不具備相應的安全生產資格或者條件的，應當與用人單位承擔連帶賠償責任。

當然，它應該算作工傷，它應該在工作中。 法律是這麼說的！！ 1

法律分析：工傷保險範圍可納入具體人員的8類，分別是：1

超過法定退休年齡的勞動者; 2.實習生 ; 3.單位實習生; 4.

提供網約車、外賣、快遞等勞務服務的新興行業從業人員; 5.在家政服務機構工作的家政服務人員; 6.依法設立的志願服務組織，招募志願者從事特定的公益活動; 7.

有權領取一至四級工傷傷殘津貼或傷殘津貼的人士; 8.村（社群）兩個委員會的人員。

法律依據：《工傷保險條例》

第三十條 職工因工傷事故或者患職業病的，應當享受工傷醫療待遇。

員工因工受傷，應當到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近的醫療機構進行急救。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。 《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》由社會保險行政部門會同衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工因工傷住院伙食補助，以及工傷職工在協調區外就醫所需的交通、住宿、住宿費，由工傷保險支付，具體支付標準由協調區人員規定。

工傷職工無權享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法辦理。

工傷職工到已簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的，符合要求的，從工傷保險**中支付。

第三十四條 工傷職工經殘疾鑑定，經勞動能力鑑定委員會確認需要日常照護的，應當從工傷保險中按月發放生活照護津貼。

生活照料費按三個不同層次支付：完全不能照顧自己、大部分人不能照顧自己、或部分生活不能照顧自己，標準分別為上一年整體規劃區員工平均月薪的%或30%。

我國《勞動法》和《工傷保險條例》規定，與用人單位建立合法勞動關係的勞動者，必須具備工傷保險待遇的資格。 學生在校外實習，他們的學生身份保持不變。 因此，實習期間遭受的傷害不能依法作為工傷福利處理，而是可以通過與公司協商解決。

如果談判無法處理，可以向法院提出上訴，要求作出裁決。 勞動者在工作或視為工作過程中，由於操作不當或其他原因而對其人身造成侵犯的定性行為，為確定侵權主體而進行定性行為。 根據我國有關規定，一般由勞動行政部門確認。

根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，應當視為工傷：1）因工傷原因在工作時間內和工作場所發生事故受傷的;（二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; （三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在上下班途中發生機動車事故受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。 第十五條 職工有下列情形之一的，應當視為遭受工傷：

（一）在工作時間和工作期間突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家利益或者公共利益的活動中受到損害的; （三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命軍人殘疾證明，但到達用人單位後受傷的雇員。 職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助以外的工傷保險待遇。 第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者工傷

（一）實施犯罪或者違反治安管理規定的;（2）醉酒導致**; （3）自殘或自殺。

畢業生在實習期間受到的傷害不能作為工傷處理，畢業生在試用期內受到的傷害符合《工傷保險條例》第四十條規定的情形之一的，應當作為工傷處理。 工傷認定情形：因履行工作職責，在工作時間內和工作場所內因暴力或者其他事故受傷; 患有職業病; 其他。

[法律依據]。

《關於實施若干問題的意見》第十二條。

學生利用業餘時間打工學習的，不算就業，不建立勞動關係不得簽訂勞動合同。

《工傷保險條例》第十四條。

有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

（二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的;

（三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的;

（四）患有職業病的;

（五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

1.如果您在實習期間受傷，您將無法確定您的工傷，爭議將通過工傷程式解決。

2.從法律角度來看，學生與雇主在實習期間不存在僱傭關係。 用人單位與實習生之間不存在勞動關係，不受《勞動合同法》的調整和保護，也無權享受工傷保險待遇。

3.但是，實習生不申請工傷這一事實並不意味著他或她已經“傷害了白色傷害”，受害者仍然可以起訴要求人身傷害賠償。 《最高人民法院關於審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定，勞動者在勞動活動中遭受人身傷害的，用人單位應當承擔賠償責任。

學生在實習期間，公司對學生進行現場監督管理，公司是受益人，兩者的關係實際上形成了勞動關係，因此受傷學生應向公司索賠。

4.如果要解決糾紛，除了與單位協商外，只能先做一次司法鑑定，然後通過法院的人身傷害賠償程式解決！