電子健康紀錄哪個牌子更好？ HRE是什麼牌子

EHR這幾年出現比較多，應該至少有幾十個品牌，跨度大！

目前市場上有兩種型別的EHR系統，一種是本地部署，另一種是目前流行的SaaS雲部署！

如果你的企業需求比較簡單，小企業微創，預算少，可以選擇SaaS雲部署，釘釘、二人事部、螞蟻HR、多多薪等品牌較低。

如果你的企業規模大，員工超過上百人，對資料安全有很高的要求，那麼本地部署是非常合適的。

如果說排名，有SAP和甲骨文在國外比較高; 在中國，有北森、金蝶、萬古和巨集海科技。

其實，EHR系統的好壞並沒有嚴格的區別，更多的是它們是否合適，後期的維護是否及時。 主要看**商家的服務。 因此，在選擇EHR系統時，除了系統的功能外，服務提供商的售後服務也是乙個非常重要的考慮因素。

目前，EHR系統製造商正在相互競爭，每個品牌都有自己的專業領域。 小型和初創企業可以考慮釘釘和i-personnel; 外資和製造業優先選擇匯通科技; 國企事業單位優先使用巨集景軟體; 金融業可以考慮嘉陽。

事實上，提供自動化的人力資源管理並不是他們的主要盈利方向，主要的盈利點是客戶資訊，或者通過現有客戶拓展其他增值服務，如社保、人力資源培訓等。 這類軟體功能不如專業的人力資源軟體，**低，有的免費，有的根據使用者數量，每年幾千元到幾萬元，適合中小企業有資金周轉困難的中小企業。

另一類是專業的人力資源管理軟體，系統是市場上常見的匯通科技、石特威、萬古科技等品牌，他們的盈利方向非常明確，那就是通過銷售EHR系統，所以產品的專業穩定性必須高於SaaS人力資源管理系統。 這類軟體多部署在本地，適用於有一定規模和實力的大中型企業。 當然，你提到的開發者定製和二次開發，主要是基於這個！

EHR取決於企業的使用者數量，現在也是人事管理發展的趨勢，我的幾個朋友都在使用i人事EHR軟體，最近我們也要去系統，也會考慮一下。 我在網上查了一下，還挺靠譜的，再找幾個比較總能好。

HRE是乙個中心品牌。

HRE成立於1978年。 這個車輪品牌一直以為世界上最好的汽車製造最好的車輪為原則發展壯大。 HRE生產的所有輪轂均採用先進的鍛造技術，每個輪轂都能達到世界主流認證標準。

值得一提的是，HRE的輪轂可以定製，包括輪輞尺寸和寬度、ET值、孔間距、中心孔尺寸、外觀顏色等。 ，車載使用者可以根據自己的需要進行改裝。

輪轂在市場上的受歡迎程度離不開輪轂的製造技術和工藝，因為輪轂的製造技術比較高，這也限制了一些購買此類輪轂的使用者。 畢竟，昂貴的輪子**並不是每個人都能接受的。

該品牌最經典的車輪是 HRE P40 系列。 事實上，HRE車輪是複雜多變的，它們也有自己的命名法，所以P40不是乙個單一的輪轂。 該系列輪轂包括P40、P40S、P40L等型號。

HRE還為客戶提供專業的車輪維護和翻新服務，因為車輪未成型的輪轂在使用一段時間後會慢慢磨損和氧化，HRE提供服務以保持車輪處於最佳狀態。

HRE是乙個車輪品牌。

車輪品牌創立於1978年，一直秉承為世界上最好的汽車做最好的車輪的原則，赫瑞生產的所有輪轂均採用先進的鍛造技術製造，每個輪轂都能達到世界主流認證標準。

值得一提的是，HRE的輪轂可以定製，包括輪輞尺寸和寬度、ET值、孔間距、中心孔尺寸和外觀顏色等，可以根據自己的需要進行修改。

輪子之所以會受到市場的歡迎，離不開輪子的製造工藝和技術，因為輪子的製造工藝比較高，也限制了一些購買這種土豆型輪子的使用者群體，畢竟昂貴的輪子並不是每個人都能接受的。

這個品牌生產的最經典的輪轂是HREp40系列，其實HRE的輪轂也是複雜多變的，而且它們也有自己的命名方式，所以P40不是單一的輪轂，這個系列的輪轂包括P40、P40S、P40L等車型。

HRE還為客戶提供專業的車輪震動維修和翻新服務，這些震動會隨著時間的流逝而磨損和氧化，並且可以始終保持車輪處於最佳狀態。

市場上有很多品牌的企業EHR，最合適的系統是能夠解決公司內部需求，解決公司問題的系統。

隨著企業團隊的不斷壯大，目前員工檔案管理、考勤、薪資計算、行政辦公的自動化程度不高，企業HR團隊難以實現更高效的人力資源管理方案。

8Manage EHR HR 人力資源管理系統全面支援人力資源管理的方方面面，從支援完整的招聘流程吸引人才，到人才招聘後的人事檔案管理，以及日常薪酬管理、培訓管理、績效管理、考勤管理、員工福利規劃等。 其優點如下：

一是功能全面，可以支撐管理人員整個職業生涯的發展過程。 全面便捷地管理員工人事資訊，集中靈活管理員工工資並自動計算工資，支援客觀全面的績效考核模型，優化招聘流程，提高工作效率和管理水平，提供相關OA功能，幫助企業管理內部行政事務;

2.靈活性高，可針對介面設計個性化定製功能。 為滿足企業的資訊化管理需求，提供強大的定製功能，使用者可自定義資訊字段記錄特殊情況，定製人員彙總報表，按需設計薪資計算公式。

我不能說哪個牌子好，只能說適合我的才是最好的。 我們選擇系統不僅要滿足當前功能的需求，還要看是否有可擴充套件性，這關係到系統的使用壽命和後期使用的成本，否則系統變化時需要付費定製，這很煩人。 所以系統的靈活性是最重要的！

華誼考勤系統非常值得推薦，很多大客戶都在用。

人事管理軟體有三個陣營，乙個是綜合性廠商：金蝶、用友、東軟等，它們非常有名，服務範圍很廣，但並不專門從事人事軟體。 第二個是專業的人事管理軟體製造商，包括嘉陽、匯通科技、石特威，產品更專業，功能強大，做起來的時間比較長，第三個是新興的SaaS陣營，提供基礎類的人事管理軟體，按頭按時收費， 適合需求簡單的中小企業。

我不知道貴公司是什麼型別的企業，但現在EHR系統主要分為兩類：BS架構和CS架構。

如果您的公司規模較大，對EHR系統要求較高，可以選擇CS架構，代表品牌有匯通科技、巨集海科技、嘉陽軟體等。 如果公司規模小，要求簡單，可以選擇BS架構，代表廠家人員等。

如果你的公司規模大，對EHR系統要求很高，甚至需要二次開發，你可以選擇最昂貴的CS架構，代表匯通科技、嘉陽等品牌。 如果公司規模小，需求簡單，可以選擇便宜的B S架構，這意味著廠家的工資、人員等都多了！

Kuairen HR的人力資源管理軟體很好，而且執行良好。 我們公司使用這個產品。

“龍晟人力資源管理系統”是與我國勞動和社會保障部勞動科學研究所合作開發的，是我國勞動人事研究領域的權威機構，融合了國外先進的人力資源管理理念和大量國內人力資源管理實踐經驗，是目前國內最全面、價效比最高的人力資源管理系統。

你把龍鑫電子病歷放在哪裡？ -

目前，EHR系統廠商相互競爭，每個EHR系統品牌都有自己領先的家族領域。 小型初創企業可以考慮 iHR; 外資和製造業優先選擇匯通科技; 國有企業和經營者優先選擇鴻京軟體; 金融業可以考慮嘉陽。

我認為國外的EHR和國內的EHR各有優勢，但實際上，所有國外的產品都不能一下子適應我們，彼此都需要乙個調整和接受的過程，國外的觀念是先進的，當然我們應該學習他們的技術、工藝，但是如果你認為國外的EHR系統， 你認為技術與國產軟體相距幾街之遙，軟體只涉及某些部門，比如財務部門，業務部門，EHR軟體對企業的作用和影響大多是脆弱的。

企業管理的整體提公升可以說明EHR軟體的技術、流程和軟硬體都足夠優秀，EHR系統實施的真正難點在於整個企業的整體實施，這需要很多方面的共同努力，包括企業高層的支援， 各個環節的相互作用以及軟體廠商在實施過程中的不斷調整和修改，任何春春一方面都至關重要，涉及到整個機構，所以，實施失敗必然會有，進口軟體在我國更是屢見不鮮，Microsoft和SAP都犯了很多錯誤。我們所知道的進口大品牌，在進入中國市場之前，都做好了幾年虧損的準備，因為產品需要磨合，然後口碑和銷量無處不在。

與國外EHR軟體相比，國產EHR系統具有以下特點：

目標客戶很明確。

大多數本地EHR軟體都非常“個性化”，例如，一些EHR軟體業務目標客戶群體是外資企業，有些軟體是專門針對國有企業的，有些軟體主要是針對中小企業的，而有些則恰恰相反，只適合大中型企業，畢竟中國市場很大， 有很多企業，軟體公司都非常明智地找到自己的客戶群，而找到合適的客戶群的軟體業務提供商也會使軟體更加專業，更能滿足目標客戶的需求。

優勢。 國內EHR品牌越來越多，他們的產品各有優勢，比如有的在績效管理方面非常擅長，有的在薪資方面超級強大，有的在EHR方面

產品覆蓋面全面，人力資源六大模擬考試頗有力。

歸根結底，無論是國外產品還是國內產品。 如果您的企業正在採購人力資源管理系統。

最重要的是找到最適合您企業的系統，否則，如果引入不合適的EHR系統軟體，企業的管理效率不僅不會提高，反而可能會降低。 這是一項虧損的業務。

HRE是乙個車輪品牌。

車輪品牌成立於1978年，一直秉承為世界上最好的汽車製造最好的車輪的原則。

值得一提的是，HRE的輪轂可以定製，包括輪輞尺寸和寬度、ET值、孔間距、中心孔尺寸和外觀顏色等，可以根據汽車使用者的需求進行修改。

輪轂之所以受到市場的歡迎，離不開輪轂的製造工藝和技術，因為輪轂的製造工藝比較高，也限制了部分購買這種輪轂的使用者群體，畢竟昂貴的輪轂並不是每個人都能接受的。

這個品牌最經典的輪轂是HRE P40系列，其實HRE的輪轂也是複雜多變的，它們也有自己的命名方式，所以P40不是單一的輪轂，這個系列的輪轂包括P40、P40S、P40L等車型。

HRE還為客戶提供專業的車輪維護和翻新服務，因為車輪會隨著時間的推移而磨損和氧化，而HRE提供的服務使車輪始終保持最佳狀態。

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