地質鑽探工人與老闆簽訂的勞動合同樣本

與用人單位或勞務公司簽訂勞動合同，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護及工作條件、勞動報酬、勞動紀律、解除勞動合同的條件、違反勞動合同的責任、約定的條款等。

勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關係並規定雙方權利和義務的協議。 勞動合同的訂立和變更應當遵循平等、自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。 勞動合同立即具有法律約束力，對雙方具有約束力，雙方應履行勞動合同項下的義務。

員工需要與用人單位而不是老闆本人簽訂書面勞動合同，並在合法和自願的條件下簽字或按手印簽字，並在簽字前仔細閱讀相關付款。

勞動合同法

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

我不明白你的意思，但我可以私下和我談談一些事情。

這是乙份勞動合同。

甲方： 乙方：

甲、乙雙方經平等協商自願簽訂本勞動協議，共同遵守本協議所列條款。

第1條 協議期限。

因公司業務需要，甲方同意安排乙方上崗工作。 本協議有效期為兩個月，自 XX-XX-XX 日起生效，自 XX-XX-XX 日起終止。

第二條 勞務報酬。

甲方每月支付乙方1元的人工費，並依法代為乙方代扣個人所得稅。

第三條 社會保險。

甲方不負責支付乙方的相關社會保險費。

第四條 乙方應當遵守甲方的規章制度，有義務保守甲方的商業秘密。

第5條 協議的終止。

有下列情形之一的，本協議即告終止：

1、本協議期限屆滿;

二、雙方就本協議的終止達成協議;

3、乙方因健康原因不能履行本協議項下的義務。

第6條 協議的終止。

如果雙方單方面終止本協議，只需提前一周通知對方即可。

第七條 本協議終止或解除後，乙方應當在一周內完成將相關工作移交給甲方，並附上書面說明，並賠償甲方造成的損失。

第八條 乙方同意自行支付醫療費用，甲方在就醫期間不支付人工費。

第九條 根據本協議第六條、第七條的規定，雙方不得相互支付違約金。

第十條 因本協議引起的或者與本協議有關的爭議，應當按照本會的仲裁規則提交貿仲委仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。

第十一條 本協議一式兩份，甲乙雙方各乙份。

甲方：（公章）。

日期： YYYYYYYYYYYYYYYYYYYYY

乙方：（簽字）。

日期： YYYYYYYYYYYYYYYYYYYYY

工廠和工人需要簽訂勞動合同。 根據《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規規定，用人單位（工廠）與勞動者（工人）應當簽訂書面勞動合同，否則用人單位（工廠）應承擔向勞動者支付雙倍工資的法律責任。

勞動行政部門有勞動合同範本，網路也有，也可以根據工廠的特殊情況委託律師**《勞動合同》。

其實，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必要程式，但在申請勞動仲裁時，需要注意申請仲裁的訴訟時效。

勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行調解和裁決，由當事人進行仲裁。 在中國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必要程式。 根據《勞動爭議調解仲裁法》，提起勞動仲裁的當事人應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

除當事人因不可抗力或其他正當理由申請仲裁外，依法規定的仲裁期限屆滿的，仲裁委員會不予受理。

申請勞動仲裁時，不能以未簽訂勞動合同為由提出上訴。 但是，如果建築老闆有其他違法行為，可以申請勞動仲裁，比如不繳納社保，比如超時加班，比如扣工資等。

老闆拒絕與工人簽訂勞動合同是不對的，這在很多民營企業中也很常見。 如果你想和老闆簽訂勞動合同，而他不同意，你可以向勞動監察部門報告。

如果拒絕簽合同，那一定是累了，對工人絕對不利，這樣的老闆不靠譜，沒問題就好，有問題就倒霉的一定是工人。

為什麼要拒絕？ 這對你有好處。

2008年頒布的《勞動合同法》明確規定，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同是違法的，勞動者可以根據合同未簽訂的時間長短向勞動監察部門申報賠償。

工人所要做的就是從現在開始收集“證明他們在工作場所工作”的證據（工資支付證明、證人證詞等），然後向單位所在地的勞動監察部門報告。

一般的薪酬標準是雙倍工資和追溯合同。

僱傭合同的期限。

1、用人單位在入職後乙個月內未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。 如果合同未簽署超過一年，則預設視為無限期合同。

工作地點變更屬於勞動合同變更，勞動單位應當與勞動者協商解決。 否則，勞動者可以解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償。

當然，不要告訴我新工廠就在隔壁

建築工地老闆一般不與工人簽訂勞動合同，因為老闆與個人的關係不是勞動關係。

施工現場的工人一般是臨時人員，他們因為專案存在而一起工作，當專案結束時工作就終止了。 這種關係在法律上稱為僱傭關係。

如果一天只做4個小時，就不需要了，如果做4個小時以上，就要籤乙份勞動合同，不簽就違反了勞動法。

老闆沒給我籤勞動合同，我工作了一年多，現在孩子上學需要合同。

是真的。 但是，如果用人單位拒絕簽字，而員工不想簽字，則不會有雙倍工資。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條 勞動者自受僱之日起乙個月內未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者解除勞動關係，不向勞動者支付經濟補償， 但應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

第六條 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定，向勞動者支付月薪二倍，並與勞動者訂立書面勞動合同; 勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當按照勞動合同法第四十七條的規定書面通知勞動者解除勞動關係並支付經濟補償。

用人單位向勞動者支付前款規定的月薪二倍的起始日期為自受僱之日起乙個月屆滿後的第二天，期限為補充書面勞動合同的前一天。