延遲退休與養老金缺口有關是怎麼回事？

推遲退休年齡的政策是社會各界高度關注的問題。 人力資源和社會保障部部長尹偉民說，幾乎每次新聞發布會都會問他。 3月1日，在國務院新聞辦公室召開的新聞發布會上，記者請尹為民回答“延遲退休計畫可能與我國養老金支付缺口有關”的問題。

2月10日，在哈爾濱開往重慶的K1062班列上，50歲的售票員韓波迎來了她退休前的最後乙份乘務員工作。

尹為民表示，推遲退休年齡政策是一項涉及每個人切身利益的重大經濟社會政策。 這一政策在人口老齡化背景下，對人力資源的有效開發利用和養老保險的可持續發展具有非常重要的作用。 但是，由於這項政策直接涉及每個人的切身利益，人力資源和社會保障部在制定政策時會非常謹慎。

人力資源和社會保障部將繼續深入研究這一政策，結合我國實際情況，一是勞動力總量的變化，二是就業形勢，以及社會保障的長期可持續發展，繼續深入研究，及時推出這項政策。

對於養老金缺口問題，尹偉民表示，養老保險的可持續發展一直是他們非常關注的問題，可以從三個層面來看：第一層，養老保險執行總體穩定。 去年基本養老保險總收入1萬億元，總支出1萬億元，當期餘額2600多億元，累計餘額1萬億元，可以保證17個月的繳費。

這充分說明目前養老保險執行情況穩定。

在第二個層面，養老保險執行的主要問題是整體區域之間的不平衡。 現在養老保險是省級統籌的，養老保險的運作跨省比較大，高省，能保證50個月的繳費，特別困難的省份，當期收入沒有被支出抵消，累計餘額基本用完，差額比較大。 造成這種差異的主要因素是人口的撫養比不一樣，較高省份的人口撫養比為10：

1、即10人養1人; 低省份人口的撫養比為：1、負擔不同。

第三個層面，養老保險的可持續執行，確實需要引起高度重視，必須採取多種有效措施來解決這個問題。 人口老齡化是世界各國面臨的共同問題。 我國養老保險制度建立於20多年前，當時人口撫養比為5：

1，現在已經繼續下降到：1。 隨著人口老齡化的加速發展，人口撫養比將發生變化，因此如果不採取強有力的措施，養老保險的執行就會出現問題。

當然，我們也看到了這一點，要防患於未然，進行養老保險制度改革，採取綜合措施，確保養老保險的可持續發展。 尹偉民說。

主要是為了緩解目前社保缺口大的問題，減輕養老支出壓力 1：我國目前職工退休年齡為男性60歲，女性幹部55歲，女性職工50歲。 這是上世紀50年代初《勞動保險條例》及相關政策中規定的。

中華人民共和國成立初期，中國人口的預期壽命只有40歲左右。 人力資源和社會保障部副部長胡曉毅表示，“目前，我國人口預期壽命已達到74歲（城鎮地區較高），企業員工平均實際退休年齡僅為54歲，明顯偏低。 ” 2；清華布魯金斯學會公共政策研究中心主任、人口統計學家王峰認為，中國人口老齡化正在加劇，法定退休年齡早已無法適應當前的老齡化速度。

3：相關研究報告顯示，到2030年，我國老年人口比例將達到30%左右。 王峰表示，推遲退休年齡對全社會都有利，不占用社會行政資源還能工作的人，應該允許他們繼續工作。

養老金缺口是否存在，缺口有多大？ 這是延遲退休的主要原因嗎？ 關於養老金缺口估算的最新資料是2012年發布的《化解國民資產負債中長期風險》，其中稱到2013年，我國養老金缺口達到萬億元。

4：如果是這樣，養老金的缺口在**？ 原則上，個人支付的工資基數的8%的養老金全部進入個人賬戶，單位支付的另外20%全部進入整體賬戶，缺口是指個人賬戶中用於支付當前退休人員養老金的資金。

從目前的資料來看，養老金缺口肯定是存在的，但應該說，目前的資料並不準確。 中國勞工協會薪酬專業委員會秘書長孫群義表示，目前的缺口主要是指養老金個人賬戶的“空賬戶”，以及整體賬戶的“赤字”

延遲退休會不會產生大量沒有繳納社保的人，養老金缺口會很大？ 這些擔憂可能有一定的道理。 只要回頭看，如果說延遲退休到來之後，很有可能會有這麼多人看不到退休預期，終止社保相關繳費是正常的。

許多人可能在那個時候達到他們的最低繳費年限，並按照這15年繳納養老保險。

這是很有可能的。

由於近15年繳納養老保險，可以滿足領取養老保險的前提條件，但只是體驗了養老待遇的水平，會比較低，但由於延遲退休的到來，繳費年限增加了，所以乾脆終止了。 這種情況也是可能的，但我在這裡需要指出的是，絕大多數社會保障支付者，尤其是那些為養老保險支付社會保障的人，並不在他們的控制之下。

如果您與所在公司建立了相應的勞動合同關係，則需要按照規定繳納相應的個人社保，包括養老保險、職工醫療保險、工傷保險、失業保險等。

和生育保險。

作為個體員工，你沒有選擇是否支付或不支付的權利，只要你在單位工作，那麼你就必須繳納社保。 因此，對於這部分群體來說，其實不存在不繳納社保的問題，在單位工作的人是繳納社保的勞動人口的主力軍。

因此，從這個比例的人口來看，其實危害不大，對於一些靈活的就業來說，危害並不大。

他們中的大多數人可以自由選擇付款或不付款，這沒有問題。 自由職業者自己。

可以以公司員工的方式支付，養老保險和員工醫療保險，這無疑也是一樣的。 但是，我公司員工在工作中通過個人和單位負責繳納社保，企事業單位承擔負擔，絕大多數繳費比例應該在2 3左右。

因此，很多人可能會在積累和繳納15年後選擇放棄繳納社保。 再加上自己延遲退休的到來，他們可能會放棄繳納社保。 事實上，它會從源頭上帶來社會保險**。

空缺會很大，但總體來說，危害其實很小，因為勞動人口的主力都是正常繳費，所以不會造成特別大的危害。

延遲退休政策不會導致普通人不繳納社保。 養老金制度將更加健全，老百姓的社會保障意識將日益增強。 兩者並不衝突。

是的，確實會導致養老金缺口擴大，主要是因為養老金收入相對較少，但支出相對較大，而我國老年人口基數相對較大。

養老金的差距會更大，從根本上說，這也會導致社會保障的差距越來越大，但不會產生太大的影響。

除了延遲退休之外，還有什麼方法可以解決養老金缺口嗎？ 其實當然會有，但延遲退休是解決養老金缺口最重要的關鍵途徑，所以延遲退休也算是解決養老金缺口的關鍵。 雖然目前沒有延遲退休的實施，也沒有明確的實施時間表，但毫無疑問，未來會實施。

自然，很多人認為延遲退休會對我們產生很大的影響。 這主要適用於一些沒有經歷過退休的群體，尤其是那些脫離退休年齡規定超過10年的群體，可能會有更大的危害，這是毋庸置疑的。 如果不能在10年內退休，那麼顯然延遲退休很有可能在10年左右的時間裡實施，到時候我們會趕上延遲退休，所以對這個群體的影響應該非常大。

延遲退休從源頭上就能解決養老金缺口問題，因為延遲退休直接把每個人的退休養老金人口變化到勞動力的年齡，比如說，延遲退休會從60歲推遲到65歲，那麼5年環節的群體不是先從退休養老金人口變化到勞動力年齡嗎？ 從而減少了養老金領取者的數量，同時也提高了勞動力年齡的人數，可以說它實現了雙贏。

一方面可以解決我們四肢孫輩的養老金缺口問題，另一方面也可以解決人口老齡化的問題，所以才能達到這樣的效果，這也是延遲退休的效果。 過去農村沒有養老，所以大部分農民都等於過上了老人，2009年以後，農村養老保險上線，在一定程度上將農村人口納入了社會保障體系，所以社會保障體系正在一步步改革，一步一步來， 一步乙個腳印，一步乙個腳印，一步乙個腳印，給每個人乙個更好的方向去改變。

解決養老金缺口的辦法，除了延緩退休外，還可以直接一次性支付，一般只有這兩種方法。

老實說，我想我可以讓一些退休人員做他們能做的事。 然後是延遲退休。 還有一種方法可以讓年輕的森新櫻為老年人支付更多的保險。

解決養老金缺口的辦法，國家處理養老金赤字的第乙個辦法就是把養老金整體賣掉，把市場、家庭和個人的力量一起積累或分配起來，共同應對。

一是加大國民福利支援力度，多關老，二是加大公共設施和福利服務的推廣力度，從而造福百姓，三是促進人口生育，減輕年輕人扶老壓力！

延遲退休對養老金的影響不大，我國的養老保險一直按照晚磨的原則，多交，多交，延期退休年齡，每個被保險人需要繳納養老保險的時間也會延長，會有更多的資金匯入社會集合賬戶，也會有更多的資金進入個人養老金賬戶， 我國的養老保險將能夠獲得更多的資金作為分配的依據，因此在一定程度上，延遲退休後，養老金的金額會比較大。

但是，延遲退休的影響可能是人們領取養老金的時間會更晚，因為根據相應的規定，他們只有在達到退休年齡時才能申請養老金，而延遲退休的人會比沒有延遲退休的人晚。

養老金缺口是基本養老保險繳納不足，收支不平衡形成的養老金缺口。 養老金缺口也反映了中國人口老齡化的趨勢，更多的政策以養老金的形式出台解決缺口。 開放二孩政策，延緩退休，對不足者給予補貼。

法律依據：中華人民共和國《社會保險法》第十三條規定，國有企事業單位職工參加基本養老保險前，認定繳納期間應當繳納的基本養老保險費由**承擔。

當基本養老保險不足時，給予補貼。

法律分析：我國養老保險體系從縣級統籌開始，一直到2020年底，最終實現了全省收支統一，解決了全省養老保險負擔不均衡的問題。 2021年，企業職工基本養老保險收入約萬億元，支出約萬億元，執行總體穩定。

但是，由於我國地區間發展不平衡，經濟發展水平和人口年齡結構存在差異，各省之間養老保險的結構性矛盾日益突出。 一些省份的餘額較多，但一些人口老齡化較重的省份養老保險壓力較大。 2018年至2021年，實行****調整制度，跨省將資金從富裕省份轉移到困難省份，以“確保養老金按時足額支付”。

近四年來，共撥出省際調整資金6000多億元，其中2021年跨省調整規模達2100億元以上，有力支撐了困難省份按時足額發放養老金。 這是國家規劃的先導。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十條 職工應當參加基本養老保險，用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無職工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的兼職員工等靈活就業人員，可以參加基本養老保險，基本養老保險費由個人繳納。

第十三條 國有企事業單位職工參加基本養老保險前，應當在認定繳納期內繳納的基本養老保險費，由第一職工承擔。

當基本養老保險不足時，給予補貼。

第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。 根據職工平均工資和物價的提高情況，及時提高基本養老保險福利水平。