VF驗廠有什麼好處？ VF驗廠標準是什麼？

驗廠注意事項如下：

1、宿舍條件不達標，宿舍住戶人數過多;

2、進行搜身、體罰等侵犯職工人身權益的行為;

3、工廠環保不達標;

4、廠區通風設施不足，空氣流通有問題;

5、消火栓、滅火器數量分布不均;

6、拖欠員工工資;

7、工廠未對員工進行消防培訓;

8、化學品貯存不達標;

9. 沒有性別隔離;

10、廠內無安全負責人;

11、安全通道、消防通道數量不足;

12. 使用童工;

13、廁所、洗浴裝置數量不足;

14、三合一車間，車間內的機械裝置未安裝防護裝置;

15、工資低於當地最低工資標準;

16、工廠衛生條件不達標;

17. 沒有法定福利待遇;

18、扣留員工證件，限制員工人身自由;

19、未取得當地衛生部門的檢驗和衛生證明;

20、超時加班。

工廠檢驗標準的要求如下：

1.童工：工廠內不允許使用童工，未成年工不得從事繁重的體力勞動或其他可能造成身體傷害的崗位，也不允許上夜班。

3.強迫勞動：客戶嚴格禁止使用強迫勞動，包括強迫工人加班、使用強迫勞動、監獄工人、扣留工人身份證件作為脅迫勞動者強迫勞動。

5.工資和福利：員工的工資是否低於當地最低工資？

員工是否為加班支付了加班費？ 加班費是否符合法定要求（正常加班加倍，週末加班2倍，法定節假日加班3倍）？ 工資是否按時支付？

工廠是否為其員工提供保險？

6.健康安全：工廠是否存在嚴重的健康安全問題，包括消防設施是否齊全，生產區域通風採光是否良好，工廠是三合一廠還是二合一廠，員工宿舍入住人數是否符合要求，衛生、衛生、 員工宿舍的消防安全是否符合要求？

VF集團是全球最大的成衣公司之一，擁有廣泛的國際品牌：牛仔休閒服、內衣、工作服、針織品、童裝、背包和泳裝。 該公司的大多數品牌都是全球 150 多個國家的銷售領導者。

VF驗廠流程：開始開會-參觀工廠-員工面談-結束會議，即：

1.開始會議，即管理層面談——檢查員解釋檢查的目的和檢查程式。

2、工廠參觀，對工廠、宿舍進行一般檢查。

3.員工面談，保密，一對一或小組。 在工廠管理層面，它談到了工廠檔案檢查，包括工作計畫、評估和就業程式、工廠規章制度，以及工廠管理的其他檔案和程式，以及原產國檢查——生產記錄和運輸記錄的檢查。

4、結束會議，與工廠管理層對審核中發現的問題進行點評。 包括有關如何更正已識別的問題以及更正協議的日期的詳細資訊。 然後需要由檢驗員和工廠管理層簽署乙份“工廠審核總結”，並在工廠儲存乙份副本。

VF審計是關於人權的，包括與工資、工作時間、就業、勞工、健康和安全、環境、移民和服裝業有關的所有法律、法規和規定。 雇主必須具有商業道德。 由於VF是一家服裝製造商，VF認可WRAP認證，VF不對通過WRAP認證的工廠進行第二方審核。

VF驗廠主要由兩種審核模式組成：

1.計件模式。

2.計時模式。

至於具體的計件或時間，則根據工廠的行業和位置來決定，但如果你第一次做VF工廠檢查，大部分都是計時。

此外，VF的工廠檢查是由VF自己的審核部門審核的，要求還是非常嚴格的。

VF驗廠主要審核人權+反恐，以人權為主。

VF驗廠重點專案：

1、公司的合法性：客戶可以通過檢視公司的營業執照、稅務登記證、消防圖等檔案和資料，確認公司是否合法、安全。

2、童工、未成年工：公司絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，可以接受雇用未滿16周歲、未滿18周歲的未成年勞動者，但必須得到第一部門的批准，並採取實際行動，確保未成年工的身心健康。

3、不屑一顧：公司在錄用、提拔員工時，不允許歧視性別、種族、年齡、信仰等方面。 工廠檢查員一般會檢查在職人員的所有人事檔案，以及最近6個月的人事檔案和勞動合同。

許多人說 VF 工廠審核接受 WRAP 證書，但事實並非如此。 並非所有 VF 客戶都接受 WRAP 證書，這取決於客戶的意圖。

您可以找專業的驗廠諮詢公司來幫忙。

驗廠注意事項如下：

1、宿舍條件不達標，宿舍住戶人數過多;

2、進行搜身、體罰等侵犯職工人身權益的行為;

3、工廠環保不達標;

4、廠區通風設施不足，空氣流通有問題;

5、消火栓、滅火器數量分布不均;

6、拖欠員工工資;

7、工廠未對員工進行消防培訓;

8、化學品貯存不達標;

9. 沒有性別隔離;

10、廠內無安全負責人;

11、安全通道、消防通道數量不足;

12. 使用童工;

13、廁所、洗浴裝置數量不足;

14、三合一車間，車間內的機械裝置未安裝防護裝置;

15、工資低於當地最低工資標準;

16、工廠衛生條件不達標;

17. 沒有法定福利待遇;

18、扣留員工證件，限制員工人身自由;

19、未取得當地衛生部門的檢驗和衛生證明;

20、超時加班。

VF的主要考慮因素摘要：

1.不要做童工。

2.不要使用監獄勞動。

3. 工資和福利。

a. 依法繳納牌匾費;

灣。工資表中的細節應與所反映的考勤和勞動合同相一致。

三.應制定年假制度。

d. 儲存個人年假記錄。

e.社會保障證明必須有紅標頭檔案。

4.工作時間。

a. 加班必須有一等艙的批准。

b. 加班不能加班。

5. 健康與安全。

a. 在緊急出口安裝插座燈（帶電源可發出自發光的那種）;

灣。消防器材的檢查應由合格的商人進行;

c. 在縫紉車上系上環;

d. 帶眼罩的高速車輛;

e.生產車間的光度需要達到350lux，檢驗車間需要達到750luxf，倉庫需要配備煙燻器。

g. 將逃生程式張貼在逃生地圖旁邊。

h。急救箱上標有綠色十字，應定期清點藥品並做好記錄。

i. 帶洗手盤、乾手器、洗手液和有蓋垃圾桶的廁所。

j. 需要佩戴眼罩、口罩、手套和洗眼器具，並張貼使用個人防護用品的標誌。

k. 在車間張貼消防隊和安全委員會。

l. 張貼嚴重傷害應急預案;

公尺。安全委員會定期召開會議。

n. 儲存事故調查記錄。

6.歧視：沒有性別、年齡、省份方面的特別限制書面檔案（如在招聘時未在某個省份招聘員工等）。

7.騷擾：應有處理騷擾的程式，並在意見箱旁邊張貼應對措施。

9.工廠標準的通知。

在車間發布工資、加班費、獎金、假期和工作時間。

10. 安全：對員工進行安全政策培訓。

驗廠申請流程如下：

1、發起申請：驗廠一般由客戶發起，或者中介機構在申請新工廠加盟時向客戶申請驗廠。

2、提交申請：中介機構或工廠應向客戶提交書面審核請求。

4、繳納審核費：工廠向審核機構支付相關費用（如審核費、差旅費） 5.審核排程：審核公司收到審核費用後，向工廠傳送審核問卷和確認函，由工廠填寫申報表。

根據工廠回覆的稽核調查問卷，稽核公司制定稽核計畫，並在公司內部制定稽核任務計畫，包括稽核人員的安排和稽核日期。