公司領導通知要裁員，有沒有補償？

如果您提前乙個月通知，您只需要獲得乙個月工資的補償（如果您工作半年以上且不到一年，您將獲得乙個月工資的補償）。

如果您不提前乙個月通知，您可以額外支付乙個月的工資作為代通知。

不要為此煩惱。 對自己不好。

勞工投訴請撥打 12333。

裁員需要滿足第41條的要求，如果滿足，則應為n+1，如果不符合第41條，則應為2n+1

勞動合同法。

第四十一條 有下列情形之一的，需要裁退20人以上或者少於20人但佔企業員工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體員工說明情況： 在聽取工會或者職工意見後，可以向勞動行政部門報告後減少人員數量：

（一）按照《企業破產法》的規定進行重整;

2）生產經營中出現嚴重困難的;

3）企業變更勞動合同後仍需裁員，變更勞動合同後;

（四）因勞動合同所依據的客觀經濟條件發生重大變化而不能履行勞動合同的其他情形。

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

如公司無法定理由（法定理由包括合同期滿、您嚴重違反勞動紀律、公司經營困難等），解雇屬於違法解雇，依法支付賠償金， 2n、您服務滿7年，不滿7年半的， 您將獲得 15 個月的工資補償，超過 7 年半的您將獲得 16 個月的補償。

如果公司經營困難，裁員，將支付n+1;

沒有 2n+1 這樣的東西。

如果不是你自願辭職，而是公司正在裁員：

如果你簽訂了勞動合同，公司會提前乙個月通知你，可以拿到兩個月的工資（工作一年乙個月工資，不到半年工資半個月，半年以上一年工資），即5200元。

如果沒有乙個月的通知，將再增加乙個月的工資，即7800元。

希望對你有所幫助！

如果公司在沒有與您協商的情況下終止僱傭合同，則應屬於以下第一種情況。

如果用人單位終止與你的勞動關係（或解雇或解雇你），有以下三種情形的，哪一種情形應該支付給你，但不支付給你，你可以在一年內申請勞動仲裁，以保護你的合法權益

1、用人單位無故終止與你關係，未支付任何經濟補償，你無過錯，不具備《勞動合同法》第三十九條規定的情形的，可以認定用人單位的行為屬於《勞動合同法》第八十七條規定的非法解除勞動合同， 並且你應該得到補償，也就是說，你每工作一年將獲得 2 個月的工資，2n;

2、用人單位依照《勞動合同法實施條例》第十九條的規定解除與你方的勞動關係，符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應向你支付遣散費，即每工作一年乙個月的工資。 根據《勞動合同法》第40條的規定，無需提前1個月通知，還應支付1個月的代通知金，n+1;

3、如您有《勞動合同法》第三十九條規定的情形，用人單位與您解除勞動關係，無需支付任何經濟補償或提前通知您; 但是，這需要雇主提供證據並以書面形式通知您終止僱傭關係。

《勞動合同法》第1條

《勞動合同法實施條例》第十九條

如果雙方未達成協議，公司強行解雇他們，他們可以要求雙倍的遣散費，即四個月的工資。

如果你不想做你被調到的新職位，你必須辭職，這不是公司的問題，所以你不會得到補償。 如果公司不想要你，請使用這種方法。

盡快找工作，等你下崗的時候，你就已經找到了新工作，這樣才能最大程度的避免損失。

要麼轉學，要麼找乙份新工作，如果你不決定，你最終會失去這兩個機會。 如果乙個男人養家餬口，他就會被切斷並不斷受苦。

我在公司工作了兩年，月薪2200。 公司補償我多少錢？

根據《勞動合同法》第四十七條的規定，公司應當依法支付12個月工資（18000元）的經濟補償。

公司對自願裁員有經濟補償，具體為：工作滿一年後支付乙個月工資（按6個月計算一年），最高工資不超過12個月。

如果雇主拒絕支付，遣散費將在仲裁或訴訟程式中加倍。

根據《勞動合同法》的規定，公司因經濟原因裁員的，可以依法提前解除勞動合同，但應給予被裁員員工相應的經濟補償。

經濟補償標準為工作滿一年乙個月工資，不足半年工資半個月工資。 如果您於2010年8月加入公司，一直工作到2012年11月，工作兩年零三個月，您可以要求公司支付兩個半月的工資作為經濟補償。

此外，如果公司裁員，作為員工，您不需要寫辭職申請; 如果員工自願辭職，公司無需支付經濟補償。

如果你以書面形式離職，它不會過期，公司不希望你賠錢。 他想解雇你，估計會陪你4-5個月的工資。

我應該付給你雙倍的工資，合同已經簽好了。

根據僱傭合同，您可以額外獲得 1 個月的工資。

從你開始工作的時候算起，到08年。

一月 1. 計算截止線，並根據您過去 12 個月的平均工資計算遣散費。

廣東泰旭律師事務所.

張峰，13729915179.

賠償金僅由企業對非法解除勞動合同支付，並提前乙個月代通知金支付。 企業依照《勞動合同法》第41條規定解雇職工的，需要支付遣散費。

勞動合同法。

第四十一條 有下列情形之一的，需要裁退20人以上或者少於20人但佔企業員工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體員工說明情況： 在聽取工會或者職工意見後，可以向勞動行政部門報告裁員方案後裁員：（一）按照《企業破產法》的規定進行重組的;2）生產經營中出現嚴重困難的;3）企業變更勞動合同後仍需裁員，變更勞動合同後;（四）因勞動合同所依據的客觀經濟條件發生重大變化而不能履行勞動合同的其他情形。

您好，如果是合法裁員，您需要獲得經濟補償。 如果違法，涉嫌非法終止，則需要經濟補償，標準是賠償的兩倍。

公司支付給您的報酬應基於您在公司工作的年限，您在公司服務的每一年將獲得乙個月的工資。

而且你的雇主已經提前30天通知你，這樣你就可以在乙個月後離職，所以不存在待處理的通知金。

如果按照上述規定支付了三個月的工資，則貴公司在處理此事時已經遵守了《勞動合同法》。

這與合同中反映的工作時間無關，而是與您的實際工作時間有關，這很好。

根據合同中顯示的工作時間處理多少個單位？ 還行。

趕快找到你的下乙份工作吧！

祝你好運。

廣東律師胡：

用人單位給你的經濟補償應該是合理的，你很難要求n*2的補償，因為公司的補償完全符合勞動法。