對於公司領導不上班的事實，我們應該怎麼想？

我認識的領導都很敬業，包括現在的我，雖然我不是公司的領導，但我是專案的主要領導之一，打不進去，不是我們偷懶，我真的玩不了多少次。

其他人都同時上班和下班，但公司可以成為領導者嗎？ 有時上班前就來了，有時早下班不下班，下班後還被人接走。 老闆找你的時候，我可能會得到你一句話，下班後能不能拿到，公司領導還好嗎？

一般來說，不管是上班還是下班，白天還是午夜，如果公司有事，公司領導都要出來處理。

當然，這也牽扯到老闆對公司領導和其他員工的考核機制是不同的，對於其他員工來說，老闆的要求是完成固定的現有工作，而這些工作基本可以在公司的工作時間內完成，所以要求你打卡和下班是有道理的。 當然，如果你工作量很大，需要加班很多，只要不是因為個人效率低下造成的，那麼恭喜你，你可能就要公升職加薪了。 但是，老闆對公司領導的要求是要求他在職責範圍內少一些問題，多一些成績，這實在不是每天坐在單位裡花時間就能解決的，需要很大的創造力和很大的主動性，要求高層領導天天打卡是沒有意義的。

這也牽扯到信任的問題，對於普通員工來說，老闆沒有足夠的信任度，所以需要通過打卡打卡、打卡等方式進行限制，但對於公司的領導來說，即使老闆不信任，也必須表現出信任，所以不會要求他打卡。 再說了，作為領導，老闆也願意讓他和別人不一樣，有點領導，每天和普通員工打卡，老闆覺得可能會讓公司的領導丟臉。

最後，存在的一切都是合理的，如果我們仔細思考，我們不難弄清楚它背後的邏輯。

1、任何公司都有自己的考勤管理辦法，不知道你說的是哪一種。 比如系統要求領導打卡，但領導不打卡，我個人覺得可以單獨和他溝通，建議他打卡。 或者在正式場合，在會議中，領導者必須打卡。

2、如果制度沒有規定領導必須打卡，但作為下屬你看，你覺得不公平、不合理，職場怎麼會有這麼多合理、公平？ 你只能按照公司制度去做。

既然我們都知道怎麼做，只要有意義，那麼就必須仔細考慮。 英國曾無意中說過，時間是最好的醫生。 這句話就像我人生旅途中的知心伴侶，不斷激勵著我前行。

在這種情況下，我們不得不面對乙個非常尷尬的事實，那就是匿名者無意中說狐狸總是露出尾巴，毒蛇總是伸出舌頭。 這句話很短，卻讓我思考。 有一句著名的民間諺語，眼不見心不煩。

這句話像紋身一樣刺痛了我的心。 我們都知道，只要有意義，就必須仔細考慮。 公司領導不打卡似乎是巧合，但如果我們從更大的角度來看問題，這似乎是乙個不可避免的事實。

在這個艱難的抉擇下，我想了想，睡不好覺。 這個問題我也認真思考過，日夜都在思考。 不過，即便如此，公司領導不打卡的出現，還是代表了一定的意義。

德國不經意間這麼說，家鄉世界的天堂。 這句話就像一盞明燈，指引著我的進步，照亮了我人生前進的道路。 為什麼公司領導不打卡？

所以，莫洛亞說了一句哲學的話，世界上沒有任何東西可以在遺忘和遺棄中長期生存，房屋在被遺棄時會倒塌，布料在被遺棄時會腐爛，友誼在被遺棄時會褪色，幸福在被遺棄時會消失，愛情在被遺棄時會消失。但是，我對這句話的理解是不夠的，總的來說，我們必須始終仔細考慮。 面對這一不可避免的衝突，我們必須解決這一問題。

李繼燁不經意間說，人生確實是無常的，但人生的可愛大多在於這無常。 但是，我對這句話的理解還不夠，那麼問題的關鍵是什麼呢？ 在生活中，如果公司的領導不打卡，我們就要考慮它出現的事實。

我們都知道，只要有意義，就必須仔細考慮。 這個事實對我來說意義重大，我相信它對世界有一定的意義。 所謂公司領導不打卡，關鍵是公司領導不打卡怎麼寫。

這樣，面對這種不可避免的衝突，我們必須解決這個問題。 P·德魯克（P. Drucker）無意中說過，管理就是要最大限度地利用資源。 這句話看似簡單，但其中的陰鬱卻不禁讓人深思。

今天，我們要解決公司領導不打卡的問題，小克林特·麥奇森（Clint Macchison Jr.）將自己的人生經歷總結成這句話，錢就像人的糞便。 如果你撒上它，它會使莊稼受益; 如果你把它堆在乙個地方，它會很臭。 這句話就像風帆，時不時地為我加油打氣。

總結。 你好，親愛的！ 如果您的公司沒有打卡系統，那麼您可以自由控制工作時間和方式。

但是，即使公司沒有打卡系統，您也需要按時完成工作任務並保持效率和質量。 同時，您還需要與公司其他成員保持溝通，以便大家明確工作任務和安排，以確保工作的順利進行。

你好，親愛的！ 如果您的公司沒有適當的系統，那麼您可以自由控制自己的工作時間和工作方式。 但是，即使公司沒有打卡系統，您也需要按時完成工作任務並保持效率和質量。

同時，您還需要與公司其他成員保持溝通，以便大家明確工作任務和安排，以確保工作的順利進行。

你好，我剛來這家公司爛，簽了勞動合同，面試時說會提供住宿，然後一直住在店裡，說不找宿舍給補貼，低保障期沒有崩潰。

而且我們不打卡上下班，我們沒有加班費或補課時間，也沒有考勤記錄。

然後你可以聯絡勞動管理局處理，如何聯絡。

這證明公司不會讓你繼續通勤。

您可以申請勞動仲裁。

親愛的：你有沒有拍過**或類似的東西，以前在工作的時候，或者在工作期間的聊天記錄，等等。

有聊天記錄。

你還在公司工作嗎？

還在工作，第乙個月發的工作和面試不符，勞動合同也籤了，所以她發的少了。

Pro-Labor Arbitration** 編號是; 12-333。

如果我簽訂了勞動合同，我可以舉報嗎？

親愛的，你這兩天的手機號碼不符合你簽訂的勞動合同等證據，然後你可以打電話給勞動仲裁**。

優點：是的。

您已經與公司簽訂了合同，但只要您有證據證明您的手機被關閉，以證明它與勞動合同中註明的資訊不符，那麼就會發生勞動爭議，因此您有權申請勞動仲裁以維護您的權益。

您好，我很高興我來問您的問題，員工雲紅每天都可以打卡，但是領導不安排工作，顯然，這已經是勞資糾紛了，你可以把茄子靜靜地保留下來，並留下證據，工廠需要發工資，如果沒有工作， 那麼至少不低於當地工人的最低工資，如果工廠拒絕支付工資，那麼，你可以向當地勞動主管部門投訴，以保護自己的權利，或者進行勞動仲裁，用法律之手保護你的合法權益是正確的，祝你全家幸福健康

總結。 親愛的你好<>

公司要求上下班打卡，防止員工遲到早退，這是約束員工的制度，也是公司與員工相互信任的制度保障。 如果你不打卡，員工就有充分的自由，公司沒有考勤，員工的工資也得不到保障。 幾乎所有的公司都會要求打卡打卡和打卡，如果你不打卡，就沒有規則，也不會是乙個圓圈。

想想看，如果乙個公司不要求打卡，大家就不能準時上班，或者不能準時下班，在辦公室玩遊戲，很自由。 老闆給你發工資的時候，你不用按工作時間發工資，他會隨意給你發工資。 那麼，這還叫公司嗎？

管理者在管理一家公司時，必須考慮人性的弱點，很多時候需要依靠制度來約束他們。 一開始，很多管理者高估了員工的自覺性，制度不完善，導致管理徹底失敗。 如果員工的自覺性不高，我們不應該認為員工可以做得太理想。

就算有些人一開始能做到，如果想長期維護，沒有系統是不可能做到的，打卡就是乙個系統。

為什麼老闆不讓員工打卡。

要求我們上班但不讓我們打卡，這會影響工資嗎？

親愛的你好<>

公司要求上下班打卡，防止員工遲到早退，這是一種限制員工的制度，也是公司與員工之間相互信任的制度。 如果你不打卡，員工就有充分的自由，公司沒有考勤，員工的工資也得不到保障。 幾乎所有的公司都會要求打卡打卡和打卡，如果你不打卡，就沒有規則，也不會是乙個圓圈。

試想一下，如果一家公司不要求打卡，大家就不能按時上班，或者不能按時下班，在辦公室玩遊戲，搜尋胡就很自由了。 老闆給你發工資的時候，你不用按工作時間發工資，他會隨意給你發工資。 那麼，這還叫公司嗎？

管理者在管理一家公司時，必須考慮人性的弱點，很多時候需要依靠制度來約束他們。 一開始，很多管理者高估了員工的自覺性，制度不完善，導致管理徹底失敗。 如果員工的自我意識不高，我們可以認為員工可以做到。

就算有些人一開始能做到，如果想長期維護，沒有系統是不可能做到的，打卡就是乙個系統。

例如，如果我們在下午 2 點開始工作，但被要求在下午 4 點打卡，這會影響我們的工資嗎？

你好，親愛的，當然。