工資和工作時間都寫在僱傭表格上，這是乙份具有法律約束力的僱傭合同嗎？

勞動表格上寫的工資和工作時間不能視為具有法律約束力的勞動合同，只能作為勞動合同的附件。

（一）用人單位的名稱、位址、法定代表人或者主要負責人;

（二）工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼;

3）勞動合同期限;

4）工作內容和工作地點;

5）工作時間、休息和休假;

6）勞動報酬;

7）社會保險;

8）勞動保護、工作條件和職業危害保護;

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

但是，《報名表》沒有這些內容，其格式與勞動合同完全不同，所以填寫《報名表》並不意味著簽訂了勞動合同。

其次，勞動合同依法訂立後，用人單位與勞動者之間產生法律意義上的勞動權利義務關係，一方不履行勞動合同的，必須承擔法律責任，因此具有約束力。 “報名表”只是員工報名時相關內容的記錄，不具有約束力。

第三，雖然入職表記錄了員工的個人資訊和工資標準，並且具有勞動合同的一些基本特徵，但被認為是與公司簽訂的勞動合同，缺乏法律依據。

餐飲公司向吳女士繳納社保費是用人單位應當且必須履行的法定義務，但這並不意味著勞動者之間已經簽訂了勞動合同，因此，如果勞動者沒有簽訂書面勞動合同，勞動者可以依法要求用人單位支付兩倍的工資差額。

僱傭合同附件。

您遇到的問題是什麼？

法律分析：一般來說，《就業登記表》只是員工在入職時為完成就業登記手續而填寫的檔案，不應視為勞動合同。 但是，如果《入職登記表》已經具備勞動合同的基本事項，並且根據內容可以確定雙方之間的基本權利義務，則視為具有建立勞動關係性質的書面協議，並視為勞動者與用人單位簽訂的書面勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當有下列規定： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; （二）工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼;（三）勞動合同期限; 4）工作內容和工作地點;5）工作時間、休息和休假;6）勞動報酬;（七春漏）社會保險; （8）保護關鍵工人、工作條件和職業危害; （九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項。

法律分析：不計算在內。 員工入職表格不是僱傭合同，也不能替代僱傭合同。

員工入職登記表用於登記員工的身份資訊、教育經歷和工作經歷，以及家庭的主要成員，供雇主用來掌握員工的基本資訊。 勞動合同是用人單位與勞動者之間通過平等協商建立勞動關係並明確雙方權利和義務的書面協議。 兩者是根本不同的。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。