對於職業司機來說，工作期間的胃出血可以被視為工傷嗎？

只有當疾病是職業病或突發疾病死亡時，疾病才被視為工傷，而胃出血不是職業病。

工傷保險條例。

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;

（三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命傷殘軍人證明，到達用人單位後受傷的職工。

首先，駕駛員的工作場所是一輛汽車，在執行工作任務時發生的任何事故，無論是誰的責任，都可以被認定為工傷。

其次，如果駕駛員在上下班途中發生交通事故，交警部門認定不是其主要責任，可以認定為工傷。

第三，如果司機酒後駕車、酒後駕車、自殺、自殘、吸毒、故意犯罪和事故，則不能認定為工傷。

根據《工傷保險條例》規定：

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第十六條 勞動者符合本條例第十四條、第十五條規定，但有下列情形之一的，不予認定為工傷或者工傷處理：

（一）故意犯罪的;

2）醉酒或吸毒成癮;

3）自殘或自殺。

工作時胃出血不被視為工傷。 在工作時間和工作期間，突發疾病死亡或搶救工作無效後48小時內死亡的，屬於工傷，其他情形一般不屬於工傷。

《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列滲水情形之一的，認定為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在上下班途中發生非主要責任的交通事故，或者涉及城市軌道交通、客運、火車的事故受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;

3）原來在軍隊服役的雇員，因戰爭或工傷致殘，並已取得傷殘軍人證明，返回雇主後返回雇主。

職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

1、10級工傷賠償標準。

1） 一次性傷殘津貼。

根據《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條的規定，職工因工傷殘疾被認定為十級傷殘的，由工傷保險支付一次性傷殘補助，標準如下：

10 級殘疾：我工資的 7

2）工傷一次性醫療補助和殘疾就業補助10級。

1、工傷一次性醫療補助：由工傷保險支付**;

2、一次性傷殘就業補貼：由用人單位支付;

以上兩個黃金標準是根據傷殘程度確定的，工傷保險條例沒有規定統一的標準，具體標準由各省、自治區、直轄市人民授權。 可以在省級工傷保險條例或工傷保險辦法中找到。

1.很遺憾，您提到的情形不能認定為工傷，急性胃出血是一種疾病，而工傷突發疾病認定為工傷的情形只有一種，即《工傷保險條例》第十五條第一款，“在工作時間內、在工作中， 人因突發疾病死亡或獲救後48小時內死亡;”

2.換言之，只有突發疾病死亡或突發疾病無效後48小時內死亡，才能認定工傷。 這不是乙個好聲音，但事實是，那些生病和死亡的人是可以被識別的，而那些活著的人，無論多麼嚴重，都不是工傷！

3.如果您有任何不明白的地方，可以直接詢問或致電12333諮詢您當地的勞動部門！

依照《工傷保險條例》規定認定的工傷情形不符合工傷認定條件，不視為工傷。

宗恆法律網-北京盈科（武漢）律師事務所-李文志律師

這是與工傷有關的傷害。 工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動中，因不利因素和職業病而遭受的傷害。 無過錯原則適用於工傷的認定。

工傷發生後，用人單位可在乙個月內向當地社保局申請工傷認定，勞動者可在一年內申請。

法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第四十條 勞動者有下列情形之一的，應當視為工傷：（一）因工作原因在工作時間和工作場所發生事故的; 2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;（三）在工作時間內和工作場所因暴力執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的; 4）患有職業病;（五）外出工作期間，因工作原因受傷或者受傷，或者發生事故下落不明的; （六）在上下班途中發生機動車事故受傷的。

屬於工傷，工傷是無過錯責任原則。 如果勞動者有過失和過錯，不影響工傷和工傷保險待遇的確定。

因工原因，用人單位可以申請工傷，由人力資源和社會保障局按規定批准。

上班途中胃出血不被視為工傷。

《工傷保險條例》第十四條第6款規定，職工在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、輪渡、火車事故，不負主要責任的，認定為工傷。 上班途中的胃出血顯然與此無關，不能被認定為工傷。

上班途中胃出血應按病處理，病假期間由公司支付病假工資，住院費用由醫保和個人按規定分擔，門診費用自理。

工傷。 這是與工傷有關的傷害。