如何遠距離跟領導打招呼？

當你看到乙個領導者時，你應該上前打個招呼。 如果距離遠，不方便，可以看一看，對上眼睛，點點頭。 近距離相處時使用禮貌用語。

迎接。 在公共場合與領導會面時，不要表現出特別的熱情，只需禮貌而大聲地打招呼即可。 不要在公共場合要求溫暖。

打招呼的時候，他們不看對方的眼睛，而是看別處，這種人平時膽小怕事，特別害怕見到陌生人，老闆會認為他們在與人打交道時沒有信心，猶豫不決。 在和別人打招呼、交談的過程中，要用心傾聽對方的談話，這樣才能在溝通的過程中，順利地理解對方的問題並保持微笑，體現出你個人的溫柔和對他人的尊重。

我個人認為，跟領導打招呼沒有一定的公式，但主要思想是讓別人知道他是外人面前的領導者，讓領導者覺得自己是有面子的領導者，讓領導者覺得你總是尊重他，讓領導者覺得你有修養和良好的溝通能力。

主動打個招呼，多寫點，如果是入單位的第一天，我們不可能記住大家。 因此，你可能想隨身攜帶乙個小記事本，寫下你的一些同事的名字，並新增他們的外表特徵和他們負責的工作等筆記。

非常有紀律的領導。 領導可能不喜歡和人走得太近，但領導會很注重細節，可以向他微微鞠躬，然後點頭微笑打招呼。 這位嚴格的領導者也會對他的員工非常嚴格。

所以在打招呼時。 有一些細節需要注意。

當有第三方時，不要在公司電梯或辦公室裡與老闆交談。 不要在領導面前玩對錯。 在公交車或地鐵上遇到領導時，主動打招呼讓路，落車時別忘了說再見，但是在特別擁擠尷尬的公共場所遇到領導時，一定要聰明多開門，讓他認為你沒看到他。

這主要取決於你如何與領導相處。 如果你和領導關係好，你就不必太自命不凡，那算什麼，如果你和領導關係一般，這就是問候的重要性，乙個好的問候，可能會讓你的領導對你的看法改變，讓領導對你有好印象。

同樣的“早安”總會讓人覺得你敷衍了事，今天在同事身上能找到變化，比如“你今天髮型真漂亮”“這件新衣服好看”，以表明你是乙個善於觀察、懂得讚美別人的新人。

我認為我們應該與領導者保持一定的距離，我們不應該靠得太近。 尤其是對於乙個普通員工來說，不要隨意接近領導，因為你有你的部門領導，什麼可以反映給部門領導，部門領導就會向上面的領導反映。 你不能直接通過部門領導的草稿。

這意味著人們應該找到自己的位置，知道他們應該做什麼和不應該做什麼。

當然，如果你是部門領導，直接受領導控制，那麼你就應該和領導走得更近一些，當你遇到一些事情時，要勤於請示，經常匯報，及時向領導匯報領導應該知道的事情，如果遇到什麼問題， 您還應該及時與領導溝通，討論解決方案。一切都從工作的好處開始。

但是，在聯絡領導的時候，也要適度，因為領導有很多事情要做，什麼都做不了，所以無事就去領導辦公室，會影響領導的工作。 再說了，如果和領導靠得太近，也會引起其他同事的抱怨，所以最好保持一定的距離，感到無聊。 我們常說，鉛枯的距離產生美，這也是道理。