正在尋找在培訓學校工作的實習生，你有興趣嗎？

低薪，高潛力，年輕。 首先，最簡單的原因是實習生的工資很低，而且有很多基礎工作不需要有社會經驗的人。 因此，公司的目標是一方面為公司降低用工成本，另一方面為實習生提供就業機會。

如果每家公司都想招聘有經驗的求職者，那麼我們該如何解決剛從校園畢業的學生的就業問題？ 因此，這對實習生和公司來說都是雙贏的局面。 另一方面，實習生潛力巨大，可塑性強。

他們剛從校園出來，工作經驗為零，所以他們願意學習和鑽研尚未完成的事情。

他們會承受壓力，擔心自己做得不好會不會被公司解雇，所以會珍惜來之不易的工作機會，在工作中更加謙虛謹慎。 實習生也是青春的象徵，公司也需要這樣的新鮮血液來啟用公司的氛圍。 年輕人有年輕人的思維，把這種思維帶到工作中會帶來意想不到的驚喜，年輕人在工作中會更有感染力和活力。

培訓實習生也是對你自己的領導能力的提高。 通過了解自己在培養實習生過程中的不足，您將對自己有更深入的了解，這將在溝通技巧和技術方面為您提供幫助。

這也是乙個讓自己了解新事物的過程。 招聘實習生對公司來說可以是乙個很好的口碑效應。 我曾以實習面試官的身份參加過學校招聘，發現經常為學校招聘的公司，在高校中會有很高的知名度。

在這些學校，當涉及到商業時，學生們基本上都知道它的存在。 在一家在學校有良好口碑的公司，招聘應屆畢業生會成功。 您可以去一些專業招聘**發布招聘資訊。

綜合班的前景非常好，區域觀中人才網路也很好。

你可以看一看。 這些簡歷更新得非常快。 還有一段時間可以長期實習。

使用後，你會成為乙個積極向上的人。 如果你喜歡這份工作，覺得自己有辦法做，那就去做吧。 告訴HR，你真的想做這份工作，你想有機會，你有堅強的意志。

大學生的實習取決於他們適合什麼樣的工作，畢業後想做什麼樣的工作。 選擇實習單位可以讓你提前得到一些鍛鍊，為畢業後進入公司打下良好的基礎。

要做好實習生，關鍵是要兢兢業業地完成工作，認真完成上級交辦的任務。 不要偷懶。

首先要保持謙虛的態度，其次是要向老員工學習更多。

在實習階段，要有積極認真的工作態度，多學習，如果什麼都不懂，也可以問問同事，不斷提公升自己，讓自己變得更好。

作為來過這裡的前輩，我必須和你談談。 雖然學校有安排，但是乙個班乙個學院這麼多人，能找到合適的人嗎？ 所以你必須自己找到它。

首先，分析實習的招聘渠道，根據自己的專業、技能、興趣和愛好提交簡歷。

1、現場招聘會（企業到學校招實習生）。

2、學校安排（很多都是學校安排的，但這個數量很多，沒有崗位優勢）。

3. 實習招聘**：入職前通行證，51jop（這些是實習生的求職平台）。

4.熟人介紹。

職前通行證側重於大學生實習找工作領域，實習求職崗位眾多，也針對應屆畢業生的簡歷製作、面試技巧、職業規劃等薄弱環節提供解決方案。

最後，提醒學弟學妹們，所有想在加入公司前支付任何費用的人都將被拒絕。 祝大家一切順利，早日找到合適的工作，馳騁職場，創造屬於自己的未來。

先說一下實習的問題：去公司實習，首先要掌握3D、Vray、CAD、Excel、PS等。 3D和VR、PS主要是建模和渲染，以及影象後期處理。

換句話說，我會製作效果圖。 還有乙個必須掌握的CAD平面圖。 如果能掌握excel預算，也就是修改公司的預算模板，得到新的房屋預算。

暫時沒有預算也沒關係，到了公司，你就有了預算模板，很容易上手，做一兩套就可以掌握了。 關鍵還是3D、VR、CAD三種軟體。 只有掌握了這3款軟體，你才有資本去實習。

如果你還沒有掌握實習，不要急於實習。 在公司裡，老闆不會養閒人，實習生的定義是協助設計師製作效果圖和CAD平面圖，以及預算。 如果你沒有最低限度的技能，你在公司做什麼？

如果你選擇工裝，你最終會去一家設計公司，而設計公司一般不招實習生，只有家裝公司招，也就是說，如果你想去一家設計公司，你必須從繪圖員開始，要成為一名合格的繪圖員，3D、VR、PS，這三個必須精通。 如何精通，要麼自學，要麼自學，要麼自學比較慢，在一段時間內不容易達到要求。 所以最好先學習軟體。

要去px，一定要注意，不要看規模，要看是不是手把手的教學軟體，而且過程和材料學習也要重點，因為這是做繪圖員必備的基礎，只有學會理解，軟體才能發揮作用。 尋找PX時要謹慎，先手工教軟體，最好有機會現場學習工藝和材料。 其次，班級人數不能太多，太多，老師不可能親手授課。

這兩點是最重要的。 一定要仔細考慮。

PX期間，只要能熟練掌握3D、VR、PS這三樣東西，並且能做出相當不錯的效果圖，就可以去設計公司申請繪圖員了。 如果你選擇模具，不要去裝飾公司開始實習。 兩者在性質上是不同的。

如果不夠全面，沒有得到充分解答，請及時新增問題，我會每天檢查，及時解答。

當我們找工作時，我們會看兩件事：1.你想做什麼？ 興趣是你奮鬥的動力，興趣是第一位的。

2. 你能做些什麼？ 治療是你不能忽視的事情，治療是第一位的。

那你選擇，你現在的情況是什麼？ 專業與實際社會需求的差距有多大？ 差距不大，那就找一家待遇差不多、更適合工作的公司; 差距很大，回到爐子裡訓練，這樣的答案，希望能幫到你。

我們先實習吧！ 我心裡有底。

為了增加求職資料的分量，很多“職場新人”的大連求職者，為了得到乙份能證明自己能力、給自己增添一點競爭力的考核報告，紛紛花錢到各大大小小的“人才考核機構”進行“人才考核”。 但是，我們想提醒您，目前社會上一些所謂的“評估機構”，包括一些學校，將評估視為“算命”，這根本不科學，雇主不可能對您“視而不見”。

你應該在簡歷的工作技能部分強調“努力工作”，“適應性強的技巧來彌補你缺乏工作經驗”，等等。 這將給您未來的雇主留下深刻的印象。 同時，你也必須考慮表達願意接受困難條件，以便轉行和獲得工作經驗，比如“願意在週末和晚上加班”或“能夠出差或出差”，這可能會給你工作的機會。

跨學科求職時需要注意什麼？

一般來說，科技和IT對專業技能的要求很高，通常需要專業人才。 但是，國外公司會有更多的職位，而且對專業的要求不是很高，很多行業都有逐步放寬專業限制的趨勢。 例如，四大會計師事務所過去只招收經濟和管理人才，但現在有法系、物理系、數學系的畢業生。

這種趨勢在國有企業中也出現了。 例如，國家工商總局現在已經開始要求管理人才加入。 而且很多公司都有針對新員工的培訓，畢竟在學校學到的東西只是紙上談兵，知識需要實踐才能熟練應用。

強調外語能力的重要性怎麼強調都不為過。 留在北京、上海等大城市工作，需要CET-4甚至CET-6證書，此外，中高階口譯證書和托福成績也很受歡迎，成為很多企業衡量求職者實際英語能力的標準之一。

突出未成年人學生在專業課程之外的知識和能力也很重要。 雖然有些專業不需要太多的專業化，但如果學生有一定的專業背景，他們自然會在求職方面更好。 在採訪***公司人力資源總監***先生時，他反覆提到，北京大學、北京郵電大學、復旦大學等多所高校都開設了輔修專業課程，這對跨學科學生的申請非常有幫助。

因此，有必要盡早規劃你的職業定位，並在專業之外選修選修或輔修課程。 善於展示自己，在跨學科求職中，由於專業優勢不存在，工作能力就成了最重要的考慮因素，這通常表現在溝通、組織協調的能力上。 具備了外語、計算機、輔修專業等綜合素質後，如何才能在短面試中展現自己的工作天賦 沉默是最大的失敗 說話清晰自信 善於表達自己，展示自己是成功的關鍵。

因此，內向的求職者有必要加強這項運動。 

你可以進入軟體設計，這是乙個受歡迎的職業。

最重要的是看看你喜歡什麼，其他什麼都不重要......

如果你覺得這份工作對你未來和自我提公升沒有幫助，那就果斷改變，但下乙份工作一定要找好，因為頻繁換工作不一定是一件好事。

是真的學不了，還是公司不培養？ 一般來說，公司不會教實習生太多關於中心的知識，如果想換工作，找個好工作，不要一直換，否則只能學表面，浪費時間。