您認為將事業單位的工資與職稱掛鉤合理嗎？

我覺得一點都不合理，就像我一樣，當了十年老師，一直都是個普通的小老師，月薪是量化的。

這在10年前是合理的，因為那個時候，他憑藉真正的技能晉公升為頭銜。 目前不合理，別說用真本事推標題的辛苦了，沒有能力推標題的人太多了，標題的混亂讓標題失去了應有的意義。 這就是為什麼有人呼籲取消職稱和工資之間的聯絡。

這要看頭銜是怎麼來的，如果頭銜還是和過去一樣，就是靠搞材料，拉扯關係，所謂的評價，頭銜和工資明顯不合理，頭銜和薪水掛鉤不再有激勵作用，頭銜高，薪水高， 一勞永逸，嚴肅工作和臨時工作的薪水仍然很高。

我個人覺得不合理，在我們公司，大部分有職位的人，都是和領導有關係的人，像我們這樣努力工作，想要有職位的人，簡直就是上天難，本來就是為了錢而工作，如果也和職位掛鉤，賺到的錢， 它會更少。

有道理，問題是職稱的高薪不侵犯別人的利益，何必費心拉下大家呢？ 他多了，你不少，他低了，你不多。 與其憤憤不平，不如努力去評價，多拿一點，評價不了就甘心賭輸。

否則，事業單位一輩子都漲不上工資，誰也沒人抱希望。

我覺得不合理，多做點，有本事的人未必能做出職稱，但什麼都不做，把心思都花在申報職稱上，賺便宜，只會挫傷熱情。

不講道理，有些人整天只在乎為頭銜而努力，為利益而戰，卻不把正常的工作當回事，影響工作，結果是工作沒完成，感情火爆，利益被拿走很多，樂於跑在路上，以獲得更大的利益。 工作和職稱的關係是矛盾和錯誤的，與同工同酬相比，它更合理。

目前是不合理的，現在花錢買**，沒有專業技能拿到太多高薪，平時所有的心思都放在了考牌、拉扯關係上，工作不好，就沒有層次。

事業單位以業務為主，與職稱不掛鉤，但聯絡是什麼？ 它是否也只與行政職位有關？ 需要注意的是，行政單位的很多業務工作都是由事業單位完成的，而行政單位都是公務員，主要抓政策的執行，人員編制很少，基本沒有專業人才。

非理性。 有的人職稱高，能力差，在單位裡幹活不多，但工資卻比別人高。

不合理，應根據實際崗位計酬，目前工作與管理工作的現象，技術崗位、技術崗位管理、混合崗位普遍，同一崗位的薪酬差異太大。

合理，你努力工作，你得到更高的職位，你的薪水應該更高。

我認為將薪水與職位掛鉤太不合理了。 1、職稱評定不合理。 二是領導和後勤人員基本處於高位。

第三，那些去更高職位的人正在尋找關係，不想去上課。 總之，大多數上高位的人不上課，不上課，高薪玩，低工資工作。

很不合理！ 職稱失去了意義。

根據職稱貢獻的大小給予補貼，而不是將工資與職稱掛鉤！ 有的人職銜混雜，工資不高，卻比那些功勳數十年的人高！ 現在社會上不缺文憑，缺的是人才，盡快改革工資與職稱混雜的社會弊端，用能力說話！

我是業務員，職稱是業務員，月收入主要是根據業績來計算的，我覺得比較合理，工作多，工資多。

這根本不合理，取消同工同酬的頭銜和同工同酬是合理的。 戰鬥工作熱情，

太不公平了，同樣的工作，同樣的工作型別，同樣的工作年限，但一切都是按照標題，才是公平合理的！

非理性。 人多，名額少，很多都錄不到，所以我覺得把工作年限和服務年限掛鉤是最合理的！

完全合理和不合理的是職稱評估規則、黑匣子操作和潛規則。

我覺得是極不合理的，應該取消這個頭銜，這樣不會起到調動熱情的作用，反而會適得其反！

沒有本事，不要說稱號對錯，凡事都有兩面性，但主流稱號是要的，同樣是一頭豬，要分開餵食，天賦就是天賦，大學和小學是有質的區別的，整體不因為乙個大學生個體而否定。

不講道理，應該多工作多得到，有職稱的工作未必勝任，傷害了多工作的積極性。

太不合理了......那些比別人做得更多的人，服務年限比有職稱的人長得多，工資比有職稱的人低得多，工資比有......的人少得多職稱熱情地呼籲同工同酬。

一點都不公平，無能為力的薪水高，有能力的薪水還是一樣的。

我認為同工同酬是最合理的！

職稱的考核不是基於真實的學習，而是基於關係或猜測，這只是乙個虛假的名字，薪資不應該與職稱掛鉤。

有稿件，工資和事業單位職稱有關係。職稱級別對應不同的崗位級別，薪酬差異很大。 我國職稱按評審方法可分為三類。

第一類是考試類，第二類是考核與評價相結合，第三類是考核類，專業共有29個系列。

在現行政策下，職稱的薪資是薪資的組成部分之一，一般來說，較高職稱的薪資部分較多。 看看標題是什麼，有的全國通用，有的全省通用，全國有效。 各地的規定似乎不同，有的有有效期，所以要注意相關政策。

中級職稱退休後仍然有用，即退休工資是根據退休時雇用的職稱計算的。 未改革的事業單位職工退休後按在職時調整工資，管理人員按職級評判，專業技術人員也根據職工的技術水平進行調整。 從理論上講，職稱高，工資就會高，職稱越高，只能意味著專業技術崗位的資格高一級。

在事業單位，如果實行統一考核任用的政策，高階職稱自然會有高薪。

以上就是事業單位的工資是否與職稱有關的所有答案。

事業單位的工資與職稱關係很大。 在我國，事業單位工作人員的工資主要由基本工資、崗位工資、績效工資等組成。 其中，崗位工資與職稱密切相關。

職稱是衡量事業單位工作人員專業技術水平和能力的等級制度。 一般來說，服務年限、學歷等因素都會影響職稱的晉公升。 具體來說，職稱分為不同的級別，如助理工程師、工程師、高階工程師等。

每個職等對應一定的薪級表。

資歷和學歷也會影響職稱的晉公升。 例如，試用期滿1年後，本科畢業生可確認為助理工程師; 擔任助理工程師4年後，可以申請工程師職稱。 隨著職稱的晉公升，薪水也會相應增加。

此外，事業單位人員的考核等級也會對薪酬、晉公升、職稱、用人等產生影響。在年度考核中被認定為優秀的員工，在績效工資和崗位晉公升的分配上會有偏差。 不合格的考核等級可能會導致工資降低、晉公升受阻等問題。

綜上所述，事業單位的薪酬與職稱密切相關，職稱的晉公升將直接影響職稱水平。 同時，服務年限、學歷和考核等級也是影響工資和職稱的重要因素。

剛入職的等級工資是與學歷掛鉤的，後續工資與學歷關係不大，也就是說試用期工資和剛轉正的工資是與學歷掛鉤的，具體來說：

試用期工資

事業單位工作人員的試用期工資和正常工資是按學歷劃分的，一般在被事業單位錄取後，單位會根據每個人的學歷確定起薪。

正常工資

如果通過試用期測試，成功轉為正式員工，那麼管理崗位的分級工資為1510元; 本科、雙本科、碩士無板凳一般定為九級職工，正常工資1620元; 碩士學歷定為八級文員，正常工資為1840。

就專業技術崗位工資而言，大專以上學歷一般等級為13級，正常工資為1510元; 本科、雙學士學位、無學位碩士等級為助理級13級，固定工資1620元; 碩士固定級別為11級助理級，固定工資1640元。

以上就是公立事業單位學歷和工資是否掛鉤的答案。

如果不掛鉤，事業單位不會以學歷來判斷工資標準。

從理論上講，職稱是指專業技術人員的專業技術水平、能力、成就，體現專業技術人員的技術水平和工作能力。 在學術方面，它具有頭銜的性質; 在專業技術水平上，具有崗位性質。 專業技術人員擁有什麼樣的專業技術職稱，表明他具有什麼樣的學術水平或從事什麼樣的工作，象徵著某種身份。

如果您滿意，請領養，謝謝。

從單位的人事制度來看，一般都是懸而未決的。

1.崗位工資：如果你的職位是全職技術員，那麼工資與你目前的職位掛鉤，職位越高，你的工資就越高。 服務職位有六個級別。

2.薪級表：這是與服務年限相關的薪資，工作時間越長，薪資越高。 對於這種工資，你不能通過其他方式提高工資，只能慢慢努力提高工資。

3.崗位津貼：與你所處崗位的職稱和服務年限有關，職稱越高，服務年限越長，工資就越高。

4.生活津貼：無論您的服務年限和職位如何，這部分工資對所有業務人員都是一樣的。

無論行政單位如何（包括公眾參與。

機構。 或公共機構。

工資和教育是聯絡在一起的。

你只有一次機會——這是你第一次下班報到！

人力資源部門會根據你的學歷幫你確定你的薪資起點（比如你是文員還是文員等），之後你的薪資就和你的學歷無關了。

在職研究生是學位後，研究生。

教育和薪水。

不上鉤。 目標。 例如，如果你以大學學位申請在職研究生院，你的工資起點仍然是基於第一學位——大專。 等等。 因此，在職研究生學位和學士學位之間沒有可比性。

答案是：1，當然可以。 但是，它只在你第一次進入單位時才有關係，後面只看職稱。

2.事業單位實行崗位績效工資制度，包括：崗位工資、薪級工資、崗位津貼、生活津貼。

3、試用期滿後，根據聘用的專業技術崗位或管理崗位執行相應的薪酬標準。 薪級工資按以下方法確定：初中畢業生按一級工資表確定，高中、中專畢業生按二級工資表執行，高校畢業生按五級工資表確定，高校畢業生按七級工資表執行; 對取得雙學士學位的高校畢業生（含在校制六年以上的高校畢業生）、已畢業的研究生和未取得碩士學位的，實行九級薪級表;職位明確後，碩士生實行11級薪級薪標準，博士生實行14級薪級薪標準。

事業單位種類繁多，有的待遇和工資與工考崗位掛鉤，有的則不掛鉤。