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1、辭職應提前乙個月書面向本單位提出，給本單位造成損失的，由員工賠償。

2、但是，單位應結算職工工資，單位不支付當月工資是違法的。

3、而且，用人單位要求賠償三倍工資沒有法律依據，而且你們之間的勞動合同也沒有明確的約定，所以這樣的要求也是違法的。

4、如果沒有書面勞動合同，只是事實勞動關係，用人單位不要求你簽訂書面合同，你可以向單位索要從你在單位工作到你離開公司的雙倍工資。 支付保險與簽訂書面合同不同。

原則上可以申請勞動爭議仲裁，但從你對教委的表述來看，恐怕你是老師，那麼你可以申請仲裁人事糾紛，具體處理方式沒有太大區別，你可以向學校人事局申請，可以和當地的律師進行綜合諮詢。

如果用人單位沒有勞動合同，應該可以要求雙倍工資，同時，他們要求的違約賠償要看是否有法律依據，可以拿著合同諮詢當地律師。

如果雇主和用人單位被要求簽訂勞動合同，如果一年內沒有簽訂勞動合同，不僅可以立即解除勞動合同，還可以到勞動和社會保障部門申請勞動仲裁，並可能要求用人單位支付雙倍工資， 並且保險也必須補充。至於具體勞動合同的條款，不行，需要逐一看條款，所以籤回去不好，以上意見僅供大家參考！

您好：根據《民事訴訟法》，被告人無故兩次不出庭的，應當缺席審判。 如果法院改口說被告必須出庭，那麼根據民事訴訟法第100條：

必須出庭的被告人被傳喚兩次傳喚，無正當理由拒絕出庭的，人民法院可以發出羈押傳票。

您可以要求法院簽發逮捕令，命令被告必須出庭。 如果法官不同意，可以申請復議或直接到法院的審判紀律委員會對法官提出投訴。

希望答案對您有所幫助。

現在，如果法院不配合，不能讓法官這樣拖延下去，而可以讓法官下達下乙個裁決（駁回等），然後把裁決拿到上級法院上訴。

您可以向法院申請缺席判決或向上級法院上訴。

去起訴法官，指控他不作為和玩忽職守。

如果被告不出庭，可以缺席審判，如果遇到情況，可以向院長和院長報告，要求公正處理。

是的，去被告所在的法院。 但是，看到你的情況，事實上，法院應該已經接受了缺席判決。 實際上，尚不清楚法院是如何運作的。

根據原告是老太太的事實，法院應考慮原告的個人情況，安排更合適的法院受理案件。

如果他堅持要你先動手，你和他吵架，他還是會這樣做，你只能看到你和他當著警察的面說過，先說明原因，他打你肯定是有原因的，如果他說是你先動手的， 他腦袋編造的理由肯定是有缺陷的，警察會注意到的。如果他說你沒有證據，其實警察心裡已經知道了，不會讓你支付醫療費，但他不會賠償你，最有可能的是雙方和解。

雙方應賠償另一方的相關費用。

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