跟單員目前的工資是多少？ 就業。。。。。的顯示者

我也想學做展示，我做銷售太無奈了，其實有時候業績也很好，但拿到錢後總是比別人快，直到現在我才意識到問題，因為銷售圈只有同事和客戶，難免吃喝玩樂，聚會吃飯唱歌k，而做銷售乙個比乙個會用錢， 總覺得下個月幹好工作就能賺回來，結果下個月拼命沒有打敗自然因素決定的事情。我想學習展示，因為我習慣了快節奏的工作，展示和銷售讓人有成就感，數字和傑作讓我覺得自己還活著，但顯示工程師這個職位比銷售要穩定得多，而且圈子和銷售差別太大，我真的很渴望成為乙個像展示藝術家一樣的人， 櫥窗設計師、買家，有生活和工作的心情，最重要的是有生活的痕跡。最近查了很多培訓學校，決定6月份去中赫上展示課，因為顧問告訴我，這個月有很多同學，管理，設計師，企業主，說不定在學習知識的時候能找到好的人脈，這樣我就可以轉行了。

再說薪資方面，國產片零基礎零工作經驗，但持有顯示資格證或中赫服裝展示培訓畢業證的常駐顯示工程師基本工資是3000+績效工資（需要做一段時間的銷售指導）+補貼+五險一金=6000左右， 與門店的績效和管理是相聯絡的。國內品牌區域顯示工程師基本工資5000+管理門店業績+培訓+補貼+五險一金等，一般在8000-2w之間。 國外快動品牌基本工資高，但業績一般，員工福利好，但陳列是按照陳列手冊和陳列指南做的，自己發揮創意的機會較少。

設計師品牌買家交匯點（香港、國外奢侈品牌等）薪資客觀，基本工資高，業績少，對展示的要求很高，需要展示的眼光和品味以及了解品牌的調性等方面的考慮，要求非常嚴格， 錄取概率小，但有很大的發展空間。

我還是一名大學生，我正在學習時裝設計，我想將來做乙個展示，大學期間我應該做什麼，為將來的好展示鋪平道路。

你好，我換了工作成為一名表演者，我的經驗告訴我，成為一名表演者需要三到五年的表演者經驗。 而奢侈品展示者、珠寶展示者會賺得盆滿缽滿，通常展示作品的展示造型，全場色彩規劃包括正面掛的顏色組合、人體模型的顏色組合、堆疊、側掛的顏色組合、服裝分類的特點、櫥窗的顏色和造型、 燈光照明、陳列規劃（商品規劃、空間規劃、時間規劃、陳列方式規劃）、櫥窗陳列、陳列手冊、服裝配色等，都需要系統研究。

我剛換了工作，在中赫學習了一段時間才找工作，這對我幫助很大，我打算將來學習買家課程。

希望對您有所幫助，謝謝。

當談到採購員的雇用時，這取決於您在哪個城市，哪個品牌。

您可以檢視中赫時裝營銷培訓。

對於最終就業也有很多建議，非常好。

展示藝術家的日常工作：1它為每個季節都有單獨設計的窗戶。

靜態展覽容量 2季節性商品的搭配和店鋪樣品方案的展示 3有培訓導購能力 4

國內外門店的維護、檢查和展示，包括色彩科學、照明科學、陳列知識、服裝搭配等知識，這些都是我在中赫時尚學習時學到的。

可以去專業培訓機構學習，然後找工作，一般沒有培訓，沒有證書就很難找到工作。

展示是一種通過產品內涵、價值定位、品牌文化和銷售策略等方面的相互聯絡的展示，運用藝術、文化甚至替代手段來喚起顧客對商品的興趣，滿足消費者對產品內涵和服務品質的體驗需求，從而最大限度地發揮產品的潛在附加值， 以達到經營和經營的目的。

展示者的責任：

展示是一種視覺表現形式，它利用多種道具，結合時尚文化和產品定位，運用各種展示手法來展示商品的特性。 陳列應根據陳列的目的、陳列方式和購物方式而變化。 合理的產品陳列可以起到展示商品、提公升品牌形象、營造品牌氛圍、提高品牌銷量的作用。

跟單員的發展從常駐展示開始，然後以後可以做區域、區域、主管，最後是總監。

如果橫向發展，可以考慮以後轉為運營、採購、培訓。

因此，就業前景還是比較可觀的，主要是根據自身優勢，找到合適的定位。

中赫時尚從04年開始做展示培訓，現在市場上能看到的大多數品牌都有我們的學生做展示大師的工作。

首先，你必須有充分的準備，對行業資訊的了解，對品牌的理解，對技術的理解。

7月份還有名額，如果可以的話，建議大家6月份來留學，剛剛結束的招聘會上，COS、H&M、百家豪、Maxmara等服裝品牌的招聘需求還是很大的，所以學校會在6月份組織這些品牌再次招聘， 這是乙個很好的機會，幾乎等同於直接進入複試。

隨著國內消費水平的快速增長和大面積國內外服裝品牌的湧現，奢侈品牌也開始從簡單暴力的標誌認知向品牌文化發展。 因此，顯示工程師是乙個具有巨大發展前景的行業。 看招聘資訊，也是層出不窮，這幾年工資基本都漲了5倍。

<> “我認為這個問題分為兩部分。

1.首先，你了解你自己。

大學畢業後，你可以為你的職業技能做些什麼。

例如，銷售人員梳理了他們以前所說的專業能力，他們不知道自己無法完成工作。

認識到你缺乏什麼。

最後，如果你做過銷售，你可以通過自己的了解來了解你的專業能力，並且缺乏內容，如展示專業性、展示專案管理、展示方案和管理工具使用，但你有基本的零售經驗。

對於展示設計師在日常工作中會參與單品與晶圓廠的採購點指導、配套手冊、流行趨勢分析、新產品指導等專業手冊和指導會議。

如果無法訪問零售行業的銷售工作，則有專業的PBL教練指導並最終能夠獨立完成。

簡單來說，就是做展示工作，品牌專賣店才會有這樣的定位。

主要是利用相應的道具和不同季節的主打產品，提公升品牌形象，營造品牌氛圍。 為客戶提供最佳的視覺效果，增加他們的購買慾望。

我只知道服裝行業有個職業叫陳列師，他們在店裡把衣服擺放，對款式搭配和配色特別敏感，在整體店面貨物布局的設計上很有想象力。

優秀管理者的價值在於實現展示者的成長和價值，彌補團隊的忽視和不足，讓團隊中的每個人都變得更好。 當然，如果你不精通專業，你將無法深入了解問題，更不用說建設性地解決問題了。 因此，管理者提高專業能力，開闊視野也是非常必要的。

以下是基於肖恩·阿姆斯特朗的團隊管理經驗：

Liberty Department Store，乙個由十幾個人組成的使用者體驗團隊。 從事展示道具和櫥窗設計的道具產品的設計與開發，並把控自由的整體視覺營銷設計。

哈維·尼科爾斯（Harvey Nichols）每年更換窗戶6次，擁有一支由10人組成的窗戶設計團隊，全年進行設計，安裝和細節設計。

House of Fraser，乙個由十幾人組成的 VM 團隊。 從事陳列指南的設計與指導，每兩周更換一次櫥窗主題，每隔幾周更新一次店鋪展示實時指南，每2年更換一次整個百貨店的布局。

Blue Door，乙個60人的團隊，從事軟硬體產品、服務和環境的體驗設計和研究，並為外部客戶提供服務。

這是我經常讓同學們在課後總結的，管理工具，知、見，就知道知己知是不一樣的。

所以如果你不知道，你會問，太多的無知問題，太多的無知問題，當你聽到一些不積極的事情時，你認為它是對的，事實上，你是在井底。

小白還可以看一下顯示主管和經理的職位。

但小白直接坐到主管，經理，別想了。

因為你沒有經驗，但你已經大學畢業了，有零售經驗，通過掌握專案管理和專業素養方面的專業訓練，可以快速進入這個行業。

前提是你能有申請面試的能力，這不是每次培訓都有的，因為這個人每週必須有多年與你公司的人力資源或品牌公司人力資源對接的經驗，並且能夠順利地指導你如何進行簡歷寫作規劃， 和面試，這個職位一般是公司1-2個人不可能做到的。別吹了，不是黑的，有小機構寫的，直接上來就黑了，怎麼就業率低，我笑了。

因為我從業16年，做就業諮詢12年，每天都在做諮詢和推薦，中赫有200人的團隊。 職業發展部有專門從事職業發展的同事提供職業諮詢，無論您是參加過我們的課程還是參加過課程。 我還接受了 Tanklee、Spark 和 Mark 的輔導，以耽誤你。

如果你沒有它，它是黑色的。

乙個公司沒有培訓資格，去不起五險一金，很多工作經驗在展示上不多，可以回去問問你的父母、親戚，什麼是五險一金，如果公司沒有，公司是什麼就不多了。