如果晚退休一年，養老金能否償還，需要辦理哪些手續。

如果員工延遲退休一年，基本養老金將不再追溯，將從批准退休的次月開始支付。

員工延遲退休一年的，繳費期仍按法定退休年齡計算，個人賬戶繼續入賬，達到法定退休年齡時按規定計算基本養老金。

推遲退休程式的人的養老金是否可以償還

十二月 17， 2015.

當勞動者達到正常退休年齡時，用人單位應當及時為勞動者辦理退休手續。 因各種原因推遲辦理退休手續的，應當採取以下方式處理：

1）已達到正常退休年齡並獲准延長退休的，延期時間按實際繳費期計算，從退休期後的下個月開始計算發放。

2）達到正常退休年齡時因單位原因推遲退休的，個人賬戶應繼續備案，但延期時間不計入繳費期，勞動社會保障部門按達到正常退休年齡的退休年齡批准退休， 福利金從辦理退休手續後的下乙個月開始計算支付。從正常退休年齡到核定退休期間有調整的，社會保險機構應當按規定調整標準，基本養恤金按提高的標準計算支付，不予償還。 在正常退休年齡至核定退休期間，員工工資或生活費低於基本養老金標準的，差額由單位補足。

儲存檔案的中介機構也受上述規定的約束。

3）因勞動和社會保障部門原因推遲退休的，在達到正常退休年齡時批准退休，並從達到正常退休年齡後的下個月開始計算和支付福利。遞延退休期間有福利調整的，社會保險機構應當按規定調整標準，繳納調整後的基本養恤金。

如因個人原因延誤申請，社保部不予補發，如因社保原因原因，自動補發社保。

法律分析：逾期退休會有還款的三種情況：一是個人承擔。

其實，退休也是乙個個人申請和審批的制度。 如果個人不申請，國家將不予處理。 這適用於所有社會保險，工傷保險有效期為一年，若在一年內申請工傷認定，被認定為工傷，可以享受相應的待遇，但我們不申請不能享受，超過一年後將自動失效。

二是企業承擔。 同樣，如果由於企業的原因導致退休沒有及時辦理，那麼企業就應該承擔養老金支付的差額。 三是社保還款。

當然，如果退休是因為社保部門造成的原因，肯定會由封閉的丹徵養老保險補發。 例如，由於社會保障制度公升級失敗而無法退休。 畢竟現在社保體系的審計和管理越來越數位化，偶爾出現社保失靈導致無法辦理退休，在這種情況下會退還養老金，這是可以理解的。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十二條 用人單位應當按照國家規定的勞動者工資總額的比例繳納基本養老保險費，並記入基本養老保險池。 職工按照國家規定的工資比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。 無職工個體工企業、未在用人單位參加基本養老保險的兼職員工等參加基本養老保險的靈活就業人員，按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險協調賬戶和個人賬戶。

如果我延遲退休一年，退休金會退還嗎？

親愛的你好<>

我們很樂意回答您的問題！ 如果延遲退休一年，養老金沒有償還，根據調查，可以償還延遲退休手續的員工的工資。 用人單位應當依法支付勞動者的工資。

延遲辦理退休手續的職工的退休金，從辦理退休手續的時間開始計算，辦理退休手續前的退休金不予補發。 《勞動合同法》第七十七條規定，勞動者合法權益受到侵害的，有權請求有關部門依法處理，或者依法申請中慶信燕裁定或者提起訴訟。 第七十八條 工會應當依法維護勞動者的合法權益，監督用人單位履行勞動合同、集體合同的情況。

用人單位違反勞動法律、法規、勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求改正; 職工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法提供支援和幫助。 第三十條 用人單位應當按照勞動合同和國家規定，足額按時向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

如果因個人原因延遲退休程式，將錯過養老金。

它不是可以重新頒發的集群。 因此，白寶軍建議大家都應該達到法定退休年齡。

在抵達之前準備好您的退休材料，以避免損失。

第。 1. 退休時間。 最關鍵的退休時間點取決於被保險人的出生月份，正常退休可以提前乙個月辦理。

如果雇員是雇主的雇員，他或她應在達到退休年齡前乙個月向雇主提出書面退休申請，雇主應當向社會保障機構辦理退休手續。 在靈活就業的情況下。

在滿足退休條件前乙個月，該人應前往戶籍所在地。

社會保障局。

第。 2、退保材料一般需要投保人的身份證。

原件、戶口簿、社保卡、人事檔案。

個人消費券、**、退休申請表等材料。

要求可能因地而異，如果您想了解當地需要什麼資訊，您可以致電**12333 聯絡社會保障局進行諮詢。 辦理退休手續時，可能還需要到社保局指定的銀行辦理養老卡或存摺。

測試您的抗風險指數，專家將免費為您解讀！

您好，我很高興為您解答，如果退休手續遲到，養老金會補發嗎？ 用人單位應當依法支付勞動者的工資，逾期辦理退休手續的，從辦理退休手續後開始計算，辦理退休手續前的退休金不予償還。 退休是指勞動者因年老或因工作或疾病而喪失工作能力，完全喪失工作能力（或部分喪失工作能力）而退出工作。

自2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼所得，按“工資薪金所得”專案徵收個人所得稅。 ** 相關各方持續發布延遲退休政策意向，民調顯示，超過半數受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規定年齡退休。 辦理退役的流程：

1、申報人準備退休身份證、戶口簿、**及相關材料; 2、申請人應當向所在單位申報，企業應到企業，失業者應當向轄區就業局報到; 3.企業和就業局應當向當地社會保障部門報告; 4、合格後，檔案轉送當地社保局，由社保局負責核實待遇; 5、等待社保局通知。 社保局會通知你申請卡，按指紋。 完成所有手續後，您將在下個月領取退休金。

法律依據：《職工退休和退休暫行辦法》 第一條 企業事業單位、黨政機關和全體人民群眾團體的工作人員，符合下列條件之一的，應當退休; （1）男性60周歲以上，女性50周歲以上，連續工作滿10年。

2）從事井下、高海拔、高溫、特別繁重的體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男性年齡在55周歲以上，女性在45周歲以上，連續工作滿10年以上的。這一規定也適用於工作條件與職工相同的基層幹部。 （三）年滿50周歲的男性、年滿45周歲的女性，連續工作滿10年以上，經醫院證明、勞動鑑定委員會確認完全喪失工作能力者。

4）因工致殘，經醫院證明並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失工作能力。