上班族在辦公室應該注意哪些禁忌？

職場辦公禁忌：不要在領導面前耍小聰明，否則聰明人會被聰明人誤會！

禁忌1：與同事靠得太近，距離為零。

即使是關係最親密的兩個人，也需要保持自己的個人空間，尤其是對於職場中的同事。 同事之間需要有安全距離，彼此靠得太近，一方面容易產生摩擦，另一方面會失去安全感。 保持安全距離的行為包括：

1 不要拿同事的痛點開玩笑，這就像揭開別人的傷疤;

2、不要主動打聽轎子的來源是同事的私事;

3 請勿觸控同事辦公桌上的物體或檢查同事的電腦。

禁忌2：愛上同事。

戀人之間難免會有小爭吵，如果在同乙個辦公室，低頭看不上看，想躲也躲不起來。 因為吵架，我情緒不穩定，直接影響了我的工作。

如果戀愛中的伴侶是領導，那麼在評估下屬的工作和審查晉公升時，難免會帶進來個人感情。 作為老闆，你不能公平對待你的下屬，這會引起別人的不滿。

禁忌3：在同事面前抱怨你的前雇主。

如果你對你的舊雇主有抱怨，你不能在你的新公司和新同事面前揭露它。 在辦公室裡，請注意隔牆有耳朵。 也許當你向同事抱怨時，新公司接受的訊號是“這個人需要防備”，而你的苦澀很可能換來的不是同情，而是員工的性格可能有問題。

禁忌4：在同事面前炫耀自己的能力。

“最可悲的不是雞，而是鶴！” 太高調了，要小心被孤立。 職場相信做事要高調，做乙個低調的人。 高調的工作代表著成就有目共睹的成就，低調的生活代表著不驕不躁，謙虛有文化。

導語：進入職場時，在職場上與同事保持良好的關係也是一門科學，如果在這個過程中出現什麼大的失誤和失誤，甚至讓自己保不住這個崗位，那麼職場的辦公室有哪些禁忌呢？

說起八卦，很多人會覺得沒什麼，只是聊天而已，但不管是男生還是女生，在職場上不要做愛八卦的人，至少不要讓同事認為自己愛八卦。 因為如果說他總是喜歡在背後告訴別人自己對同事的了解，或者向別人抱怨的時候，那麼這件事就會傳播開來，影響到他的同事。 而聽自己說話的人也可能把自己在說什麼告訴別人，在這種情況下，這會降低同事之間的信任。

而一旦這件事嚴重影響到別人的生活，在這種情況下，同事之間很容易爆發衝突。 就像《歡樂頌》里安迪對新人的忠告一樣。也就是說，不要八卦，做好你的工作

有些人在談論某件事時，總是喜歡抱怨，比如工資太低，比如老闆對他們不公平，或者是心情不好。 抱怨的時候，我總是喜歡說話聲音太大，其實我說的這些話會影響同事的工作心情。 因為自己的抱怨，同事也會覺得自己心情不好，如果經常抱怨，那麼就有可能被領導解雇。

我真的見過這樣的事情，所以不要成為在工作場所傳播負能量的人。

當事情或懲罰下來時，每個人心裡都不開心，每個人都想推卸責任，但是為了團隊，也是為了將來的相處。 大多數人也會挺身而出，勇敢地承擔起自己的責任，如果遇到麻煩時想著把別人拉進水裡或者推卸責任，那麼以後就沒有人願意和他們合作了。

沒有原則，窺探私隱，算計別人，經常借錢，情緒化工作，只有抱怨，推卸責任，在背後議論人。 沒有原則：乙個只向別人妥協的人，不僅會被自己冤枉，還會被認為是乙個好人，無能，不負責任，容易被利用。

推卸責任：犯錯並不可怕，犯錯後的態度更重要，沒有哪個領導會喜歡下屬推卸責任。

辦公室裡不要說別人的壞話，不要說領導的壞話，要做好自己的事情，少說話多做事，平時要真誠，做乙個正直的人，不要總是結成幫派，不要總是覺得別人不如自己，要保持初心，努力提高自己的能力， 讓自己變得更好。

首先是在辦公室工作時不要互相交談，也不要大聲說話，然後也要注意保護自己的私隱，不要說別人的壞話，不要和小團體打交道。

未經同意就碰別人的東西，一直吃飯，長時間偷懶，凡事依賴別人，總是八卦，是辦公室裡比較忌諱的地方。

辦公室的禁忌應該是上班時間玩手機，上班時間說別人的壞話，或者和大家排斥另乙個同事，和同事說領導的一些壞話，這是不對的。 也沒有團隊合作意識，只知道自己是自己的。 然後這是非常自私的，這當然不是真的。

在職場上，要注意一些禁忌行為和言論，保持良好的工作氛圍和人際關係。 以下是一些常見的工作場所禁忌：

準時：遲到、早退、未報假或無故缺勤都會影響工作效率和團隊協作，需要遵守公司規定，積極配合。

滋擾他人：注意不要打擾或打擾辦公室內的其他同事，例如大聲喧嘩、製造噪音、玩手機等。

拖延：工作不積極、懶惰、拖延進度會影響工作效率和團隊合作，需要嚴格要求自己，堅持工作計畫和進度。

失態：在辦公室裡，你需要注意自己的言行舉止，避免使用粗俗或冒犯性的語言，避免失去對情緒的控制或發脾氣。

謠言、流言蜚語和誹謗：在辦公室裡，你需要避免散布謠言、八卦和誹謗，以避免對公司和同事產生負面和悔恨的影響。

過度個性化：在辦公室中，需要注意避免過度表達個性，避免使用過於色彩或誇張的服裝、髮型、妝容等，避免在工作場所過分強調個人喜好和主張。

忽視團隊合作：在辦公室裡，你需要專注於團隊合作，遵守工作規則和流程，避免對團隊產生負面影響的個人行為和決定。

綜上所述，要注意職場中守時、滋擾、拖延、失態、流言蜚語、流言蜚語、誹謗、過度個性化、忽視團隊合作等行為，以維護良好的工作氛圍和人際關係，促進生產力和團隊合作。