你會做什麼樣的事情來影響你的工資卡？

1）先到開戶銀行，與銀行簽訂加蓋雙方公章的《分銷協議》

2）向銀行提供員工姓名和身份證影印件，分批發放工資卡。

3）今後，將需要簽發的員工的姓名、卡號、金額按每月開戶行要求的格式製表儲存，並將加蓋單位公章的名單、拼盤、轉賬支票上報開戶行處理。

法律的普及。 使用社保卡作為工資卡的缺點如下：

1、如使用社保卡金融賬戶作為工資卡，需在社保金融賬戶開立銀行開立開通，持卡人可以存取款、轉賬、消費等，但不具備透支信用功能;

2、由於不同用工單位可能對工資卡的發卡行有要求，社保卡的開戶行不能隨意變更，部分單位可能不支援社保卡作為工資卡;

3、將持卡人的姓名、性別、國籍號碼等基本資訊記錄在社保卡和卡面上，並在卡內標識持卡人的個人身份，以及持卡人的社會保險繳費、養老保險個人賬戶資訊、醫療保險個人賬戶資訊， 專業資格和技能、工作經歷、工傷和職業病殘疾程度均可記錄。

中華人民共和國社會保險法

第五條 縣基畝以上人民應當將社會保險事業納入國民經濟和社會發展計畫。

國家通過多種渠道籌集社會保險資金。 縣級以上人員應當被派往社會保險事業中給予必要的財政支援。

國家通過稅收優惠政策支援社會保險。

第七條 社會保險行政部門負責全國的社會保險管理工作，其他有關部門在各自職責範圍內負責有關社會保險工作。

縣級以上地方人民社會保險行政主管部門負責本行政區域內的社會保險管理工作，縣級以上地方人民社會保險的其他有關部門在各自職責範圍內負責相關社會保險工作。

工資卡必須是你自己的。 1、工資卡是工資等級和工資標準的原始記錄。 勞動人事部門為每位員工入職時制定工資卡。

宴會內容主要包括：員工姓名、崗位（職稱或工作型別）、工資等級、工資標準、工作部門、參加工作日期、調離工作崗位日期等。 工資卡在員工進入公司時建立，在員工調動或退休時取消。

財務部門根據工資卡發放或停止支付員工工資。 2、員工工資卡可以自己辦理，也可以由公司辦理，但銀行卡名稱必須是員工本人的姓名。 如果是公司發行的工資卡，需要先去銀行啟用並修改密碼才能取款，但對支付沒有影響，只要在取款前啟用銀行卡即可。

工資卡的初始密碼在乙個小信封裡，一般不是銀行卡的最後6位數字，也不是身份證的最後6位數字。

《中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。 國家實行巨集觀銀行調控工資總額。

法律分析：工資卡必須是本人的，而且必須是工資水平和工資標準的原始記錄。 當勞動人事部門進入公司時，它為每個員工建立垂直工資卡。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。 國家實行巨集觀調控，對工資總額實行控制。

[法律分析]。工資卡必須是本人的，是工資水平和工資標準的原始記錄。 勞動人事部在指派盲鏈員工培養孫輩進入公司時，為每位員工建立一張工資卡。

[法律依據]。《中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。 國家對工資總額實行巨集觀調控。

工資卡與普通儲蓄卡。

沒有太大區別，只由公司處理統一工資單。

銀行卡一般為個人使用者儲蓄發行，由個人申請，每年收取年費; 發工資卡是單位發放員工工資福利的，一是為了方便財務核算，二是為了減少現金流通，一般由單位適用，銀行不收取年費; 但是，銀行符合自己的利益，也收取年費。

因此，現在用人單位一般要求員工提供相關銀行的個人賬戶，工資卡和一般銀行卡沒什麼區別。

辦理方式：如辦理同一城市，要求員工提供各自的工商銀行卡號，人員統一提供銀行，可按卡支付工資;

如果公司是外資企業，則需要在企業註冊地由中國工商銀行辦理，這對員工來說比較麻煩，因為公司需要統一處理，所以密碼是一樣的，而對於員工來說，密碼密碼不能在不同的地方修改;

銀行間取款手續費。

每筆交易收取2元的手續費，從其他地方取款收取1%的手續費。

可以開通網上銀行，然後申請財富通行證或者支付寶或者快錢什麼的，就可以用財富和準備支付寶用快錢還貸了，沒有手續費！ 方很高！ 招商局的信用卡應該是即時的！！

告訴你你每個月賺了多少錢。