晚上工作12小時不准睡覺休息20是不是違反勞動法

除《中華人民共和國勞動法》第42條和第41條規定外，工作時間為12小時均違反《勞動法》。

根據《中華人民共和國勞動法》的規定：

第三十六條 國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。

第四十一條 因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間，不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者其他威脅職工生命、健康、財產安全，亟需處理的;

2）生產裝置、運輸線路、公共設施出現故障，影響生產和公共利益，必須及時修復的;

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

當然是非法的。 《勞動法》第四十一條規定，因生產經營需要，用人單位經工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不得超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

根據《勞動法》第41條的規定，用人單位應當與勞動者協商延長工作時間（即加班）。 既然是談判，當然要在加班費和加班費上達成共識，否則就是強迫勞動。

只有四種情況不能拒絕加班：發生自然災害、事故或其他原因，人民安全和國家財產的安全和健康受到嚴重威脅，需要緊急處理; 生產裝置、運輸線路、公共設施故障，影響生產公共利益的，必須及時修復; 需要利用法定節假日或公眾假期的停工期對裝置進行檢修和保養; 為完成國防緊急任務，或完成國家計畫中上級安排的其他緊急生產任務，以及商業和供銷企業在旺季完成農副產品的採購、運輸、加工的緊急任務。

除這4種情況外，用人單位還要求員工加班，必須與員工協商。 用人單位以不正當手段要求員工加班的，員工可以拒絕。 在上述四種情形中，勞動者雖然不能拒絕加班，但用人單位仍應繳納加班工資，加班工資必須按照《勞動法》第四十四條規定的標準支付。

拖欠或者扣留勞動報酬、加班工資的，可以依照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條或者《勞動合同法》第八十五條的規定解決。 不同的是，前者可以直接索賠，而後者只有在勞動部門責令後仍未支付的情況下才能索賠。

加班費的計算應當按照下列規定進行：

1、《國家。 商。 第三條 《醫院關於職工工作時間的規定》。

2.《中華人民共和國勞動法》第四十四條。

3、關於員工全年月均工時及工資換算的通知。

這不一定。

例如，如果你簽訂了保安崗位的合同，使用綜合工時或不定時工作時間，公司安排你上夜班，你的工作職責就是在工作時間內進行安全檢查，工作時間不能睡覺。 這並不違法。 否則，該單位的做法是非法的。

勞動法也偏向企業，不會有相關部門調查工薪階層猝死的原因！ 很多公司要求夜班不能睡覺，被抓到就扣錢！ 兼職工人必須僵硬和沸騰！

住在外面也沒關係！ 宿舍是晚上睡不著，白天睡不好！ 用你的生命工作！

都是胡說八道，工廠不是12小時。

是違法的。 但你不做，上到**賺錢？

總結。 您好，親愛的，很高興為您服務<>

晚上工作12個小時，不准睡覺休息，是不是違反勞動法？ 不違法，只要公司按照勞動法的規定足額支付你的工資，就不違法，你也可以向公司舉報，要求上白班，畢竟長期上夜班對你的身體不好;

晚上工作12個小時，不准睡覺休息，是不是違反勞動法？

您好，親愛的，很高興為您服務<>

晚上工作12個小時，不准睡覺休息，是不是違反勞動法？ 不違法，只要你笑了，讓公司按照勞動法足額支付你的工資，就不違法，你也可以向公司報到，要求上白班，畢竟長期上夜班對你的身體不好;

親愛的，您也可以參考：《中華人民共和國勞動法》第43條規定，用人單位不得違反本法限制長期雇員的工作時間。 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排工人加班的爐渣負責人，給予工資報酬總額不低於工資總額的百分之十五十;（2）如果工人被分配到休息日工作，並且不能安排補償性休息，則應支付不低於其工資200%的工資報酬。

總結。 親愛的，我很高興為您回答，12小時夜班是不允許睡覺的，但雇主因生產經營需要，經工會和職工協商後可以延長工作時間，一般每天不得超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。 有下列情形之一的，延長工作時間不受上述限制：

（一）發生自然災害、事故或者其他威脅職工生命、健康、財產安全，亟需處理的;2）生產裝置、運輸線路、公共設施出現故障，影響生產和公共利益，必須及時修復的;（三）法律、行政法規規定的其他情形。

親愛的，我很高興為您回答，12小時夜班是不允許睡覺的，除了用人單位的盯著罩外，由於生產經營的需要，經與工會和職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。 有下列情形之一的，延長工作時間不受上述限制：（一）發生自然災害、事故或者其他威脅職工生命、身體、財產安全，需要緊急處理的;2）生產裝置、運輸線路、公共設施出現故障，影響生產和公共利益，必須及時修復的;（三）法律、行政法規規定的其他情形。

根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條，國家實行工人日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四小時的滑動工作時間制度。

法律分析：不合法。 除用人單位外，因生產經營需要，經與工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

有下列情形之一的，延長工作時間不受上述限制：（一）自然災害、事故或者其他威脅職工生命、身體、財產安全，需要緊急處理的;生產裝置、運輸線路、公共設施故障，影響生產和公共利益的，必須及時修復; （三）法律、行政法規規定的其他情形。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行工時制，勞動者每天工作時間不得超過八小時，平均每週工作時間不得超過四十四小時。

法律分析：夜班不違反勞動法。 勞動者服從與辦公室的奕源吵架的安排，除外地但勞動合同約定不允許上夜班。

根據有關規定，因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十一條 因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不得超過一小時; 因冰雹等特殊原因需要延長工作時間的，在保證職工健康的前提下，延長的工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時。