個人面試的基本原則是什麼？

1.面試候選人的要求。

面試候選人有三個主要要求：

一、面試人選由**人事部門向用人部門推薦;

二是應按規定比例選拔面試官，面試人選一般要求為擬職位招聘指標的3倍;

第三，面試官要根據考生的筆試成績來選拔，從高分到低分，考生只有通過筆試，才具備進入面試的基本條件。

2.確定面試評估要素的要求。

面試考核要素的確定是確定面試方法、編制面試問題、實施面試的前提，也叫面試前的崗位分析。 面試中要測試的要素應根據公務員的工作職位、候選人的身份和評估的可行性來確定。 例如，乙個省確定的從縣級機關招聘公務員的面試要素是：

政策與理論水平、敬業求真、組織協調能力、適應能力、言語表達能力、外表舉止。

3.面試考官的要求。

面試考官應具有較高的政治素質和專業素質。 主考機關負責面試考官的專業培訓，使其掌握面試的內容、方法、要求、評分標準、面試技巧等。 面試考官資格管理制度建立後，原則上只有通過規定程式取得面試考官資格的人才可以擔任面試考官。

四、面試和考場的要求。

面試和考試室的選擇和安排對考核結果有一定的影響。 因此，應按照面試的要求設定考場。

5.制定面試實施計畫的要求。

組織面試前，面試主管部門應制定面試實施方案，確保面試工作按程式組織、策劃、開展。 《面試實施方案》的內容一般應包括：面試的組織和領導、考官評委（組）的組成和培訓、面試的方法和程式、面試問題的準備和列印方法、面試的時間和地點，以及與面試相關的其他工作。

面試題本的基本原則包括實事求是原則、客觀辯證分析原則、表態自負原則等。

實事求是原則：

該原則主要適用於背景和意願問題。 例如，“告訴我們一些關於你自己的資訊”。 要結合自己的實際情況來談，不能脫離現實，過分美化自己。

客觀辯證分析原則：

這一原則主要適用於哲學和社會問題。 例如，“拿破崙說：不想當元帥的士兵不是好士兵。

凡事都有優點和缺點，優點和缺點，我們需要做的就是如何弘揚優點和消除缺點，促進優點和避免弱點。 對看似矛盾的問題做乙個總結，然後結合你自己的例子談談你自己的感受。

表達遺棄原則：

特別適用於社會現象和壓力問題。 要對腐敗、鋪張浪費等問題採取明確立場。 在回答這類問題時，考生必須進入干擾的角色，站在問題的角度，並表現出與之抗爭的勇氣。

解釋這種現象的原因以及如何預防它。

面試問題注意事項：

1.不要回答你沒有問的問題

面試時，一定要確定考官的問題內容，不要回答沒有問到的問題，因為這會給考官一種不合理的感覺。 但有時考官給出的問題範圍太廣，找不到起點，以至於我不知道從哪裡開始。

或者有時候他們無法及時理解問題的含義，一時陷入焦慮狀態，說不出話來。 不回答不僅會給考官一種無能的感覺，還會讓你處於尷尬的境地。 那麼面對如此嚴肅的場合，嚴肅的問題就被認為是理所當然的。

2、要有一定的“反偵察”能力

我從小就進行了無數次面試或測驗，我對面試的一般策略非常熟悉。 面試無非就是把試卷情況下的筆試慢慢變成口試。 雖然面試是對反應能力、適應力和語言技能的更好測試，但考官的一般策略與筆試大致相同。

因此，根據以往的面試經驗，總結一些應對面試策略的實施方案是個好主意。 例如，仔細檢查考官的“拍打”策略很重要，因為考官有時可以很快發現您迴避某些問題。